Psicologia Organizacional

Guía de preguntas

1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes.

Las alteraciones que se presentaron en cada uno de los ejes fueron:

En la coordinación: Se ve falta de apoyo, de colaboración en el grupo de enfermeros que no interviene ante la actuación inadecuada de Ángela.

-Ángela que no denuncia y oculta las omisiones del médico.

En el objetivo común: La supervisora descuida sus funciones preocupándose por su propia carrera.

- Ángela no se ocupa del bienestar del paciente sino de mantener un control de la situación.

División del trabajo: Ángela, médicos y supervisora no cumplen adecuadamente con su rol.

-Integración: En toda organización es indispensable la presencia de funciones que articulen las distintas tareas y sectores, que orientan y controlan en pos del logro de los objetivos. Las autoridades son las encargadas de tal cometido. En el caso se ve las limitaciones en la actuación de la supervisora y del jefe de de departamento que permiten que persista una situación muy anómala a pesar del malestar que genera.

2- Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo.

El único eje alterado en el que se produce en el servicio de uci de Neo del Hospital en el que trabajo, es la integración y la división de trabajo.

En la integración: La referente del servicio ocupa otro dos cargos más en otros servicio del Hospital, por ende, hay día que cuando se necesita su colaboración no se encuentra en ninguna parte.

División de trabajo: Al no contar con la presencia en algunos días de la referente se realiza actividades administrativas, como ser: control de materiales de depósito y sala, pedidos de farmacia que no le corresponde a enfermería nivel operativo.

3-¿A qué se llama contrato psicológico?

Se llama a un conjunto de expectativas que operan tanto desde la persona como desde la organización y que no está escrita en parte alguna.

4- ¿Cuáles son los factores por los que puede modificarse?

Los factores por los que puede modificarse un contrato psicológico son.

La desmotivación del empleado; el no cumplimiento de un salario acordado, jornada y seguridad laboral. A veces el contrato psicológico cambia con el tiempo a medida que cambian las necesidades de las organizaciones y las del individuo. Lo que ese empleado espera de su trabajo a los 25 años de edad

puede ser completamente diferente de lo que ese mismo empleado espera a los 50 años.

5- ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de esta modificación?

Las consecuencias de esta modificación pueden llegar al despido del empleado o un tipo de raclamo del mismo con huelga. O en la medida en que las necesidades y las fuerzas externas cambian, cambian también las expectativas

convirtiendo al contrato psicológico en un contrato dinámico que debe

renegociarse constantemente.

6- Defina relación de poder.

El poder implica una determinada forma de relación entre grupos, personas u organizaciones. Se expresa por una influencia, dominio, que a pesar de la resistencia que se genera, modifica la conducta del otro polo. Sin este cambio

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