Psicologia Organizacional

La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir

de la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera

sistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de

motivación y las formas de remuneración que se establecían.

Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina

ampliando la cobertura de la misma hacia el bienestar, la forma como se

originaban las motivaciones de los individuos el tipo de valores que se

desarrollaban y las relaciones interpersonales de los individuos dentro de las

organizaciones.

Los psicólogos comenzaron a interesarse en los problemas derivados del

cansancio, la rutina y otros factores que afectan el buen desenvolvimiento laboral.

Empezando a desarrollar modelos y poco a poco abordando otros campos que

se interrelacionaban de forma constante como lo relacionado con la capacidad de

aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la

habilidad de liderazgo, el impacto de la personalidad y las características propias

de un individuo, la forma en que se abordan problemas, el rendimiento, la actitud

frente al trabajo y la fatiga laboral.

Cada organización genera una cultura específica y en esos términos busca a

personas que se adapten a la misma y puedan desarrollar sus capacidades dentro

de la misma apoyando los procesos y objetivos organizacionales. Y es allí donde

entran a jugar un papel de suma importancia las estrategias de la psicología

organizacional, la cual se encarga de identificar y conocer a las personas

explorando desde las motivaciones que poseen , hasta la mejor forma de poner

en juego las competencias que poseen y en este interjuego se da una gama de

elementos que al ser tenidos en cuenta permite procesos apropiados de

retroalimentación y remuneración y proponer modelos que apoyen el manejo de

una adecuado clima organizacional que permita a los individuos adaptarse

fácilmente.

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