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Psicologia Organizacional


Enviado por   •  18 de Marzo de 2013  •  535 Palabras (3 Páginas)  •  258 Visitas

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL

La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de

ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos,

intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por

canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios.

A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es definir una

concepción ideológica del hombre y la organización desde tres ejes.

• Teorías clásicas ó

racionalistas (Taylor)

Analiza los procesos productivos con el fin de

aumentar la eficiencia y la productividad,

desarrollando técnicas y métodos para normalizar la

producción a través de la descomposición de tareas

complejas en un conjunto de tareas simples. El

hombre es un engranaje en la máquina de la

eficiencia y la productividad, motivado por el miedo

al hambre y la necesidad de dinero para sobrevivir

por lo cual respondía únicamente ante las

recompensas salariales.

• Teorías de las relaciones

humanas (Mayo y Lewin)

Lograr la armonía dentro de la empresa vinculando

la productividad con el estado de ánimo de los

trabajadores. Trata de interpretar los cambios del

contexto y las empresas descubriendo el sentido de

algunos procesos sociales y estudiando en

profundidad la influencia del ambiente de trabajo en

la productividad y los accidentes laborales. El

hombre es un ser social, pensante, íntegro y con

sentimientos. Todo individuo necesita formar parte

de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta

por lo cual está motivado por el reconocimiento

social y su pertenencia

...

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