Psicología Laboral
Enviado por ZULEMA RUBI MACIAS PE�A • 2 de Mayo de 2023 • Tesinas • 4.463 Palabras (18 Páginas) • 29 Visitas
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LABORAL
¿Cómo la psicología nos ayuda a tener un ambiente laboral sano?
Dra. Lilia María Rodríguez Michel Alumnos.[pic 8][pic 9]
Macías Peña Zulema Rubí (19014570)[pic 10]
Tel: 311-143-14-85[pic 11]
Moreno Edith Karolina (19018821)[pic 12]
Tel: 311-229-38-57[pic 13]
Partida Rentería Ilse Anahí (19006916) Tel: 311-909-67-13[pic 14][pic 15]
Ramos Robles Fernanda Lizeth (19012445)[pic 16]
Tel.31-202-01-04[pic 17]
Carrillo de la Cruz Juan Diego (18010766)[pic 18]
Índice
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 3
OBJETIVOS GENERALES 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS 4
JUSTIFICACIÓN 5
HIPOTESIS 7
MARCO TEÓRICO 8
Antecedentes de la psicología del trabajo 8
ANTECEDENTES REFERENCIALES 11
¿Qué dicen los autores sobre motivación y psicología laboral? 11
ANTECEDENTES CONCEPTUALES 13
Psicología del trabajo 13
- Comportamiento organizacional. 13
- Satisfacción laboral. 13
- Causas y consecuencias que produce la insatisfacción laboral. 14
- Herramientas para mejorar el clima laboral. 15
Motivadores del entorno laboral. 15
- ¿Cuál es la mejor estrategia de motivación al personal? 15
- Motivación Intrínseca 16
- Estrategias de motivación Intrínsecas 16
- Motivación Extrínseca 17
Conclusión 20
REFERENCIAS 23
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo pertenece a una investigación basada en el análisis de la Psicología Laboral en las áreas organizacionales de la empresa. La psicología laboral es un elemento que sirve de forma esencial para organizar e involucrar a toda la organización laboral, con el propósito de mejorar la convivencia, la comunicación y desarrollar las actividades en un ambiente sano y sin estrés, con estrategias de trabajo.
Dentro del mundo de la psicología laboral aplicada, existen varios elementos que ayudan a que se desarrolle de forma mejor, conocer el comportamiento humano en las organizaciones es fundamental, así como conocer las motivaciones del empleado y sus manejos del estrés. Todo eso ayuda para conocer mas a fondo a la organización y así poder darle la solución que esta requiere. El estrés laboral es una situación muy crítica que se vive en la actualidad, no respeta edades, ni personas.
Se realizó una investigación sobre el tema, que involucran un desarrollo integral del personal y la manera en que este contribuye al resultado de la empresa, esto con el fin de encontrar, o bien, poder generar una metodología que facilite el desarrollo integral del personal.
En el capítulo I conocerás un poco de los antecedentes de la psicología laboral y de cómo su evolución fue clave para el crecimiento de las empresas hoy en día.
En el capítulo II se abordan opiniones de varios autores, se hace un enfoque en sus teorías y el análisis se lleva a cabo conociendo de sus teorías y en cuales son los elementos más importantes a nuestro enfoque.
Capitulo III y Capitulo IV, muestra cómo cuidar nuestra salud laboral, brinda estrategias para sana convivencia y de motivadores personales para que el empleado se sienta seguro y parte de la empresa.
Como resultado de esta investigación se obtiene poder ampliar el conocimiento sobre los recursos psicológicos que existen para facilitarnos el desarrollo organizacional y el entorno laboral.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los gerentes establecen diferentes relaciones laborales con los empleados, y estas a su vez pueden determinar el grado de convivencia, seguridad, comunicación y compañerismo que existe en cada una de ellas. Sin embargo las empresas de servicios cotidianamente se han enfocado más en sus clientes, dejando de lado la satisfacción laboral de los empleados, siendo que de estos dependen los buenos servicios y el éxito de las mismas. Por lo que sería interesante saber ¿Cómo la psicología nos ayuda a tener un ambiente laboral sano? Intentado enfocar la insatisfacción de los empleados.
OBJETIVOS GENERALES
Crear conciencia sobre la importancia de que exista un clima laboral óptimo y que los trabajadores tengan una estabilidad psicológica optima, para que su desarrollo laboral sea el adecuado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Analizar el comportamiento humano
Buscar herramientas para la mejora del clima laboral Señalar las causas del estrés laboral
Mostrar estrategias de motivación
JUSTIFICACIÓN
El comportamiento humano en el campo laboral trae consigo elementos y acciones importantes para el desarrollo de la organización. El propósito de este proyecto es analizar a profundidad el comportamiento humano en las organizaciones y como un apropiado ambiente laboral es óptimo para que los trabajadores tengan un mejor rendimiento en su puesto. Creando convicciones en el área de trabajo para que se sientan en un ambiente agradable.
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