PSICOLOGÍA LABORAL

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INTRODUCCIÓN

La Psicología Laboral considera al hombre, no solo como individuo, sino también como sujeto social, integrado desde un comienzo al grupo familiar que lo determina, en donde satisface sus necesidades al tiempo que asimila modelos de conductas y se integra paulatinamente a la cultura a la que pertenece y a su vez construye. Se relaciona con otros sujetos: grupo de pares, compañeros de trabajo, etc., vinculándose con la naturaleza y con un sistema de creencias, valores, actitudes, y manifestaciones artísticas y culturales pudiendo desplegar su potencial creativo.

En este proyecto estudiaremos a la psicología como rama del saber, tiene como objetivos el autoconocimiento y la comprensión de la misma individualidad para adaptarse al medio que las rodea, sin embargo, la psicología con el pasar de los años se ha dividido en diferentes áreas de estudio.

El área que estudiaremos su evolución es la Psicología Laboral la cual considera al trabajador, no solo como individuo, sino también como sujeto social, un socio más de la empresa, en donde satisface las necesidades al tiempo que asimila modelos de conducta y se integran a la cultura a la que pertenece y a su vez construye.

Investigaremos y estudiaremos la evolución histórica de esta área, donde nos adherimos a un enfoque pluralista de distintos modelos teóricos especialmente los enfoques: sistemático, cognitivo y psicoanalítico de Talento Humano en el ámbito Laboral.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Este trabajo de investigación, se orienta a la evolución de la Psicología laboral, desde los tiempos antiguos, hasta la actualidad. Aquella, se orienta a la gestión humana, enfocada en la comunicación dentro de las dinámicas organizacionales, teniendo en cuenta que la gestión en toda organización, debe resaltar el factor humano como trascendental en la consolidación de las políticas gerenciales y orientación de las mismas.

A nivel general las organizaciones se fortalecen por medio del desarrollo y

consolidación de estructuras de comunicación, permitiendo que los procesos que se llevan naturalmente en ella, sean más efectivos e integren a todos los miembros de la misma.

JUSTIFICACIÓN

La presente investigación, pretende lograr una aproximación a los diferentes desarrollos que ha tenido la Psicología Organizacional y del Trabajo y sus aportes e influencia a las tendencias organizacionales, a través de un acercamiento histórico, conceptual, así como también por medio de algunos de los modelos de gestión administrativo y/u organizacionales más representativos.

Este, es relevante para la Psicología Laboral, porque permite comprender el momento histórico, actual y futuro de esta.

Según lo planteado anteriormente, este trabajo permitirá ampliar y profundizar aún más, el conocimiento que se tiene de la Psicología Laboral, el desarrollo y los cambios en el rol del Psicólogo Laboral, teniendo presente la era actual y los cambios en el entorno.

OBJETIVO GENERAL

Conocer la historia y la manera en la que la psicología a través de los años ha evolucionado mejorando cada vez más, ayudando a desarrollar las técnicas para adaptar el trabajo al trabajador y a evaluar la organización interna con una supervisión efectiva y comunicación, identificando también las características de cada persona, lograr un acercamiento hacía los diferentes desarrollos que ha tenido la Psicología Organizacional y del Trabajo y sus aportes a las tendencias y retos organizacionales, teniendo en cuenta en esta evolución el rol que desempeña el psicólogo organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Tener una visión más amplia de la historia y evolución de la Psicología Laboral,
• Descubrir su evaluación en conceptos fundamentales, así como los aportes de sus principales exponentes.
• Identificar las etapas por las que la psicología ha pasado y las razones por las que tuvo que mejorar y evolucionar.

LA EVOLUCIÓN DE LA PSICOLOGÍA LABORAL

PRIMEROS ANTESCEDENTES (1790-1799)

Como antecedentes en la administración de personal se encuentran civilizaciones antiguas, principalmente de; Egipto, China, Roma, Grecia, detectando la necesidad de la cooperación de otro para realizar actividades que no podían realizar por sí solos, esta necesidad provocó que realizaran una planeación, organización y control de personal, por medio de la organización funcional de los poderes administrativos.

JAMES WATT BOULTON (1800-1809)

Realiza prácticas administrativas que le permiten mejorar el rendimiento del personal y el clima laboral, realizando bonos navideños, seguros para empleados y es pionero en el uso de la auditoría.

ROBERT OWEN, INGLATERRA (1810-1820)

Considera a los trabajadores la mejor inversión de la administración y les otorga el concepto de “maquinas vitales” dándoles en esencia prioridad a los trabajadores de la organización.

BABBAGE CHARLES (1832-1850)

la aplicación de los principios científicos a los procesos de trabajo, suponiendo que esto tendría un efecto positivo en la producción y una disminución en los costos. Realizó una división de oficios para la producción especializada.

MC CALLUM DANIEL C. (1856-1865)

Hizo uso por primera vez de un organigrama para mostrar la estructura organizacional.

FREDERICK W. TAYLOR (1859-1865) (1881-1900)

A finales del siglo XIX en la ciudad de Filadelfia y en el seno de la empresa dedicada a la fabricación de aceros, Midvale Steel Company, fundada en 1867, acaecían unas prácticas laborales que fueron el origen de lo que se conoce como los principios de la dirección científica. Un joven ingeniero de la localidad, Frederick Winslow Taylor, acaba de ingresar en la empresa y lo primero que observó en sus talleres fue la práctica del holgazaneo. Esta práctica consistía en la ralentización del ritmo de trabajo porque los obreros estimaban que, si se producía más, si el output fuera mayor, la dirección prescindiría de parte de la fuerza laboral.

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