Psicología Organizacional

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La psicología organizacional se interesa más en el empleado que en la industria, ocupándose de entender el comportamiento, y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo , permitiendo así un amplio desarrollo en estas . En la actualidad el psicólogo entra a trabajar en gestión de recursos humanos , competencia que hoy en día también es compartida con los ingenieros industriales , administradores , abogados , hasta incluso, personal con un nivel educativo inferior al profesional , dejando a un lado el proceso humano en la industria , enfatizándose en la selección de personal , para llegar a encontrar habilidades especificas de estos , con el propósito de saber el nivel de productividad que este individuo puede proyectar en dicha empresa, rol que no es fundamental dentro de la industria , pues, el labor del psicólogo organizacional es engranar la funciones de los empleados con la estrategias productivas , y con las metas propuestas de las compañías , logrando así las utilidades y desarrollo de las empresas , utilidades que se logran por medio de la libertad de crear , innovar y mercadear sus propias ideas, con el fin de el mejoramiento de una situación en la empresa .

Pero actualmente , en muchas empresas solo le permiten a la psicóloga el proceso de selección, pues , el realizar una propuesta incluye gastos de mas , considerándolos innecesarios para ellos , ya que esta no le asegura un cambie en el ambiente laborar , por tanto, el ámbito laboral así sea oportuno o no , no es de importancia para los dueños , ya que su propósito es adquirir más riquezas monetarias . Pero no todo es malo , también en muchas empresas logran la armonía dentro de la compañía, puesto que vinculan la productividad con el estado de ánimo de los trabajadores, ya que aumenta la eficiencia y productividad de estos . Así mismo, tratan de interpretar los cambios del contexto y de las empresas, descubriendo el sentido de algunos procesos sociales, con el fin de estudiar en profundidad la influencia del ambiente de trabajo en la productividad y los accidentes laborales.

El hombre es un ser social, pensante, íntegro y con sentimientos. Todo individuo necesita formar parte de un grupo, ser reconocido y ser tenido en cuenta por lo cual está motivado por el reconocimiento social y su pertenencia al grupo, labor que le corresponde al psicólogo en la industria.

Por tanto, la psicología Organizacional es la aplicación de los conceptos, conocimientos, habilidades, técnicas y metodologías propias de la psicología con aplicabilidad en contextos laborales, con el objetivo de generar bienestar económico, social, de salud, ambiental y mental a cada uno de los miembros de la organización incluyendo a empleados, obreros, trabajadores, gerentes y hasta a socios.

Pero también es importante relucir, que la psicología organizacional se ve sofocada y manipulada por los grandes dueños de las empresas en las que se está trabajando , puesto que ellos , cuando necesitan que un puesto este bacante , para un amigo , le da la orden a el psicólogo de que busquen la menara de liquidar a dicho empleado que está ocupando en el momento el puesto a obtener por influencias , situación incómoda que el psicólogo le toca realizar para poder resguardar su puesto.

Por último, el psicólogo organizacional aparte de que hace selección de personal, evalúa el desempeño del trabajador , es decir , sus competencias , para saber en qué nivel el sujeto se encuentra , para que pueda acceder por medio de la empresa a un plan educativo , con el fin de subir su calidad profesional . Pero el trabajo más gratificante para el psicólogo , es el velar por el bienestar del personal , por ejemplo , si un empleado baja su rendimiento , se le hace un seguimiento a este , para

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