Quien define un Líder
Enviado por Orlando Ballestas • 3 de Noviembre de 2019 • Ensayos • 1.214 Palabras (5 Páginas) • 626 Visitas
Gerencia de Proyectos
Actividad No 1: Ensayo "Quien define un Líder"
Presentado por:
Orlando José Ballestas Porras
Presentado a:
Luz Dary Abril Jiménez
UNIVERSIDAD ECCI
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Bogotá, Agosto de 2019
INTRODUCCIÓN
Las organizaciones necesitan personas que además de contar con gran inteligencia y habilidades técnicas, también cuenten con inteligencia emocional, lo cual según Daniel Coleman termina siendo más determinante al momento de conseguir los objetivos planteados.
Es por ellos que para las organizaciones se ha ido convirtiendo en una necesidad contar con personas con altos niveles de inteligencia emocional, entendida esta como la habilidad para trabajar en equipo y la efectividad para liderar el cambio.
El siguiente escrito se propone realizar un acercamiento al concepto de inteligencia emocional, sus componentes y como estos influyen en el desempeño de los líderes dentro de la organización.
Este ensayo se basa en el articulo “Que define a un Lider” del gurú de la inteligencia emocional, Daniel Goleman.
Inteligencia emocional
La inteligencia emocional puede ser entendida como la habilidad de trabajar en equipo y la efectividad para liderar cambios, también es entender y reconocer las emociones propias y las de los otros para luego decidir como actuar de manera que resulte siendo útil y que aporte a conseguir las mestas y objetivos propuestos.
La inteligencia emocional requiere de una combinacion de elementos que la integran y que se describen a continuación:
Autoconciencia: Conciencia de si mismo, o también conocimiento de sí mismo. Es la habilidad que nos permite saber qué estamos sintiendo y como nos afecta, permitiendo reorientar nuestro enfoque y esfuerzos hacia algo más productivo y positivo.
Las personas que poseen autoconciencia son capaces de reconocer sus fortalezas y debilidades, pueden reflexionar sobre ellas y aprender de las experiencias permitiendo corregir los fallos y debilidades.
Autocontrol: Es tener la capacidad de manejar los impulsos biológicos y las emociones para gestionarlas de manera adecuada buscando mantener el equilibrio y poder permanecer concentrados y pensar con claridad.
El autocontrol nos permite controlarnos y afrontar con serenidad los contratiempos, tener paciencia y comprensión en las relaciones personales.
Motivación al logro: Es la habilidad o capacidad de la persona para encontrar los recursos emocionales propios e internos y centrarse en la realización de las acciones y actividades necesaria para conseguir las metas y objetivos propuestos.
Esta capacidad es útil porque le permite a la persona mantener el foco en las metas en lugar de las dificultades y obstaculos para conseguirlas.
Empatía: Para el líder significa reconocer los sentimientos de las personas junto con otros factores presentes en los procesos de toma de decisiones. Como componente de las habilidades de líder es particularmente importante por que las organizaciones se componen de personas, la globalización genera mayores momentos de interacción entre las personas de diferentes organizaciones y por la necesidad de retener el talento y conservar el conocimiento o know how de la organización.
La empatía es la sensibilidad para entender el estado emocional y preocupaciones del equipo y tratar de ver las cosas desde su perspectiva, con la finalidad de lograr mayo compromiso y colaboración.
La capacidad de ser empático supone comprender e identificarnos con el resto de las personas, lo cual favorece enormemente la comunicación y beneficia las relaciones con las personas.
Habilidades Sociales: Junto con la empatía, la habilidad social esta mas relacionada con la capacidad de las personas de manejar el relacionamiento con el equipo y demás personas que intervienen en las actividades de la organización. Es de alguna forma relacionarse con los demás con el propósito de conducir el actuar de las personas hacia la dirección planteada.
Se manifiesta con la creación de redes listas para ser activadas. Poseer esta capacidad significa lograr una comunicación buena y conducente al establecimiento de relaciones amigables.
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El Líder Nace o se Hace, ¿Es posible aprender la Inteligencia Emocional?
El liderazgo, más que una capacidad, es una cualidad que se caracteriza por el poder de influenciar a otros para que dirijan sus esfuerzos hacia un determinado objetivo.
En el ámbito empresarial estas personas son tenidas en cuenta por sus capacidades de orientar, dirigir, ser proactivas, motivadoras y carismáticas lo que les asegura que puedan gestionar los cambios y alcanzar objetivos.
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