¿Qué relación existe entre los conceptos de entrenamiento, adiestramiento, capacitación, formación y desarrollo?

1.-¿Qué relación existe entre los conceptos de entrenamiento, adiestramiento, capacitación, formación y desarrollo?  El entrenamiento se divide en capacitación, adiestramiento y formación de empleados.  La capacitación consiste en la teoría y los conocimientos necesarios para el trabajo a desarrollar. el adiestramiento consiste en lo práctico de lo aprendido, adquirir una destreza, la formación está enfocada al carácter de la persona, valores actitudes en su personalidad.

2.-Señalen los puntos de contacto y las diferencias que existen entre adiestramiento y capacitación formación

3.-Como puede dividirse el adiestramiento en razón del fin.

4.- Qué diferencia se da entre el adiestramiento "dentro del trabajo" y el "adiestramiento en la escuela"

La diferencia es su fin, en  el A. dentro del trabajo su fin principal es producir y el segundo enseñar, mientras que el A. Dentro de la escuela ,lo principal es  el aprovechamiento de lo producido al enseñar.

6.- Que diferencias encuentras entre la "encomienda de casos" y el "método de casos"

        En el primer supuesto se da en el adiestramiento, se trata de un problema real que se tiene que resolver, se le encomienda a un subordinado la resolución, mientras que en el segundo es en la capacitación, los casos son reales pero no actuales y nose trata de un solo tema, sino de varios temas que se han de enseñar.

7.- En qué consiste la escuela vestibular? se trata de escuelas especialmente establecidas dentro de la empresa con el fin de que quienes van a ingresar a esta pasen primero por un tiempo determinado por esas escuelas vestibulares con el fin de adiestrarse en los puestos que van a desempeñar inmediatamente después, se busca mas la enseñanza antes que la produccion.

8.-¿cuál es su juicio a un sobre el aprendizaje? es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades destrezas, conocimientos o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.

9.-Que personas pueden impartir el adiestramiento y cuál es la más recomendable y porque?

las personas que pueden impartir son:

1-. el supervisor inmediato

2.- trabajador experto

3.- instructor especializado.

        Pero el más recomendable es el supervisor inmediato porque se supone que debe conocer el trabajo concreto y también por que al impartirla se tiene la ventaja de que los supervisores actúan con una mente mas analítica y adquieren prestigio ante sus subordinados.

10.-Cuales suelen ser  los fines a que se dirige en la capacitación?

1.  Sobre conocimientos que serán aplicables dentro de un puesto determinado.
2.  Sobre conocimientos aplicables en todo un oficio sobre mecánica general.
3.  Sobre conocimientos que se refieren o toda una como industrial bancaria, comercial, etc.

11.-Que diferencia hay entre el "método de clases" y el "método de conferencias"

        Las clases se caracterizan por una enseñanza sistematizada. dada por técnicos en la enseñanza que en forma pedagógica imparten las nociones de materias.

        Las conferencias consisten en una exposición de una a dos horas como máximo, sobre un tema que se esté tratando en ese tiempo, la diferencia no sólo radica en el tiempo dedicado sino que la conferencia busca producir un impacto e incitar a los oyentes a seguir investigando por su cuenta.

12.- Recomienda que la empresa otorgue cursos breves o que más bien otorgue becas a sus empleados? Que obligación de establece la ley federal del trabajo es preferible que se realicen cursos breves, días que en el otorgamiento de becas es un problema muy frecuente, pues el trabajador no valora la beca  o no presta importancia  o a veces el uso de las becas se realiza de forma indiscriminada y sin analizar la cuestion  o bien el empleado renuncia  y ofrece sus servicios a otra empresa.

Art. 123:  Fracc. XIV    hacer por su cuenta , cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener un en forma decorosa  los estudios  técnicos industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, o  uno de los hijos de estos.

...