RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO

RESUMEN PROTOCOLO DE RECLUTAMIENTO

Objetivo: Este maneja un protocolo definido por actividades y lineamientos de acuerdo a la descripción del cargo dada por el solicitante, a fin que el personal que ingrese cumpla con las necesidades descritas es el perfil de cargo, para así evitar cualquier riesgo para la organización.

Alcance: Este procedimiento definid es aplicable para todos los candidatos interesados en la bacante.

Referencias:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Título Primero. Capítulo I.

Artículo 3°, Frac. V, Artículo 5, Título Tercero Capítulo II Artículo 73, Fracciones X y XI Capítulo III Artículo 89 fracción II, 109, Fracción III. Título Sexto Artículo 123 apartado B D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Título Primero, capítulo único.

Artículo 1°, 2° 9°, 17°, 19°. Capítulo II, Artículo 38° Frac. I Inciso C. D.O.F. 29-XII-1976 y sus reformas

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Decreto por el que se crea el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos. D.O. 31-08-1981.

Estatuto Orgánico del Instituto Nacional para la Educación de los Adultos. Capítulo segundo. De la Organización y Estructura, Artículo 14.- Fracción XXIII. Artículo 16.- Fracción XV. Capítulo Quinto Artículo 22.- Fracción XII, XIII, XVIII y XX. Artículo 26.- Fracción IV. Artículo 30.- Fracción IX.

5. Responsabilidades

5.1 Del Director de Planeación Administración, Evaluación y Difusión

Aprobar el procedimiento para iniciar a ejecutarlo.

5.2 Del Subdirector de Recursos Humanos

Resisar el procedimiento para su ejecución, asegurar que los documentos solicitados se encuentren a disponibles.

5.3 Del Titular del Departamento de Formación y Desarrollo

A partir de su fecha de emisión, cada doce meses se debe elaborar y actualizar este procedimiento y destruir copias controladas obsoletas y conservar los documentos en original, capacitar al personal en cuanto a la aplicación de este procedimiento.

5.4 De los Jefes de Departamento y Responsables de la aplicación del procedimiento.

Aplicar estrictamente la documentación aprobada, Seguir estrictamente este procedimiento, participar en la elaboración y actualización de la documentación.

6. Definiciones

Administración de personal.

Es la administración de los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales.

Entrevista

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