Roles De Liderazgo Contemporaneo

Roles de liderazgo contemporáneo

Muchos líderes se convierten en mentores, Lo mentores de éxito son buenos maestros presentan las ideas con claridad, saben escuchar y logran empatía con los problemas de su protegido. Las relaciones de mentor se describen en términos de dos categorías amplias de funciones:

 Funciones de Carrera

• Influir para hacer que el protegido se le den tareas difíciles y visibles

• Entrenar al protegido para ayudarlo a desarrollar sus aptitudes y lograr los objetivos del trabajo

• Auxiliar al protegido con su exposición a individuos influyentes dentro de la organización

• Defender al protegido de posibles riesgos

• Impulsar al protegido con su nominación para avances o ascensos potenciales

• Actuar como caja de resonancia de las ideas que el protegido quizá no este seguro de compartir con su supervisor inmediato.

 Funciones Psicológicas

• Aconsejar al protegido en sus ansiedades e incertidumbres para ayudarlo a mejorar su autoconfianza

• Compartir experiencias

• Brindarle amistad y aceptación

• Actuar como un rol de modelo hacia los demás.

Ciertas organizaciones como Edward jones empresa de servicios financieros tienen programas formales de mentores en los que estos asignan de manera oficial a los empleados nuevos o con mucho potencial. Sin embargo en contraste con el sistema formal de Edward jones, la mayor parte de empresas se basan en la función de mentor informal. Pues esta tiene tiene conflicto inherente de intereses y tensión, atribuible sobre todo a que los gerentes evalúan directamente el desempeño de sus subordinados, lo que limita la comunicación abierta y significativa.

La investigaciones sugieren que el compromiso de un mentor con un programa es clave para su eficacia, por lo que si un programa ha de tener éxito tiene importancia critica que los mentores pertenezcan al consejo y consideren que la relación es benéfica, los mentores tienden a seleccionar a protegidos que son similares a ellos según criterios tales como formación, educación, genero, raza, nacionalidad y religión.

Auto liderazgo

Quienes proponen el auto liderazgo plantean que hay un conjunto de procesos por lo que los individuos controlan su propio comportamiento.las suposiciones tras el liderazgo de si mismo son que las personas son responsables, capaces y pueden ejercer su iniciativa sin restricciones externas de jefes, reglas o regulaciones.

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