Liderazgo Contemporaneo
Enviado por jalia • 20 de Mayo de 2014 • 2.498 Palabras (10 Páginas) • 4.179 Visitas
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 15
CAPÍTULO I. LIDERAZGO 17
1.1. Definición 17
1.1.1. Líderes y Seguidores 18
1.1.2. Influencia 19
1.1.3. Objetivos de la Organización 20
1.1.4. Cambio 20
1.1.5. Gente 20
1.2. Características del Líder 21
1.3. Diferencias entre Jefe y el Líder 21
1.4. Tipos o Estilos del Líder 22
1.4.1. Autocrático 22
1.4.2. Burocrático 22
1.4.3. Democrático 22
1.4.4. Participativo 23
1.4.5. Transformacional 23
1.5. Importancia 23
CAPÍTULO II. TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DEL LIDERAZGO 24
2.1. Teorías de Rasgos 24
2.2. Teorías del Comportamiento 26
2.3. Teorías Contingenciales 29
2.4. Teorías Situacionales 30
2.5. Liderazgo Ético 31
2.6. Liderazgo Transaccional 33
2.6.1. Definición 33
2.6.2. Factores del Liderazgo Transaccional 34
2.6.3. Características del Líder Transaccional 35
2.6.4. Aspectos Negativos 35
2.6.5. Aplicación 35
2.7. Liderazgo Carismático 36
2.8. Liderazgo Transformacional 37
2.8.1. Definición 38
2.8.2. Componentes 40
2.8.3. Características del Líder Tranformacional 40
2.8.4. Aspectos Positivos y Negativos 41
2.8.5. Aplicación 41
2.9. Liderazgo Trascendente 42
2.9.1. Definición 42
2.9.2. Características 43
2.9.3. El Liderazgo Centrado en la Misión (LCM) 46
2.10. Liderazgo Complejo 47
2.11. Liderazgo Autentico 49
2.12. Nuevos Enfoques 51
CAPÍTULO III. EMPRESA “MAINGCO S.A.C.” 53
3.1. Constitución Legal de la Empresa 54
3.2. Misión 54
3.3. Visión 54
3.4. Principios o Valores 55
3.5. Políticas 56
3.5.1. Política de Calidad 56
3.5.2. Política de Prevención de Riesgos 56
3.6. Productos o Servicios 57
3.7. Organigrama 60
3.8. Entrevista 61
APRECIACIÓN CRÍTICA 65
CONCLUSIONES 66
ANEXOS 67
GLOSARIO 68
REFERENCIAS 69
INTRODUCCIÓN
El liderazgo es muy importante hoy en día en donde el actual desarrollo de las economías y la apertura de nuevos mercados, como consecuencia del fenómeno de la globalización, han dado paso a que las organizaciones se encuentren en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo cual ha llevado a que las personas que la conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización. Cuando se habla de organizaciones y personas es fundamental mencionar a los conductores, los líderes de hoy, quienes logran el éxito de las organizaciones y orientan a sus subordinados a conseguirlo.
Por ello se realizó el presente trabajo de investigación, el cual tiene como objetivo principal analizar y describir las teorías contemporáneas del liderazgo.
La relevancia que tiene hoy en día el liderazgo y la escasa cantidad de trabajos locales que abordan el tema con profundidad, justifican la elaboración del presente trabajo de investigación.
En ese orden de ideas el trabajo está estructurado de la siguiente manera; en el capítulo I: LIDERAZGO, se expondrá y describirá todo lo referente a la definición, características, estilos y finalmente la importancia.
En el capítulo II: TEORÍAS COMTEMPORÁNEAS DEL LIDERAZGO, se analizará y describirá las diferentes teorías del liderazgo: teorías de rasgos, teorías del comportamiento, teorías contingenciales, teorías situacionales, liderazgo ético, liderazgo carismático, transformacional, liderazgo complejo, liderazgo auténtico y finalmente se expondrán los nuevos enfoques del liderazgo.
En el capítulo III: EMPRESA “MAINGCO S.A.C.”, se analizará y describirá todo lo referente a la misión, visión, valores y principios, productos y/o servicios. Asimismo, se realizará una entrevista al gerente general sobre el liderazgo.
Las limitaciones que tuvimos al realizar el trabajo sobre todo fue la poca disposición de tiempo por parte de nuestros integrantes.
Como conclusiones principales, tenemos las siguientes: Los nuevos contextos y retos a los que se enfrentan las organizaciones requieren reexaminar y ampliar los modelos tradicionales de liderazgo, basados en la autoridad y centrados en el establecimiento de contratos o transacciones con los subordinados, referidos a un contexto local, focalizados en una única persona y orientados a relaciones de carácter individual o interpersonal con los subordinados.
El liderazgo auténtico previene a los directivos de los posibles abusos de poder y efectos indeseados del liderazgo (el ‘lado oscuro’ del liderazgo que representa el aprovechamiento interesado por parte del líder), proponiendo la defensa de códigos éticos y valores relacionados con el carisma socializado.
El
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