SOCIALIZACIÓN E INDUCION

INTRODUCCIÓN

Introducción de socialización en un sentido amplio, podríamos decir que la socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad y organización condiciona el comportamiento de sus miembros.

La socialización organizacional, en palabras de Schein, es la forma de "ponerse al tanto", el proceso de adoctrinamiento y adiestramiento, en el cual se señala lo que es importante en una organización o en alguna parte de la misma.

Este proceso se da en la escuela, cuando se obtiene el primer empleo, en una organización y se da cuando se pasa de u departamento a otro o de un rango a otro. Y vuelve a aparecer desde el principio si uno abandona la organización e ingresa a otra.

La socialización es un proceso, que a pasar de su continua presencia, resulta fácil pasarlo por alto. Sin embargo, puede hacer o deshacer una carrera y los planes del personal en una organización. La rapidez y eficacia de la socialización determinan la lealtad, el compromiso, la productividad de los empleados, así como su permanencia o salida. La estabilidad y eficacia de las organizaciones dependerán de la habilidad que tengan éstas para socializar a sus representaciones sociales que les permiten incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades productivas dentro de lo que, en el marco cultural de nuestra sociedad, se entiende por trabajo. Componentes.

La Socialización Laboral hace referencia al amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos actitudinales, comportamentales, valorativos y las sin embargo, cuando de habla del aprendizaje de los valores, normas y pautas de conducta exigidas dentro de una organización, nos referimos más específicamente a la Socialización Organizacional. La Socialización Organizacional es la forma de ponerse al tanto, el proceso de adoctrinamiento y adiestramiento en cual se enseña lo que es importante en una organización o en alguna parte de la misma. Si se considera la organización como un sistema de roles, las Socialización consiste en el proceso mediante el cual el individuo adquiere el conocimiento social y las habilidades necesarias para asumir un rol organizacional. Un importante aspecto de esta forma de conceptualizar el proceso de socialización es que se preocupa más o está más interesado en el rol que jugado por la persona con el trabajo en sí.

La inducción es un proceso de vital importancia dentro de una organización a pesar de que muchas no la toman en cuenta, a través de ella se pueden implementar uno de los programas que normalmente se ignoran en la mayoría; que es familiarizar al nuevo trabajador con la empresa, su cultura, sus principales directivos, su historia, sus políticas, entre otras.

Este proceso se efectúa antes de iniciar el trabajo para el cual ha sido contratado, evitando así los tiempos y costos que se pierden tratando de averiguar por si mismos, en qué empresa he entrado a trabajar, qué objetivos tiene, quién es quien, a quién recurrir para solucionar un problema, cuáles son las actitudes no toleradas, entre otros.

PROCESO DE SOCIALIZACIÓN DE DÓNDE SURGE

En ningún sitio pone con claridad de donde surge el Proceso de Socialización, por lo que después de la lectura de varios libros hemos llegado a la conclusión de que este proceso surge de la Psicología Evolutiva, de la Psicología del Desarrollo.

DEFINICIONES

Existen diferentes autores que han intentado definir la socialización y sus aspectos más importantes. Una vez revisada la literatura vamos a exponer las definiciones desde diferentes enfoques.

La socialización se refiere al proceso mediante el cual las personas adquieren el conocimiento, habilidades y predisposiciones que las convierten en miembros más o menos capacitados de la sociedad (Brin, 1966). Sin embargo, la socialización organizacional, sitúa el foco de la misma en la edad adulta o sus proximidades. Así se distingue que en la socialización temprana lo importante es “la adquisición de valores fundamentales” mientas que la segunda tiene por objeto “la adaptación de persona a distintos roles” (Dio, 1985).

De esta forma, destaca en tres campos bien diferenciados:

El trabajo, El matrimonio y Los roles parental

Basándonos en Child (1954), la socialización es un proceso global mediante el que un individuo nacido con potencialidades comportamentales de amplísimo rango, es llevado a desarrollar conductas reales confinadas dentro de un rango mucho más limitado, el rango de lo que resulta habitual y aceptable de acuerdo con los Sanders de su grupo.

Según Schein (1977), es la forma de “ponerse al tanto”, el proceso de adoctrinamiento y adiestramiento en el cual se enseña lo que es importante en una organización o en alguna parte de la misma. Los contenidos que se transmiten mediante este proceso son las metas fundamentales de la organización, los medios preferidos para alcanzarlas, las responsabilidades del miembro en el rol que le adjudica la organización, las pautas de conducta necesarias para su desempeño eficaz y un conjunto de reglas o principios concernientes a la conservación de la identidad y la integridad de la organización. Es importante recalcar (Schein,1977), que la estabilidad y la eficacia de las organizaciones dependen de la habilidad que tengan para socializar a los nuevos miembros, debido a que la rapidez y eficacia de la socialización determinan la lealtad, el compromiso, la productividad de los empleados, así como su ingreso y salida.

Por último, “La socialización organizacional es el proceso por el cual un individuo llega a apreciar los valores, capacidades, expectativas de conducta y saberes sociales que son esenciales para asumir un rol organizacional y participar como miembro de una organización” (Louis, 1980, pp229-230).

Se suele distinguir entre organizaciones no laborales y laborales, así:

En las laborales, la razón del vinculo persona-organización es la realización de la actividad definida a cambio de remuneración. En este caso, el trabajo organizado y todo lo que el implica es la materia de la socialización.

En las no laborales, cuyo fundamente no es la remuneraron (partidos políticos, organizaciones religiosas…) la socialización organizacional, se refiere a que las contribuciones teóricas y empíricas se ocupan de las organizaciones en el contexto físico en que ellas funcionan.

Después de esta diferencia Aplací y Pero destacan que la socialización organizacional es la socialización de personas en organizaciones

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