TEST PSICOMETRICOS

[pic 1]

[pic 2][pic 3] 

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA     INDOAMERICA

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS POLITICAS Y ECONOMICAS

 [pic 4]

DOCENTE: Mg. Jordy Acurio

ESTUDIANTE: Dayanna Lara Proaño

2° Semestre P04

        [pic 5]

CARRERA DE DERCHO

ESTRUCTURA ORGANICA Y FUNCIONAL DEL ESTADO

“TEST PSICOMÉTRICOS”[pic 6]

[pic 7]PERIODO ACADEMICO A22

INTRODUCCION.

Existen distintas clases de pruebas o test qué miden e identifican distintos aspectos del ser humano, ya sea psíquicos, cognitivos y emocionales cada una con su diferenciación sistemática y función en cada aspecto social para el cual sea realizada.

En el ámbito profesional de la psicología, como ciencia de apoyo del área jurídica es con el objeto de llegar a la verdad a través de las ciencias psicológicas y el uso de sus herramientas como puente a una realidad más profunda entendiendo el porqué de los actos que pretenden ser imputados por la justicia.

Existen dos tipos de pruebas: las primeras son las pruebas psicológicas clásicas que son aquellas en las que partimos del corriente cognitivo conductual y suponemos que las personas responderán honestamente a cada ítem.

El segundo tipo es las pruebas opción múltiple proyectiva en las que la persona programa síntesis inconscientes y problemas internos no examinados a través de ejercicios de carácter creativo o introspectivo. Mediante el presente ensayo abordaremos brevemente varios tipos de test de personalidad más utilizados por los profesionales con el fin de identificar, entender el tipo de pensamientos, sentimientos y actitudes de las personas con el fin de diagnosticar y proponer un tratamiento de acuerdo a cada mente: la cual propicia distintas situaciones considerando los distintos contexto socioeconómicos y culturales.

DESARROLLO.

Los test de personalidad son una de las herramientas más importantes en la práctica de la piscología, siempre teniendo en cuenta y considerando la existencia de sesgos de todo tipo ya sea por la falsa información o por las auto impresiones personales formadas en las distintas dinámicas psíquicas y cerebrales que se dan en el cerebro del paciente dando así el resultado de su comportamiento; sistemáticamente por esta razón el resultado de las respuestas del paciente nos puede arrojar un diagnóstico erróneo: alterando el proceso de evaluación y por ende el diagnóstico de las hipótesis realizadas por los especialistas.

A continuación, analizaremos cinco de los test más populares entre los especialistas.

El indicador Myers-Briggs.

Muy reconocido por estar asentado en los compromisos de Carl Jung sobre este mismo perímetro, fue perfeccionada por Katherine Cook Briggs. Aunque tuvo mucha popularidad esta prueba no se maneja mucho en la práctica clínica porque no es una herramienta muy ventajosa en este sector.

La serie calcula solo dos extensiones: extroversión e introversión. No obstante, y dado que a nivel clínico o forense necesita de beneficio, no ocurre lo mismo en el campo del desarrollo personal o inclusive en el ambiente del estudiante y profesional. La indagación que nos puede proporcionar el indicador Myers-Briggs es la siguiente:

• Analizar y sobre todo entender como realizamos nuestro enfoque a nuestra atención para así poder obtener nuestra adecuada energía. (extraversión e introversión).

• Que aprendamos a manejar cualquier tipo de información (sensación o intuición)

• Nos ayuda a pensar bien antes de tomar nuestras propias decisiones (pensamiento y sentimiento).

• La manera en que nos expresamos y nos mostramos al mundo. (mediante juicios más lógico- racionales o percepciones más emocionales).

Cabe acotar también que este dicho indicador es de suma utilidad en el entorno empresarial. La falta de talento a nivel ejecutivo es una situación perceptible y es por eso que se han de realizar importantes esfuerzos por contratar a las personas más conformes al perfil profesional solicitado.

Fiabilidad, valides y baremos:

Esta prueba utiliza cuatro escalas, conocidas como dicotomías, que se definen como pares de opuestos entre ocho categorías: introversión, extraversión, percepción, intuición, pensamiento, sentimiento, juicio, percepción. . Cada categoría se denota con una letra, por lo que los resultados se muestran con una combinación de cuatro letras, de dieciséis letras posibles, con el fin de identificar la personalidad del sujeto. Si bien no se puede demostrar su confiabilidad como prueba de personalidad, se utiliza como criterio de selección para la clasificación en pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de empleados, consejería matrimonial y desarrollo personal. También se utiliza para crear personajes de juegos de rol. Aunque el MBTI se asemeja a ciertas teorías psicológicas, ha sido criticado como pseudocientífico y no cuenta con el apoyo de investigadores académicos en el campo.

Test de personalidad “El modelo de los 5 grandes” (big five).

Si bien no es puntualmente un test que se encargue de medir la personalidad, el modelo de los Cinco Grandes es uno de los más examinados, y a su vez, el que sitúa las bases a un gran aumento de experimentos que poseen como propósito deducir y calcular la conducta de la persona. Este punto de vista de la personalidad se fracciona en cinco áreas importantes, en cinco extensiones distinguidas con el acrónimo “OCEAN”:

• Openness to experience

• Conscientiousness

• Extraversion

• Agreesbleness

• Neuroticismo

Este ensayo suele emplearse en diferentes contornos con suficiente éxito: desde el clínico, pasando por los distritos de recursos humanos para elegir personal, hasta llegar a los instructores formativos, los cuales ven en este método una forma muy conveniente para insinuar a los estudiantes esos complementos competitivos que más consiguen concordar a sus particularidades.

Fiabilidad, valides y baremos:

Para determinar la confiabilidad de la prueba Big Five se puede utilizar el método de las dos mitades en el cual se dividieron los criterios pares e impares y se obtuvo el coeficiente de armonía Rho SpearmanBrown que es de 0.765* y 0.000 de significación entre elementos. La mesura de consistencia interna de la prueba alfa de Cronbach se observó con un valor de significación de 0,87 en las cinco escalas y diez sub escalas del ensayo.[pic 8]

...