TRABAJO DE PSICOLGIA INDUSTRIAL
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TRABAJO DE PSICOLGIA INDUSTRIAL
PRESENTADO POR:
RICARDO VIANA POMARICO
MIGUEL MARENCO
PROFESOR:
VICTOR MANUEL DELGADO
TEMA:
ELABORACION DE DCPC
BARRANQUILLA
ATLANTICO
UNIVERSIDADAUTONOMA DEL CARIBE
2018
INTRODUCCION
Para la realización de este trabajo fue escogida la empresa organización radial olímpica, la cual ofrece los servicios de Radio, Internet y BTL en todas sus marcas; Olimpica stereo, radio tiempo, la reina, emisora atlántico y mix. Su sede principal se encuentra ubicada en la ciudad de barranquilla, atlántico en la dirección: calle 72#48 -37, también tiene presencia en las 16 principales ciudades del país y además cuenta con dos emisoras en panamá ( la ky y radiomil).
Se entrevisto a Dolly Pomarico Antequera quien ocupa el cargo de asistente de recursos humanos – seguridad y salud en el trabajo y sus datos de contacto son correo electrónico: dpomarico@oro.com.co y su número de teléfono es: 3850500 ext. 2035.
INSTRUMENTO PARA EL ANALISIS OCUPACIONAL: DESCRIPCION DE CARGOS Y PERFIL POR COMPETENCIAS [pic 1]
Nombre de la empresa: ORGANIZACIÓN RADIAL OLIMPICA S.A. ____________________ Fecha: mayo 15 de 2018____
1● Identificación del cargo | |
Nombre del Cargo: ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | |
Otra denominación del cargo: ASISTENTE DE RRHH - SST | |
Ubicación orgánica: DIRECCION NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS – ASISTENTE DE RRHH - SST | |
Número de cargos iguales: Único | |
Cargo del jefe inmediato: DIRECTORA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS | |
Sede de trabajo: BARRANQUILLA | |
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2● Misión o Propósito del Cargo | |
¿Por qué o para qué existe el Cargo? | |
Para garantizar que el departamento cuente con apoyo e información oportuna y efectiva para el desarrollo de las funciones y procesos habituales. | |
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3● Descripción de Funciones Esenciales | |
¿Qué actividades se llevan a cabo en el cargo y para qué se lleva a cabo la realización de estas actividades? | |
Coordinar sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. | |
Socializar información autorizada a los diferentes departamentos. | |
Recibir y revisar la documentación de ingreso de personal. | |
Diligenciar internamente diferentes formatos. | |
Elaborar documentos varios, entregas de documentos a clientes, envío de información interna y externa. | |
Asegurar que entidades externas reciban de manera oportuna la información y las obligaciones legales de acuerdo a lineamientos. | |
Hacer pedidos que se requieran. | |
Manejar las novedades hacia proveedores de administración de personal. | |
Coordinar programación de vacaciones. | |
4● Responsabilidades | |
4.1 Responsabilidad por máquinas, equipos y herramientas: | |
Uso exclusivo | Uso compartido |
Computador de escritorio, teléfono, perforadora. | Impresora, fax. |
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4.2 Responsabilidad por materiales o insumos: Papelería, implementos de botiquín, elementos de protección personal. | |
4.3 Responsabilidad por procesos organizacionales: Programa de vacaciones – sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo. | |
4.4 Responsabilidad por registros o informes: Informes de rendición de cuentas de sgsst - Registro programa de vacaciones – Informes de accidentalidades – Informes de indicadores de sgsst – Informes de ausentismo laboral. | |
4.5 Responsabilidad por la calidad –SGC-: N/A | |
4.6 Responsabilidad por dinero y/o títulos valores: N/A | |
4.7 Responsabilidad por información confidencial: Documentación de ingreso y retiro de personal – Documentación de salarios – Resultados de valoraciones medicas ocupacionales periódicas. | |
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5● Relaciones del Cargo | |
5.1 Proveedores del cargo | Naturaleza o Propósito de la Relación |
- Internos: | |
Todos los trabajadores de la oficina | Documentación personal, incapacidades, cartas de solicitudes, información sobre riesgos y peligros del área. |
Jefe de área | Requerimientos de necesidad de personal, programación de vacaciones, información sobre riesgos y peligros del área. |
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- Externos: | |
Empresas de servicio temporal | Hojas de vida de candidatos, informes de pruebas de selección. |
Entidades de la seguridad social | Servicios de afiliaciones. |
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5.2 Clientes del cargo | Naturaleza o Propósito de la Relación |
- Internos: | |
Todos los trabajadores de la oficina | Atención general en recursos humanos y sst. |
Jefe de área | Mecanismos para prevención de riesgos y peligros, plan de trabajo en seguridad y salud en el trabajo. |
- Externos: | |
N/A | |
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6● Decisiones | |
Tipo de decisiones | |
- Autónomas: N/A | |
- Consultadas: Aprobación de ingresos – Actividades de seguridad y salud en el trabajo – Aprobación de vacaciones. | |
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7. Supervisión | |
- Ejercida: Dos (2) Asistente (Estudiante en práctica) | |
- Recibida Una (1) Dirección nacional de recursos humanos | |
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8● Condiciones de Trabajo y Riesgos de Accidentes de Trabajo y/o Enfermedades Laborales –ATEL- | |
Condiciones en las que se realiza el trabajo: Condiciones adecuadas de iluminación ventilación orden y aseo. | |
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Riesgos de ATEL a los que se expone el trabajador: Riesgos ergonómicos, caídas a nivel, psicológicos, biológicos, visuales en la oficina. | |
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9● Perfil del Cargo basado en Competencias | |
9.1 Condiciones mínimas de educación: Técnico en asistencia administrativa y profesional en seguridad y salud en el trabajo. | |
9.2 Experiencia mínima requerida: 2 años en cargos similares | |
9.3 Conocimientos específicos que el cargo exige (Saber): Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo, conocimientos en asistencia administrativa. | |
9.4 Habilidades y destrezas (Saber Hacer): Memoria, análisis de información, comprensión de instrucciones, manejo de información confidencial, redacción, manejar los equipos (fax, escáner y diferentes programas de computador). | |
9.5 Competencias Humanas (Ser/Querer Hacer): Aprendizaje permanente, disciplina, servicio al cliente, trabajo en equipo. | |
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Observaciones y/o comentarios: | |
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