Violencia De Genero

CAPÍTULO I

INTRODUCCIÓN

1.1 GENERALIDADES

Se pretende indagar sobre los rasgos de violencia de género, en el contexto de trabajadores mineros en el sistema de turnos y que efecto podría tener en conductas micromachistas al interior de la familia, haciendo énfasis en el término de micromachismos.

El término micromachismo fue acuñado en 1991 por el psicoterapeuta Luis Bonino Méndez, para dar nombre a prácticas que otras y otros especialistas llaman "pequeñas tiranías", "terrorismo íntimo" o "violencia blanda", menos populares que el primero .

En el término, unió "micro", en referencia a lo capilar, lo casi imperceptible, lo que está en los límites de la evidencia; con el término "machismo", que designa la ideología de la dominación masculina y alude a los comportamientos de inferiorización hacia la mujer. (Herrera, 2013)

• Herrera, S. (2013). Micromachismos nuestros de cada día. En S. Herrera, Micromachismos nuestros de cada día.

En el presente Trabajo de Título se pretende realizar una fundamentación teórica sobre la existencia de conductas micromachistas al interior de las familias compuestas por jefes de hogar trabajadores mineros que se desempeñan laboralmente con turnos.

El sistema de turnos es una modalidad utilizada con mucha frecuencia en la Gran Minería de altura, debido a las características productivas y geográficas de las faenas.

Nuestro trabajo se enfoca en los empleados de la Compañía Minera Quebrada Blanca, la cual se encuentra fuera del radio urbano en la región de Tarapacá y tiene implementada jornadas excepcionales para sus turnos de trabajo. La Compañía Minera Quebrada Blanca S.A. se formó el 23 de Noviembre de 1989, como resultado de la licitación de la Empresa Nacional de Minería (ENAMI), propietaria a esa fecha del yacimiento y de los estudios realizados por otros inversionistas, los que entre 1977 y 1984 exploraron el yacimiento mediante sondajes (42.000 mts.) y labores mineras (2.800 mts.) realizando un estudio de factibilidad que consideraba la explotación del yacimiento y el tratamiento de los minerales por el método tradicional de concentración por flotación.

Durante los años 1990 y 1991 se realizaron pruebas hidro-metalúrgicas en Santiago y en Quebrada Blanca paralelamente, con la realización del estudio de factibilidad y obtención del financiamiento.

En la actualidad la explotación está en pleno desarrollo y la Compañía está en plena producción desde su inauguración oficial el día 7 de Septiembre de 1994.

1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Se estima que en el interior de las familias se vive un tipo de violencia, una violencia multiforme que posee varias características como la simbólica, institucional, interpersonal, comunitaria que afecta transversalmente entre iguales, de género, generacionales, etarias, étnicas, a personas con la que se tiene un vínculo afectivo, en lo laboral, en el espacio doméstico y en el público, y afecta en mayor cantidad a quienes están en una situación inferior económica, educacional, emocional, o que han normalizado este tipo de conducta en la pirámide de la sociedad.

La violencia de género es la acción que coarta, confina o restringe la libertad y dignidad de las mujeres, las cuales son ignoradas. Variadas prácticas de violencia y dominación masculina en el diario vivir, son consideradas normales, algunas son invisibilizadas y otras legitimadas, y se ejecutan impunemente.

1.2.1 Pregunta de Investigación

¿Influye el sistema de turnos en trabajadores jefes de hogar de compañías mineras a más de 2.000 metros de altura sobre el nivel del mar en el incremento de las conductas micromachistas al interior de la familia?

Este trabajo evaluará que actitudes y/o características de los trabajadores de la Compañía Minera Quebrada Blanca provoca o los dispone a este tipo de comportamiento como lo es el micromachismo.

La brecha de género es un problema en la actualidad, a pesar de que han habido avances aún existen diferencias entre hombres y mujeres en términos de remuneración por el trabajo, o en qué áreas deben desempeñarse. Es ahí donde se hará una pausa y explicará cómo podría desarrollarse una violencia encubierta que se denomina micromachismo, para aquellas familias que tienen como proveedor principal a un trabajador de la compañía Minera Quebrada Blanca.

Las mujeres ganan menos dinero que los hombres y los cargos de jefatura son de preferencia para los hombres, su jubilación es menos favorecida, la desigualdad no solo radica en el aspecto laboral si no que abarca todos los ámbitos como los deberes en el hogar, etc. Son las encargada de educar a los hijos, los derechos que tienen como personas y la posibilidad de educarse para ampliar sus conocimientos se ve disminuida. (Sernam, 2005)

• (Sernam, Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2000-2010, 2005).

Para poder avanzar en la equidad de género es necesario contar con toda la información relacionada con la violencia de género y visibilizar para poder tomar conciencia y realizar cambios, compromisos, sensibilizar el tema en todas las personas. Que mujeres y hombres se informen para que las mujeres se empoderen y los hombres reflexionen sobre el tema.

La minería de altura -aquella con faenas a partir de los 3.000 metros sobre el nivel del mar(msnm)- es una actividad compleja que, inserta en un ambiente geográfico adverso, experimenta tanto los riesgos inherentes a los procesos mineros (accidentes del trabajo y enfermedades profesionales propias de la exposición a productos químicos en forma de humos, vapores y polvo en suspensión) como aquellos asociados a condiciones físicas naturales tales como, la exposición al aumento de la radiación ultravioleta, al frío, la humedad, el viento, el calor, así como a hipobaria intermitente, entre otros.

Esta forma de trabajo con sistema de turnos implementada en la minera de altura tiene como propuesta de trabajo apuntar a fortalecer la identidad de la empresa, potenciando el vínculo con sus trabajadores y las familias de ellos.

Las Compañías Mineras consideran el Recurso Humano como un capital invaluable y mantienen iniciativas que fortalecen al trabajador apostando a la excelencia del Recurso Humano. Las inversiones mineras implementaron un nuevo sistema de orden en la región con el sistema de trabajos por turnos. Los trabajadores y empleados deben dejar a sus familias en la ciudad de Iquique durante los días que se encuentran en el campamento minero. Esto permitió la emergencia y consolidación de nuevos barrios, supermercados, malls en el litoral costero y de poblaciones en Alto Hospicio y, al mismo tiempo, reforzó la atracción urbana de Iquique.

1.3 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El sistema de trabajo por turnos y en altura crea en los hombres un desgaste físico agotador, incluyendo que se llevan a cabo turnos de noche, el clima frío, el calor, la puna y el estar durante siete días rodeados solo de compañeros de trabajo. Trabajo que ha sido considerado como netamente masculino, pensamos se considera que estos factores pueden tener relación con las conductas micromachistas que los hombres tienen al interior de sus hogares.

Se realizará una investigación interesada en indagar en los mineros y la relación con el sistema de turnos, como podría surgir el micro-machismos en las familias, con una mirada de género y nutriéndonos de investigaciones provenientes de la sociología, la psicología social, la psicología clínica, la antropología, y otras áreas afines. Se trata de un trabajo con una perspectiva de género saludable Socio Construccionista o Construccionismo Social lo cual considera fenómenos sociales que desarrollan en contextos sociales Se intenta comprender el Sistema patriarcal con objeto de conocer sus procesos de construcción constantes y facilitar el desarrollo de herramientas para su deconstrucción.

El feminismo socio-construccionista pone en tela de juicio la dicotomía hombre/mujer y la “naturalidad” de esta división. Cuestionar también la idea de que “ser mujer/ser hombre” se reduzca a una categoría única y homogénea relevante en todo momento de nuestras vidas.

El trabajar en la minería tiene un alto costo en la calidad de vida de sus trabajadores, tanto físicamente como emocionalmente lo cual abarca a la familia, el sistema de turnos interrumpe sus roles de padres, esposos y lo sitúa a un forma de trabajo masculino.

Se cree que puede ser para la mujer una tarea más ardua ya que se encuentra sola por períodos teniendo que hacerse cargo de todo lo que concierne al hogar y los hijos.

1.4 OBJETIVOS

1.4.1 Objetivo General

Explorar la influencia del sistema de turnos en el incremento de conductas micro-machistas al interior de la familia de trabajadores jefes de hogar de la Compañía Minera Quebrada Blanca Iquique 2014.

1.4.2 Objetivos Específicos

1. Indagar los cambios biológicos provocados por la adaptación a la altura y la relación con conductas micromachistas.

2. Investigar la relación entre movilidad social provocada por el trabajo en turnos en la minería y la existencia de conductas micromachistas.

3. Conocer la relación existente entre un trabajo eminentemente masculino

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