COLEGIO BIBLICO CAPILLA

COLEGIO BIBLICO CAPILLA CALVARIO MARANATHA

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MAESTRO: TONY CARRANZA

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RESUMEN DE LA PAGINA 74-77

f. Estableciendo un equipo:

I. El.modelo del nuevo testamento: Jesús envió a sus discípulos como un equipo. Asi mismo pablo fue enviado junto con Bernabé por el espíritu Santo estando en la iglesia de Antioquia. Pablo y Bernabé continuaron plantando iglesias  en un equipo ju to con timoteo, Lucas. Marcos y silas. 

II. Consideraciones matriz de requisitos: la gente muchas veces llevará a la iglesia nueva con una agenda  que no es compatible con su vision, tenga discernimiento.

a. Carácter: Dios estima un cara ver cristicentrico al seleccionar líderes, buscar personas centrales que creamos que están maduros.

b. Compromiso:  queremos personas que sean fieles al ministerio. Con responsabilidad  y estén comprometidas con el plantado de iglesias.

c. Consenso:  escoger miembros que compartan la filosofía del.ministerio y puntos doctrinales.

d. Capacidad: son capaces de desarrollar.los dones los potenciales líderes. Y usar sus habilidades?

e. Compatibilidad: nosotros valoramos la experiencia comunitaria  y buscamos compañeros del mismo sentir.

f. Compasion: los lideres principales deben preicuoarse por las necesidsdes del projimo.

g. Coraje: busque personas que tomen las oportunidades que Dios ofrece el ministerio requiere coraje.

h. Confirmacion: tiene el líder pgenial de vocación en su vida como líder pionero y compañero de equipo. ?

Iv. Reuniendo un Equipo de liderazgo central:

a). Arranqué en frio: es cuando no se tiene un equipo central.

b). Arranqué en caliente: hay un grupo central existente.

c). Transicion: la mayoría no estará el primer dia  del lanzamiento por michas razones.

V. Posiciones claves.: posiciones de prioridad en el liderazgo antes del lanzamiento.

Pastor Lider:

Líder de Alabanza:

Líder de ministerio infantil:

Integracion:

Finanzas:

Salarios:

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MAESTRO: TONY CARRANZA

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RESUMEN DE LA PAGINA 77-80

G. FINANCIAMIENTO:

i. Dios ha prometido provision:
Pastor Chuck, nos recuerda con frecuencia cuando Dios guía el provee. La obra de Dios hecha a la manera de Dios no carece sustento. En la oración del monte jesus dijo que a Dios le importamos tanto que el duplira nuestras necesidades 


ii.. Planee sacrificar y vivir con simpleza:
Evite el sentido de vida materialista, es fácil adaptarnos a un estilo de vida como los estadounidenses en la extravagancia debemos evitar eso. Por que empieza a no buscar de Dios cuando el sentido es hacia las cosas materiales, llevando al descontento cuando se va a plantar una Iglesia

III. Plantado vi-vocacional: 
El apostol.pablo hacia tiendas, y uso su oficio para ser una carga  mínima para la iglesia en un intento por maximizar la capacidad del evangelio al distanciarse de cualquier acusación de predicar el evangelio  por ganancia monetarias. Y era una práctica costumbre rabinica en aquel entonces.

iv Fuentes de sustento:
 A). Iglesia Madre: la iglesia madre puede proveer sustento a travez de una donación, apoyo anual o apoyo asignado en el presuouesto de misiones para la etapa del proceso de plantar iglesias.

B). Relaciones: Amigos, familiares Y la red de contactos que formó como posibles donantes son una fuente de sostén. Así como los misiones procuran levantar fondos para la obra de llevar el evangelio a un grupo de gente sin Iglesia, los montadores igual le dan la oportunidad a la gente de invertir en lo que Dios está haciendo en su ministerio.

C). La congregación local: su equipo central de lanzamiento y la nueva iglesia deben ser la fuente principal de sostén financiero. La neta es que la nueva iglesia sea auto sustentable y suficiente tan pronto como sea razonable. A la gente hay que darles claridad en el tiempo al menos seis meses.

D). Reuniendo un grupo inicial central: el grupo central es distinto pero reúne al equipo de liderazgo. Hay que comenzar formando un grupo central con la gente que vive en la comunidad donde se reúne la nueva iglesia.

í. Propósito: comunicar al grupo que el propósito y funcion  principal de ellos es preparar el lanzamiento. La tendencia del grupo es cuidar al pastor líder. Ayudar al equipo a entender temprano en el proceso que su función principal es prepararse para el lanzamiento.

ii.. Compromiso: busque un compromiso de asistir al pre estreno y culto inaugural y servir en alguna capacidad. Asumiendo un horario se lanzamiento de seis meses. Ud. Esta pidiendo un compromiso de seis meses no es irracionable pedir un compromiso de un año.

III. Evaluación y opiniones: Reciba opiniones, ideas y preguntas del grupo para mejorar el trabajo. Considere las reacciones del grupo regularmente después de las juntas y cada culto, determine que salió bien, que salió mal. O que necesita añadirse o que necesita aclararse. Hay que continuar evaluando en la vida de la iglesia, recordando que no es una democracia sino una teocracia..

C. El grupo comunitario y preparando el nacimiento:
i. Un lugar de reunión, competición y crecimiento: al comenzar a unirse el grupo central. Antes de cualquier culto previo  al lanzamiento, el pastor líder necesita juntarse con el grupo para impartir la visión y empezar a desarrollar maduros espirituales u crecimiento numerico, 

ii.. Mutualismo: en esta face el Ministerio mutuo de los dones comienza a desarrollarse. Ud comienza a descubrir los dones de alabanza, administración, intersección, hospitalidad, enseñanza y ayuda. El reconocer ciertos dones del equipo la fuerza asociada y el probable potencial es esencial para un equipo sano.

iii. Crecimiento Espiritual: use los Grupos comunitarios para comenzar el estudio de media semana ( antiguo testame to),  y fin de semana ( nuevo tratamiento), etc.etc.
Estudiar los libros de la Biblia en lugar de usar un devocional y el crecimiento espiritual muestra un compromiso con la Biblia. Comience a formar líderes, el grupo central relaciones e imparta vision.

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MAESTRO: TONY CARRANZA

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RESUMEN DE LA PAGINA 80-84

3. INICIACION: Preparándose para el primer culto ( lanzamiento) y después.

a. Cuando comenzar:

i Fecha limite: su grupo central a ganado suficiente masa y momento, y " esta listo " para mudarse de la casa al lugar " publico " Cual es el siguiente paso ?, poner una fecha razonable para el lanzamiento. Por lo principal con seis meses de anticipación comienza a planear.


ii. Entre más grande mejor: Generalmente entre mas grande sea el grupo de personas mejor y hágalo lo más público posible, por lo regular entre mas grande sea el lanzamiento mas grande sera la iglesia. Durante los primero 4 años. Si la meta a largo plazo es de 200 adultos entonces la masa crítica debería de ser de 50. Y así gradualmente.

III. Selección del día de lanzamiento: la época de semana Santa es un buen tiempo. Si la iglesia surge un mes antes del domingo de la resurreccion. Tendrá  la oportunidad de empezar a ganar momento, y tomar ventaja de lo que generalmente es la reunión mas grande de la iglesia.


iv Establezca y confirme la fecha de lanzamiento:  una vez determinada la fecha de lanzamiento, considere "escribirlo en piedra". Si lo pospone, y en particular repetida veces, perderá credibilidad como líder y momento. Tener un día establecido como lanzamiento ayuda a crear expectativas, enfoque, celo, urgencia, cronología y transparencia.

b. Donde comenzar: 

i Ubicación de las instalaciones: el lugar determinará quien y quien no vendrá a la iglesia. La ubicación afecta la efectividad del ministerio, y puede promover un medio para que la iglesia logre sus metas. La gente de la comunidad debe asociar la iglesia con el lugar

ii Sea estratégico: Al considerar los viajes misioneros de Pablo, uno descubre que sus viajes al rededor del Mediterráneo fueron planeados de manera que cada lugar geográfico ayudaría a expandir el evangelio. No escoja un lugar solo por que es la ruta mas barata sino considere como la ubicación afectaría alcanzar a la comunidad para Cristo.

III. Facilite servicios de preestreno y semanales: las instalaciones deben ser lo suficiente grandes  para los servicios de preestreno y capaces de acomodar el crecimiento esperado.

iv Apariencia: la.mayoria de las personas ven en las instalaciones la reflexión de si mismos y de michas maneras lo es. La gente michas veces  tiene grandes expectativas basados en el deceo por la excelencia en la cultura. La limpieza es importante, en el Cubero, los baños de las mujeres. Y el área de los niños.

V. Visibilidad y proximidas: entre mas visible mejor. Idealmente la ubicación es fácil de ver y encontrar. Entre menos vuelta de la gente al salir de la calle principal para encontrarla mejor. Y entre mas cercas este del punto demográfico.

Vi. Tamaño: busque un tamaño consistente con la visión. Por lo general yo apoyaría la idea que el área de Asamblea sea el factor principal. Los salones de clases y el área de refrigerio son importantes tambien.asegurense que el salón principal pueda acomodar al menos 300 sillas en promedio 80. Considerarse el estacionamie apropiado para la Asamblea en general.

Vii  propició a la vision: por ejemplo. Quizá se pueda usar las instalaciones como almacén para la distribución de despensas para los necesitados en la comunidad, un centro juvenil o un programa antes y después de la escuela para los niños. Podría facilitar el lugar la visión.

Viii Reputacion: Considere quien uso anteriormente el edificio y para que. Alguien podría sentirse incómodo en una funeraria o en un salón de logia con olor a cigarro y muchos cuadros de licor/cervezas por todos lados, o que hayan intentado levantar una Iglesia fallida.

iX Opciines: escuelas, colegios, centros de recreación y comunitarios, club de niños y niñas Ymca etc.. todos son usados para nuevas iglesias.

C. Planeando Servicio Preestreno:

i Tres o cuatro servicios mensuales para probar los servicios, sistemas y lideres: estos servicios deben reflejar como se vería la iglesia el día del lanzamiento, ni un evento, enseñe afore comparta la visión, reciba la ofrenda y procure hacer todo bien no le diga a los visitantes que está practicando ni los invite a unirse.


Ofrezca Calidad: A pesar que los servicio  preestreno tienen u. Tono de práctica en ellos ofrezca calidad de enseñanza, adoración, ministerio infantil, hispitalidad/refrigerio. Los visitantes tenderán a ser corteses pero la gente quiere calidad.

ii seguimiento: use tarjetas de conexión para obtener información de contacto y contacte a los visitantes pronto, cabalmente y personalmente. Por lo general se les debe contactar por teléfono en un momento cuando las personas ya salieron de trabajar.

III  Promoción: 

a) Diseño: los materiales deben encajar con su objetivo demográfico el texto debe limitarse al 50% del espacio.



b) Correo electronico: ofrece una cobertura masiva pero sólo el 1% de rendimiento, el periódico u la radio son mejores opciones de anunciar. Por lo general es sabio invertir en los anuncios repetitivos en esos medios cuando se trate de anuncios mas mejor.


C) La distribución  directa es mejor: anime al grupo a distribuir tarjetas de invitación a todo el que se encuentren. La invitación directa de una persona de la iglesia es el medio más efectivo para alcanzar gente.

d) las redes sociales: Facebook, whatsapp y otras opciones de red social continúan siendo importantes cada vez mas en la promoción  de la iglesia local en una tremenda fuerza para promover a travez del grupo central y amigos.

e) Plazo de entrega: las notas de promoción deben de comenzar un mes antes de los servicios de preestreno.

d. El día del lanzamiento: primer servicio.

i Refleje como será la iglesia cada semana: evite invitados especiales en la alabanza, enseñanza etc..Procure hacer las cosas bien y haga una impresión favorable por Cristo y a la iglesia. Ayude a que la gente se sienta lo más cómoda posible, la primera impresión es una larga impresion. 

ii Quien sirve en el lanzamiento: anime aquellos que asistieron a los servicios previos a que sirvan en el servicio de lanzamiento junto con su equipo central

III Expansión: anime aquellos que asistieron a los servicios que regresen la semana entrante e invite a sus amigos sin iglesia.

iv Seguimiento: colecta información de contacto distribuyendo tarjetas de conexión a todos los asistentes. Pida que la gente llene las peticiones de oración y testimonios en la sección apropiadas de la tarjeta de conexión e invitarlos a llenar la sección de información de contacto. !

V anime a las personas a compartir despues del servicio. Refrijerios de calidad en un lugar cómodo ayudan a que la gente se anime a quedarse y comiences a platicar. Si es posible ofrezca pizza o algún otro alimento junto con bebidas y postre gratis.


La regla de 3 minutos: durante los tres primero minutos después de la despedida al final del servicio pida que la gente hable solo con personas que no conoce. Esto ayuda alcanzar a las personas más efectivamente


Vi montaje: arregle el cuarto de manera que se sienta lleno y tenga sillas extras disponibles por si llega mas gente, dependiendo el monto de gente que espera Prepárese con mas sillas. 


Vii conozca a tanta gente como sea posible: esté  disponible antes y después del servicio y procure saludar a tantas personas como sea posible. Seles su tarjeta y animelos a que llamen.

Viii ayude a crear una cultura donde la gente se sienta aceptada: la gente quiere sentirse aceptada y entendida aún más de lo que id. Quiere ver que tiene bajo control ayude a que la gente se sienta cómoda siendo apacible y amorosa.

Comience a preparar para la siguiente semana: regocijarse, acaba de terminar su dia de lanzamiento. Rinda informe con su equipo principal y celebre lo que salió bien. No se desanimes si las cosas no fueron perfectas. Pero procure aprender de los errores y crezca, comience a preparar Su enseñanza para la siguiente semana domingo en la mañana.

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