Diagnóstico organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL – CODIGO 102054

Documento de trabajo elaborado por Lyliam Del Rosario Gómez Silva. M.SC

2014

Guía Actividad 4

ACTIVIDADES A REALIZAR

Fase 2 Actividad 4

Semanas 5 a 8

Diagnóstico organizacional

Mediante un documento que cumpla con la estructura que se indica en esta guía, cada

estudiante ingresa y en forma individual, previa lectura de la temática, responde las

preguntas que se indican, colocando la respuesta en el entorno de aprendizaje

colaborativo, foro de trabajo colaborativo, actividad 4.

Paso 1 Respuestas individuales en el foro de trabajo colaborativo.

Cada estudiante ingresa dentro de las fechas establecidas y da respuesta a las preguntas

planteadas en el foro de la actividad.

Tabla 1 Preguntas de respuesta individual en el foro de trabajo colaborativo

actividad 4.

Preguntas de observación directa en el entorno laboral. Fecha de entrega en foro de TC

1. Cómo es el comportamiento individual del personal de su organización?

2. Describa el tipo de motivación que se evidencia en el comportamiento laboral

en su organización.

Del 11 de marzo al 17 de marzo de 2014

3. Cómo es el liderazgo en su organización?

4. Describa el papel del psicólogo organizacional en la empresa

Del 18 de marzo al 24 de marzo de 2014

5. Partiendo de las respuestas 1 a 4 Defina el indicador o percepción de falencia

de mayor relevancia que requiere análisis y diagnóstico. Ver tabla de variables e

indicadores, para que ubiquen la detectada en su organización y colóquela en el

foro de trabajo colaborativo actividad 4.

25 de marzo de 2014

Tabla 2 Variables e indicadores

Ejemplo: Si define que el indicador es la falta de comunicación, corresponde a la variable

de ambiente social.

Cada uno ubica el indicador que le permite definir la variable afectada y la socializan en el

foro de trabajo colaborativo, no se deben repetir indicadores, mínimo uno por cada

variable, por consiguiente se presentaran 5 indicadores y 5 variables, relación 1 a 1.

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

CURSO DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL – CODIGO 102054

Documento de trabajo elaborado por Lyliam Del Rosario Gómez Silva. M.SC

2014

VARIABLES INDICADORES

Condiciones de los espacios físicos

Equipos y herramientas V1 Ambiente Físico del lugar de trabajo de trabajo.

Condiciones de ruido, calor, higiene, ventilación, contaminación, etc.

Tamaño de la organización

V2 Estructurales y/o orientación organizacional Estructura Formal

Estilo de dirección

Compañerismo-Cooperación

V3 Ambiente Social Comunicación

Conflictos interpersonales y entre dependencias

Aptitudes

Actitudes- personalidad

Motivaciones y satisfacción

Valores, cultura, Moral-Ética

Expectativas

V4 Personales

Desarrollo personal

Productividad

...