CAMPUS SUR CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN INGENIERÍA
Enviado por Nacho Dominguez • 2 de Julio de 2017 • Prácticas o problemas • 639 Palabras (3 Páginas) • 293 Visitas
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
CAMPUS SUR
CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN INGENIERÍA
PROFESORA FABIOLA MAGOS
JOSE IGNACIO DOMINGUEZ SANCHEZ
17814400
INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES
ENTREGABLE 1
FECHA DE ENTREGA
07/06/2017.
ENTREGABLE 1
PARTE 1.- Responde a la pregunta: De acuerdo al tipo de industria de tu interés, ¿Cuál teoría es la que se aplica en esa industria, las teorías clásicas o las teorías modernas de la calidad? y explica el por qué.
Tipo de industria: TECNOLOGICA
En este tipo de industria la teoría que se aplica en el are de calidad es la teoría moderna. Porque la calidad es responsabilidad de todos en este tipo de industria desde la persona que crea un software hasta la persona que lo prueba, esto muestra que la calidad ocurre en todo el proyecto, además de que la calidad se comienza a planear desde antes del proyecto.
PARTE 2.- Realiza una investigación acerca de los pensadores de la calidad:
Coloca la información en formato de cuadro sinóptico mencionando:
a) Cuál fue su bibliografía y profesión académica de cada uno de ellos.
b) Cuáles fueron los trabajos que realizaron.
c) Cuáles fueron sus propuestas, las acciones y/o las teorías que dieron acerca
De la calidad.
PENSADORES DE LA CALIDAD | Frederick Taylor | Taylor fue un ingeniero y economista estadounidense, pionero en la organización científica del trabajo | Creo el modelo conocido como Taylorismo | *Organización científica del trabajador. *Selección y entrenamiento del trabajador. *Cooperación entre directivos y operarios. *Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo. |
Henry Fayol | Fayol fue Ingeniero y teórico de la administración de empresas. | Creo el modelo administrativo | Su teoría se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. | |
Vilfredo Pareto | Vilfredo fue Sociólogo y economista italiano. De origen aristocrático | Creo la teoría de la acción De las elites y la teoría social de Pareto | **Trabajar ese 20% del tiempo que somos productivos para llegar al 80% de los resultados que se espera de nosotros. **Eliminar tareas, acciones, obligaciones, etc. que estén fuera de ese 20% **Ejecutar aquellas acciones que proporcionan el 80% de los resultados que esperamos | |
Soichiro Honda | Industrial japonés fundador de Honda, uno de los grandes gigantes asiáticos del mundo del motor. | adapto y mejoro el método de pro competencias | Propicia la generación y el fortalecimiento de relaciones sociales de producción, distribución, intercambio y consumo en condiciones de igualdad cuya base sea la recuperación del valor del trabajo como productor de bienes y servicios para satisfacer las necesidades humanas. | |
Kiichiro Toyota | Cursó estudios de ingeniería y viajó por Europa y Estados Unidos. Impulsado por la predicción de su padre sobre la era del automóvil, comenzó a fabricar vehículos. | Liderazgo de calidad Tecnología de calidad moderna | Según sus escritos dice que **La calidad tiene que ser planeada completamente **Todos los miembros son responsables **La calidad total requiere compromiso de la organización **La calidad es un sistema afectivo | |
Peter Senge | Graduado en Ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Máster en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su PHD en Management. Es el director del Centro para el Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management y fundador de la Society for Organizational Learning | la Quinta Disciplina Peter Senge | Está orientado a comprender cómo una organización común puede transformarse en una organización inteligente, según cinco elementos. “Dominio personal Modelos mentales Visiones compartidas Aprendizaje en equipo Pensamiento sistémico.” |
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