CONSTRUCTORA MHD

 MISION:

Contribuir con el desarrollo de la Región, garantizando la calidad de los servicios de mantenimiento de las Infraestructuras, apoyados en un personal idóneo y preparado, que brinde un servicio de excelencia.

 VISION:

Ser una empresa ejemplar dentro de los estándares establecidos para la prestación de los servicios de mantenimiento, que permita ser reconocido a nivel Regional y Nacional con el fin de lograr la participación proactiva a través de este servicio con un inquebrantable espíritu de Servicio y Excelencia.

 OBJETIVO GENERAL:

Planificar, programar y ejecutar las actividades relacionadas en el proceso de mantenimiento con la finalidad de estandarizar las acciones correctivas, preventivas a fin de reducir a términos normales el grado de deterioro.

 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Coordinar de forma organizada todas las actividades relacionadas con el mantenimiento preventivo, correctivo.

 Controlar las actividades de mantenimiento aplicada a las diversas instalaciones de las infraestructuras.

 Garantizar el cumplimiento de las Normas COVENIN.

 METAS:

 Ser conocidos por nuestra calidad en todas nuestras obras.

 Ser conservadores y contribuir con el medio ambiente.

 Dar un buen trato a nuestros clientes, para inspirar confianza y tener una buena imagen hacia los demás.

 MEDIOS:

 MEDIOS HUMANOS:

Disponemos del personal propio en:

• Ingenieros Civiles

• Técnicos Superiores

• Supervisores

• Operadores

• Jefes de obras

 Medios Materiales:

• Maquinarias

• Equipos

 POLITICAS:

POLITICA DE CALIDAD:

 Procurar una alta participación de todo el personal del Sistema de Gestión de Calidad.

 Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal.

POLITICA DEL MEDIO AMBIENTE:

 Formar a los empleados y a las personas que trabajan en nombre de la organización para fomentar su sentido de responsabilidad en la repercusión de su actividad sobre el medio ambiente.

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES:

 Evitar los accidentes laborales, para lo cual dispone los medios y las medidas necesarias para su prevención.

 Procurar una alta participación de los empleados y de las personas que trabajan en nombre de la organización en el desarrollo del Sistema de Gestión de Prevención.

POLITICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

 La acción se enmarca dentro del objeto de la empresa, es decir, desde su actividad de construcción e inmobiliaria, para la cual dispone los recursos necesarios que permiten analizar y evaluar la viabilidad técnica, social y económica de los proyectos presentados, logrando así una gestión eficiente y racional de los recursos.

 FODA:

POSIBLES FORTALEZAS POSIBLES

OPORTUNIDADES POSIBLES

DEBILIDADES POSIBLES

AMENAZAS

Recursos financieros abundantes Crecimiento rápido en el mercado Alianzas con empresas débiles Ingreso de competidores extranjeros

Tecnología propia Nueva tecnología Problemas políticos internos Mayor reglamentación gubernamental

Talento administrativo superior Nuevos métodos de distribución Problemas operativos internos Mal desempeño de la empresa

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