FUENTES DE INFORMACION
Enviado por lilianaelena • 2 de Diciembre de 2012 • 3.979 Palabras (16 Páginas) • 342 Visitas
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA
“ANDRÉS ELOY BLANCO” UPTLAEB
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
MISIÓN SUCRE
ALDEA JUAN DE VILLEGAS.
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA GALERÍA
DE LA CORPORACIÓN DE TURÍSMO DE BARQUISIMETO
“CORTUBAR”.
Ubicada en el ángulo Noreste de la carrera 17, con calle 25. Barquisimeto-Estado Lara.
Septiembre 2012
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA
“ANDRÉS ELOY BLANCO” UPTLAEB
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN
MISIÓN SUCRE
ALDEA JUAN DE VILLEGAS.
GESTIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA GALERÍA
DE LA CORPORACIÓN DE TURÍSMO DE BARQUISIMETO
“CORTUBAR”.
Ubicada en el ángulo Noreste de la carrera 17, con calle 25. Barquisimeto-Estado Lara.
Integrantes:
Mairovy Frias 20.272.270
Liliana Reyes9.603.531
Rodríguez Yelitza 11.592.265
María Santiago 17.766.724
Sección 1002-ID/FS
Unidad Curricular.
Gestión de la Información
Prof. José Gregorio Durán
Barquisimeto, Agosto 2012
AGRADECIMIENTO
Dios, todo poderoso, que siempre nos acompaña en cada momento de nuestras vidas, fortaleciéndonos para seguir luchando, motivándonos para no rendirnos, y cuidándonos de todo mal y peligro, que día a día nos da su bendición cada día, regalándonos todas las mañanas un día más para vivir en éste mundo maravilloso, lleno de adversidades, pero también lleno de cosas bellas y grandes como lo son nuestros hijos, ellos que son la punta de lanza en cada meta trazada por las triunfadoras y triunfadores, que persiguen un sueño para luego compartirlo con su entorno familiar.
Para demostrar que si se puede, y también para ser ejemplo a las personas que no creen en sí mismo, en sus capacidades, en sus potenciales; pero lo que es aún más importante para servir de ejemplo a nuestros hijos de que en la mayoría de casos no valoramos la importancia que tienen los estudios y las oportunidades que nos brindan nuestros padres de hacerlo.
También queremos agradecer sinceramente a éste maravilloso Prof. Que nos ha enseñado tanto, con firmeza y sutileza a la vez, motivándonos y confiando en el potencial que cada uno de sus triunfadores tiene. Gracias Prof. Por su capacidad, ética, humildad, sinceridad, y comprensión para ayudarnos en todo momento. Éxitos en todas las actividades que se trace en su vida.
Agradecemos también a la Misión Sucre por capacitarnos con personal docente tan capacitado, para hacer de cada uno de nosotros profesionales que brindemos lo mejor de sí mismo, para dejar en alto la enseñanza que es impartida en esta Misión tan importante para todos los venezolanos y venezolanas.
A todos ellos mil gracias…
INDICE GENERAL
CAPÍTULO I.
1.1 Identificación de la Organización
1.2 Reseña Histórica
1.3 Fundamentos Filosóficos de la
Organización
1.4 Entes pertenecientes a la
Organización
1.5 Metodología a implementar
1.6 Justificación e impacto
organizacional, social y educativo esperado
1.7 Objetivos de la Organización
1.7.1. General
1.7.2. Específicos
CAPÍTULO II
2.1 Identificación clara y precisa de
cada una de las dimensiones de la
Organización
2.2 Diagnóstico de la Gestión de Información en la Organización
2.3 Implementación de la Metodología específica para el diagnóstico
de la Gestión de Información en la Organización.
2.4 Aplicación de los instrumentos metodológicos para el diagnóstico
de la Gestión de Información en la Organización
2.5 Evaluación de los resultados obtenidos. Operacionalización de las
variables con respecto a los resultados
CAPÍTULO III
3.1 Verificación de los resultados obtenidos con la teorías formales
para la implementación de la Gestión de información en la
Organización
Conclusiones
Recomendaciones
CAPÍTULO I
1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN.
GALERÍA
...