La cultura organizacional de google avance

La Cultura Organizacional de GOOGLE

        La cultura que prevalece dentro de la empresa Google, el buscador número 1 del mundo es adaptado a los trabajadores y a los que se unen a esta gran familia, su lema es “NO HACER EL MAL” mismo que se ve reflejado en las acciones de sus colaboradores.

        Las características de sus empleados es que son en su gran mayoría menores a los 30 años, poseen ideas creativas y siempre están dando un plus a la empresa innovando y aportando ideas para el crecimiento de la organización.

        Los cimientos de la organización son las propias motivaciones, en la que se implementan estrategias escalonadas, que significa más centros de datos, más redes de fibra óptica, más gente, capacitación, más anuncios de productos, etc.

        Al ser un empleado de Google, significa que se debe participar en una carrera de obstáculos durante ocho meses por lo que se realiza una serie de preguntas. Los que son de nuevo ingreso, los reciben todos los miembros de su área, se presentan, y crean un sentido de pertenencia desde el primer día, haciendo de su presentación, parte de una exposición de sus características personales y de su forma de ser y actuar.

        Los espacios de trabajo están adaptados al gusto y necesidad de cada uno de los colaboradores; un dato importante de estos espacios es que todos poseen una parte esencial de la cultura de Google, al tener accesorios como lamparas de lava, objetos de colores vivos que para ellos significan alegría, motivación, tranquilidad, relajación y además de que lucen bien dentro de sus espacios.

        Las cafeterías son parte importante de la organización, ya que se le brinda atención eficiente a cada colaborador, la cafetería tiene instalaciones cómodas y la comida que ofrecen puede ser seleccionada por los colaboradores de acuerdo con los gustos de cada uno.

        Google tiene la idea de que los espacios de esparcimiento y convivencia entre los trabajadores es de suma importancia para la generación de ideas, por lo que adapta espacios de convivencia en la que se pueden realizar reuniones cara a cara, lo que a la vez resulta divertido, y eficaz para poder generar buenas aportaciones entre equipos de trabajo.

        Dentro de las áreas de Google están estipuladas las políticas de la organización y deben ser practicadas por los colaboradores día con día:

• Trata a los demás con respeto.
• Intenta esforzarte para integrar a los nuevos miembros.
• Participa y colabora con los demás, intenta ayudar a todos.
• Celebrar y compartir, significará éxito y alegría.
• Sé abierto de mente y accesible.
• Muestra iniciativa y esfuérzate.
• Sé justo, sincero y honesto.
• Relaciónate con los demás trabajando en equipo.
• Aporta información y participa activamente.
• Sé responsable, acepta la presión.
• Intenta que la competencia sea sana.

...