Mkt y negocios en internet

Unidad 1

• Trabajo Humano: Actividad humana que el hombre realiza de manera física e intelectual cuya finalidad es modificar las cosas y producir bienes/servicios. El hombre ejerce dominio sobre las cosas.

• Trabajo Autónomo: Trabaja por cuenta propia y riesgo. Es retribuido, pero no incluye la nota típica de la dependencia. No está protegido por la LCT. EJ: cuentapropista
• Trabajo Benévolo: se presta de forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio, denominado trabajo comunitario. También fuera de la LCT EJ: Voluntariados
• Trabajo Familiar: Tampoco se incluye en la LCT, como por ejemplo los cónyuges o los padres respecto de los hijos.

• El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo(LCT): la definición se encuentra en el artículo 4 de la LCT. Trabajo prestado en favor de otro a cambio de una remuneración. La LCT se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia. El hombre no es una mercancía que está en el mercado.

• Relacion de Dependencia: El trabajador está subordinado. El trabajador presta su actividad personal a cambio de una remuneración. La dependencia es solo una forma de relación jurídica.

• Subordinación Técnica: Somete su trabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
• Subordinación económica: SE pone la fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración.
• Subordinación Jurídica: El empleador tiene la facultad de organizar. Es la principal característica para configurar la dependencia.

• Derecho del Trabajo: El conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones que se producen durante el horario del trabajo. Su finalidad es proteger a los trabajadores. Existe una división:

• Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados: el trabajador por un lado y el empleador por el otro. Estatus profesionales: cuando hay aspectos que la ley no puede contemplar(EJ: trabajadores marítimos y vacaciones)
• Derecho  Colectivo del trabajo: Regula relaciones de sujetos colectivos; los sindicatos, las cámaras empresariales y el Estado mismo.
• Derecho Internacional: Esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre los distintos estados.
• Derecho Administrativo y procesal:  Se ocupa del procedimiento en la órbita judicial, esencialmente ante el ministerio de trabajo.

También el derecho del trabajo tiene ciertos caracteres:

• Dinamico
• De integración Social
• Es profesional
• Es protector
• Es autónomo

• Principio Protectorio: El trabajador es la parte mas débil en la relación del trabajo mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer determinadas condiciones del contrato. Así nace el principio protectorio. “El trabajador en sus diversas formas gozara de la protección de las leyes”.

Unidad 2

• El trabajo a través de la historia

• Preindustrial: la etapa de la prehistoria hasta la revolución industrial.

• Prehistoria:
• Edad antigua: egipcios, donde reina la esclavitud. El esclavo era considerado una cosa, no una persona. Un esclavo no tiene libertad.
• Edad Media: La esclavitud pierde importancia, aparecen los artesanos y se forma la Burguesía. Comienzan las monarquías centralizadas.
• Edad moderna: Poder absoluto del rey. Aparece Luis 14, el rey sol.

• Industrial: desde la revolución industrial, que es a fines de la edad media hasta la revolución del petróleo.

• Revolución Industrial: Aparecen las pequeñas industrias, la esclavitud empieza a verse como una mala práctica en Inglaterra. Se trabaja sol a sol, sin vacaciones, niños y mujeres trabajando. En Gales comienzan las acciones sindicales.
• Revolución Francesa: Como se pone en el centro la autonomía, el trabajador no se ve favorecido. En el siglo XX se comienza a defender los derechos de niños y mujeres. Se remunera con un salario digno.

• Posindustrial: Comienza con la revolución del petróleo y aparece el poder de los servicios. Se tiene que respetar la Justicia Social.

• La evolución del Derecho del trabajo en Argentina

• 1904: aparece el primer proyecto de ley de trabajo
• 1905: primera ley del trabajo, prohíbe la labor en días domingo.
• 1907: Se sancionan leyes que protegen a las mujeres y a los niños.
• 1914/15: Ley de inembargabilidad y de accidentes de trabajo.
• 1934: vacaciones pagas
• 1974: Ley de contrato de trabajo, con la segunda venida de Peron

Unidad 3

• Fuentes del Derecho: el origen, de donde vienen

• Fuentes materiales: son hechos o factores sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social. Provocan la aparición de las fuentes formales.
• Fuentes formales: norma que surge de la fuente material. Es una manera de manifestar una norma jurídica.

• Fuentes Clásicas:

• Constitución Nacional(CN):Fundamental el artículo 14 bis el cual consagra las garantías mínimas del trabajador en Argentina: dentro del contrato de trabajo(1), en lo que hace al derecho colectivo(2) y en materia de Seguridad social(3).
• Tratados internacionales: Es un acuerdo que se celebra entre dos estados.

• Rango constitucional: referidos a los derechos humanos y no puede derogar ningún derecho de la 1er parte de la constitución.
• Otros tratados: superiores a la ley pero de rango inferior a la constitución. Son tratados y concordatos con la santa sede

• Leyes: toda norma jurídica con cierto grado de generalidad. La LCT es una Ley Gral.
• Decretos: dictados por el poder ejecutivo
• Jurisprudencia: Conjunto de fallos judiciales. La mayoría NO tiene fuerza obligatoria. Los importantes son los fallos de la corte que si o si tienen fuerza obligatoria. Existen los fallos plenarios, este cumple la función de unificar jurisprudencia.
• Usos y costumbres: AL repetición de actos o conductas socialmente aceptadas a lo largo del tiempo.
• Voluntad de las partes: Esta fuente está condicionada por el orden público y la limitación de la autonomía de la voluntad.

• Fuentes especificas o propias:

• Estatutos profesionales: leyes que se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad
• Convenio colectivo: acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una empresa
• Convenios de la OIT: promueven internacionalmente la justicia social. Establece normas de validez internacional.
• Laudos Arbitrales: formas tendientes a posibilitar la solución de conflictos colectivos de trabajo
• Reglamentos de la empresa: Posibilidad de las empresas para organizar mediante un ordenamiento escrito la prestación laboral y cuestiones referidas con el personal.
• Usos de las empresas: usos frecuentes y generalizados de la empresa respecto del personal.

• Orden Jerárquico:

• Constitución y tratados internacionales relativos a derechos humanos
• Otros tratados internacionales
• Leyes
• Convenios colectivos y Laude Arbitrales

Constitucionalismo social en el Derecho Compensado.

La sanción de leyes orientadas a mejorar las condiciones de vida y de la prestación laboral de los trabajadores, provoco la aparición de lo que hoy llamamos “Estado Social de Derecho” y que se caracteriza por la introducción de derechos y principios sociales en los textos constitucionales de los Estados.

En la Argentina el primer antecedente del constitucionalismo social fue la constitución de 1949 que consagro en su texto el derecho al trabajo, la retribución justa, la capacitación del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, etc.

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