Preparación y resolución de un trabajo individual
Enviado por Edu Campos • 28 de Octubre de 2019 • Prácticas o problemas • 1.843 Palabras (8 Páginas) • 146 Visitas
Preparación y resolución de un trabajo individual
La resolución de un TI (Trabajo Individual) permite la adquisición de una serie de habilidades concretas relacionadas con determinadas UCs (Unidades de Competencia).
Cada participante deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el TI con el material de las UCs relacionadas, buscando y ampliando información a través de las fuentes externas que considere y cite, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas en relación con las situaciones planteadas.
Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución propuesta al tutor. Se valorarán los conocimientos y la consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.
Las instrucciones y pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del TI se encuentran entre la documentación del curso disponible en el Campus Virtual. |
Formato de entrega
Los documentos de respuesta a los TIs, deberán cumplir los siguientes requisitos formales:
- Devolver el documento en este mismo archivo Word.
- El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc
Así por ejemplo el alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones” nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Diaz_Garcia.doc
- Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
- En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del participante.
El TI es un ejemplo didáctico desarrollado con el único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos. De la información que se pudiera presentar de distintas organizaciones, sólo será real aquella que aparezca en su Web. Los posibles datos añadidos sólo pretenderán plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno, sin prejuzgar actuaciones. |
Consideraciones sobre la revisión energética
La revisión energética en una Organización es la parte analítica del proceso de planificación energética. La calidad de esta revisión se ve influenciada por la disponibilidad, calidad y análisis de los datos recogidos.
Al implementar una revisión energética por primera vez, el punto de partida son los datos disponibles. Ésta se puede mejorar a medida que la Organización gana más experiencia con la gestión de los datos energéticos y la toma de decisiones basada en el análisis de los mismos.
Una buena práctica es utilizar, como parte de la revisión de la energía a llevar cabo en la Organización, las salidas que se hubieran podido producir en cualquier auditoría energética previa disponible o los estudios de ingeniería que se hubieran podido realizar sobre sus procesos.
Así, a grosso modo, una revisión energética podría contener fundamentalmente estos pasos:
- Análisis del uso y consumo de energía.
- La identificación de las áreas con los SEUs según el análisis del consumo y uso de energía previamente señalado.
- Identificar, priorizar y evaluar oportunidades para mejorar el desempeño energético.
Preguntas del tutor
Después de leer detenidamente el TI y utilizando las fuentes de información que se consideren necesarias, se solicita dar solución a las siguientes cuestiones:
- Respecto al análisis del uso y consumo de energía en una Organización:
- Señalar posibles recursos o fuentes de información para obtener datos sobre el uso y consumo de energía.
- En cuanto a la identificación de las áreas con los SEUs según el análisis del consumo y uso de energía previamente señalado:
- Indicar posibles herramientas y métodos que puedan ayudar en la identificación de los SEUs.
- Citar algunos ejemplos de variables relevantes que puedan afectar a los SEUs.
- Enumerar ciertos métodos que se pudieran utilizar para determinar el desempeño energético actual de los SEUs.
- Referente a identificar, priorizar y evaluar oportunidades para mejorar el desempeño energético:
- Ejemplificar algunas herramientas y técnicas que se podrían emplear para identificar oportunidades.
- Describir algunos ejemplos de criterios válidos para la priorización de oportunidades.
Las “Preguntas del tutor” deberán resolverse en un máximo de 3 páginas.
Envía la respuesta al tutor en este mismo archivo.
Respuesta
A partir de esta página el alumno insertará su propuesta a lo planteado.
- Respecto al análisis del uso y consumo de energía en una Organización: Señalar posibles recursos o fuentes de información para obtener datos sobre el uso y consumo de energía.
Para evaluar el uso y consumo de energía de una Organización es necesario, primero, identificar los tipos de energía usados en el presente, y luego evaluar dichos usos con los pasados al compararlos entre si. Es decir, se deben conocer las especificaciones de cada uno de los elementos (instalaciones, aparatos, maquinaria, etc) de la Organización que usen energía o que estén implicados en su uso, por lo que es necesario recurrir a manuales, catálogos, etc.
Además se debe medir el tipo y cantidad de combustible o energía y el tiempo de utilización lo que se logra realizando mediciones puntuales de consumo y utilizando aparatos medidores de consumo individual, que se conectan a cada elemento, o bien medidores de consumo global, que se conectan telemáticamente a la red eléctrica.
En este caso, una herramienta muy útil para gestionar toda esta información son los programas y software de terceros para recogida y gestión de datos energéticos como pueden ser DEXMA o SOFTEXPERT.
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