Responsabilidad Social

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783

El Perú cuenta con el Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual

Establece la obligación de los Estados miembros de implementar una política

de prevención de riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los

empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar los riesgos en el

trabajo a sus trabajadores; y el derecho de los trabajadores a estar formados

de los riesgos de las actividades que prestan.

Una política nacional en seguridad y salud en el trabajo debe crear las

condiciones que aseguren el control de los riesgos laborales, mediante el

desarrol o de una cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y los

actores sociales responsables de crear esas condiciones puedan efectuar una

planificación, así como un seguimiento y control de medidas de seguridad y

salud en el trabajo. Esta Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de

servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el

régimen laboral de la actividad privada dentro del territorio nacional, asi como

trabajadores y funcionarios del sector estatal o público, incluyendo

trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y

trabajadores por cuenta propia, freelance.

Objetivo de la Ley

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue creada teniendo como objetivo

principal promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todo el

país. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevención de los

empleadores, así como el rol de fiscalización y control del Estado y la

participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a

través del diálogo social continuo, velan por la promoción, difusión y

cumplimiento de la normativa sobre la materia. Cabe destacar que el ente

fiscalizador es el Ministerio de Trabajo y promoción del empleo. Promover una

cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Obligaciones y

Beneficios del Empleador:

El empleador está obligado a:

a)Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad

conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o

área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la

seguridad y salud en el trabajo.

c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

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d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los

trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de

aplicarlos elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo en la organización en forma eficiente.

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo señalados en el artículo 18 de la Ley y en los programas voluntarios

sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.

f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de

Seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.

g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los

riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en

el trabajo.

h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el

sistema de monitoreo de su cumplimiento.

i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena

participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la

Política

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