10 Claves De La Reforma
Enviado por ACONTECATL • 30 de Junio de 2013 • 1.640 Palabras (7 Páginas) • 298 Visitas
La reforma laboral de 2012: nuevas perspectivas para el Derecho del Trabajo
La reforma laboral de 2012, presenta nuevas perspectivas para el Derecho del Trabajo, el cual ofrece un exhaustivo análisis de la reforma laboral. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, este análisis pretende analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preámbulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las líneas de la política de derecho emprendida para hacer frente a los mismos.
Autor: Javier Thibault Aranda
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Cuadro resumen: Las 10 claves de la reforma laboral 2012 (Ley 3/2012)
(Ley 3/2012, de 6 de julio)
Relaciones Laborales
1
DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
— Indemnización por despido improcedente: Se establece con carácter general la
indemnización de33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (Art.
56.1 ET). Los trabajadores con contrato anterior a la entrada en vigor del RDL 3/2012
mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte de la misma devengada
con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012).
— Se suprimen lossalarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que
se opte por la readmisión del trabajador o se trate de un representante legal de los
trabajadores (Art. 56.2 ET).
— Se modifica de nuevo la definición de las causas económicas, técnicas organizativas
y de producción, flexibilizando las condiciones para considerar su concurrencia y
concretando que la disminución del nivel de ingresos ordinarios o ventas será
persistente cuando si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos
ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del
año anterior (Art. 51.1 ET).
— Se establece la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas
organizativas y de producción al personal laboral al servicio del Sector Público(DA 20.ª
ET).
2
PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
(Art. 51 ET)
— Nueva definición de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art.
51.1).
— El empresario ya no necesita autorización administrativa para proceder a un despido
colectivo, excepto para los supuestos de fuerza mayor como causa de extinción.
— Las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a
trabajadores de 50 o más añostienen que realizar una aportación al Tesoro Público,
siempre que:
a) Sean empresas de más de 100 trabajadores o que formen parte de grupos de
empresas que empleen a ese número de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad.
c) Que, aun concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme
parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores a aquél en
que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.
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Portal de Revistas 02/10/2012
3
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
— Se introduce como nueva modificación sustancial: la cuantía salarial [Art. 41.1.d)
ET].
— Se flexibiliza mucho la definición de las causas por las que la empresa puede acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no siendo necesario que las
medidas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la
situación y perspectivas de la misma (Art. 41.1 ET).
— La diferencia entre modificaciónindividual o colectiva depende, exclusivamente,
delnúmero de trabajadores afectados.
— La modificación individual se ha de notificar con una antelación de 15 días (antes
30).
— En la modificación colectiva, si no hay acuerdo entre empresa y representantes de
los trabajadores, el empresario notifica su decisión, que surtirá efecto a los7 días
(antes 30) (Art. 41.6 ET).
— Si no hay representantes de los trabajadores éstos pueden atribuir su
representación, para negociar el acuerdo, a los sindicatos más representativos (Art.
41.4 ET).
4
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL
Movilidad geográfica:
(Art. 40 ET)
— Se flexibiliza la definición de las causaspor las que la empresa puede acordar la
movilidad geográfica.
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