Protocolo De Investigacion De La Reforma Laboral 2012

JUSTIFICACIÓN

Este tema es muy interesante porque es de carácter real y el empleo indefinido de carácter ordinario, ya que deja al trabajador en una situación de mayor debilidad contractual frente a los ataques económicos debido a las condiciones de trabajo, salario, entre otras.

Es incuestionable que esta reducción salarial, además de injusta en términos sociales sea incompatible con el necesario cambio en nuestro tejido productivo, ya que conlleva aquellas actividades que generan menor valor añadido; por otro lado los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y trabajadoras, nos aleja no solo de los principios inspiradores del derecho al trabajo, nacido ante la evidente desigualdad de poder entre trabajadores y empresarios, sino que también aumentaría la pobreza en todo México.

En esta investigación se darán a conocer las ventajas y desventajas para empleados, así como para los dueños de las empresas; añadiendo la conformidad del gobierno y la inconformidad de aquellos a quienes afecta directamente esta nueva reforma: los trabajadores. Lo lógico sería que esta nueva reforma laboral venga a resolver los problemas de una situación de crisis económica y no una reforma que perjudique al salariado y la economía del país.

Desde el punto de vista de la mayoría de la sociedad esta reforma vendrá a perjudicar la situación financiera de México y no a mejorarla como se plantea. El desacuerdo está principalmente en el salario mínimo que se propone, así como en las normas modificadas, que tratan de desproteger al empleado de cualquier situación laboral.

Es de suma importancia conocer y exponer todos los nuevos planteamientos que han alarmado a la sociedad mexicana desde que se tuvo conocimiento de este proyecto expuesto por el presidente actual de nuestro país, Felipe Calderón.

La inconformidad de la sociedad ante éste tema, es evidente debido a las constantes huelgas y manifestaciones que se han estado presentando en distintos lugares de toda la república y que se darán a conocer dentro de la investigación. A pesar de esto, el gobierno sigue firme en que se dé la aprobación de dichas leyes.

Los abusos en contra de los derechos individuales y laborales van de la mano con este tema, por falta de información y de conciencia. Se trata de buscar juntos una solución, para lograr recibir un pago justo por el trabajo que se realice día con día.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

¿Cómo sustentar una familia con el nuevo salario?

La nueva reforma laboral 2012 propone, entre otras cosas, que el sueldo de un obrero sea menor a $8.00 pesos por hora, noticia que ha tomado gran impacto en la sociedad. Modifica algunas leyes laborales y elimina otras, buscando con esto mayor productividad, competitividad del país así como el incremento del número de empleos. Tomando en cuenta el salario mínimo que se propone se les pague a los trabajadores, será muy difícil el sustento de una familia mexicana de nivel económico bajo o medio.

Y ahora, quienes proponen y aprueban esta ley, ¿son personas que trabajan 8 horas, qué saben lidiar la crisis, o conocen el precio de la canasta básica? Es evidente que no. Suena incomprensible cómo alguien que no tiene conocimiento de lo anterior, decida por el futuro y el nivel de vida de los demás.

Es absurdo pretender que los mexicanos puedan superar su nivel económico, cuando el precio de los alimentos, el transporte público y la gasolina van en aumento constantemente.

Un trabajador puede no permanecer estable económicamente con este salario, si tomamos en cuenta todos los gastos que conllevan un hogar, las necesidades básicas personales y en una familia.

Esto tendrá como consecuencia el aumento de la delincuencia, ya que muchas personas preferirán recibir dinero fácil y rápidamente, que salir a trabajar una jornada de 8 horas por recibir un sueldo mísero.

¿Por qué la desigualdad entre empresarios y la clase obrera?

La problemática principal en esta reforma es la falta de concientización de los diputados y senadores de nuestro país, forzando que el salario de un obrero sea de $62.33 pesos por día, sin oportunidad de horas extras. Situación que perjudica principalmente a las personas de bajos recursos y clase media. Beneficiando al gobierno y dueños de grandes empresas. Haciendo al rico más rico y al pobre más pobre.

Dicha reforma tiene cambios que suenan benéficas en su minoría para el trabajador. No se ve claro dónde queda el apoyo para las personas de bajos recursos pretendiendo hacernos creer que es justo el salario que se les pagará por los pocos beneficios que recibirán a cambio.

HIPÓTESIS

El sueldo que pretende el gobierno que gane un obrero no es favorable para el crecimiento de la economía del país, ni para el sustento de las familias mexicanas de bajos recursos.

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer las ventajas y desventajas de la nueva reforma laboral 2012.

Crear conciencia en la sociedad sobre este nuevo planteamiento.

Distribuir la información a jóvenes y personas adultas, a través de los medios de comunicación actualmente más utilizados en todo el mundo, que son las redes sociales.

MARCO TEÓRICO

Desde 1970, México no había llevado a cabo una reforma laboral de tal impacto como la que Felipe Calderón envió al Congreso el 1 de septiembre del 2012.

Esta reforma tiene como objetivo el aumento de productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos y sobre todo brindar mayor equidad, protección y seguridad al trabajador.

Según información de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) en México, de ser aprobada esta reforma se incrementaría el 4% el PIB del país, aspecto que para el gobierno aumenta la economía nacional; sin embargo, comparado con la economía de otros países es un porcentaje bajo, ya que en ellos se ha logrado el incremento de productividad a través de su mano de obra y no por medio de nuevas leyes.

Un buen ejemplo es China, que con una tasa de crecimiento anual de 9.7%, ha dejado de ser un país reconocido por su mano de obra barata gracias a que los trabajadores actualmente son más preparados; compararnos con ellos o con otros países resulta incómodo pues en México no hemos tenido un incremento en los salarios ni nos destacamos como un país innovador; así resaltando que el salario mínimo ha estado estancado desde la décadas de los 70. Esto como consecuencia de la carencia de visión económica, que vea la mano de obra como una fuente de crecimiento y estabilidad.

Lamentablemente, en México tenemos la relación obrero-patronal de manera inequitativa con condiciones laborales deprimentes y el pago por nuestra mano de obra va por debajo de las horas y trabajo que se labora.

Tener trabajadores capacitados es una herramienta fundamental para el crecimiento de un país, y en México más que una nueva reforma laboral, se necesitan cambios certeros que le den el valor al trabajo.

Es una reforma que cambia la esencia de la ley laboral y de ser aprobada ya no sería titular del trabajo, sino titular del capital. Esta iniciativa hace retroceder los derechos laborales y por lo tanto, a los derechos humanos.

Calderón presentó tal propuesta, pretendiendo que sea aprobada en un lapso no mayor a 60 días, en 30 días por la Cámara de Diputados y los otros 30 días por el Senado. Con el fin de evitar cualquier debate abierto o democrático. Debido a que en los últimos cuatro sexenios ha sido rechazada, se espera a que por primera ocasión sea aprobada.

Existen propuestas para la legalización de prácticas abusivas de las cuales muchos trabajadores ya son objeto, a la vez que no aborda ningún tema benéfico referente a la seguridad social. Sin embargo, muchos de estos han levantado polémica en dicho país derivado de lo desventajoso que sería para la clase trabajadora el que fueran aprobados.

La propuesta solamente defiende al empresario sin atender que existe una desigualdad natural entre los dueños de los factores de producción y aquellos que solamente cuentan con su fuerza de trabajo.

Con el respaldo de PRI, PAN y Partido Verde, la reforma laboral avanzó en la Cámara de Diputados, al aprobarse en lo general el dictamen.

En contraste, PRD, PT y Movimiento Ciudadano rechazaron el documento, mientras que Nueva Alianza optó por la abstención.

De materializarse esta tendencia, el marco jurídico laboral mexicano, impulsaría nuevas formas de contratación, como lo son el pago por hora, la regulación de las empresas de externalizacion con el establecimiento de obligaciones para las empresas que subcontraten servicios a terceros, límites al pago de salarios caídos y se incorporarían algunas reglas para que las dirigencias sindicales rindan cuentas a sus agremiados.

Independientemente de la evolución respecto a la aprobación, la expectativa de concretar una nueva ley avanzó en la Comisión del Trabajo, cuando hubo 21 votos favorables al dictamen, aprobado en lo general y de manera pública por los 12 diputados del PRI, siete del PAN y

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