ADMINISTRACION EN SALUD - ENSAYO LEY 100

ENSAYO LEY 100

JHONATAN FERNEY MORENO MUÑOZ

ID 000571888

Mg.  ALIK D´DERLEE SANCHEZ

DOCENTE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD

OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGOS

II SEMESTRE

VILLAVICENCIO

2016

INTRODUCCIÓN

     Con una breve lectura echa la Ley 100 de 1993 quiero dar a entender todo sobre, sobre el sistema de seguridad social integral que tiene como objetivo de velar por los derechos irregulares de las personas para así,  poder obtener  una calidad de vida digna y acorde con uno mis en este ensayo podrás encontrar por mis propias palabras, que entiendo sobre esta ley y mi expectativas y las contras que miro y las soluciones que se les pueda dar.

CUERPO DE TRABAJO

LEY 100 DE 1993

     Esta ley nació  con la necesidad de suplir las necesidades y cadencias que venía presentando el sistema de salud en Colombia durante la década de los años 90 ya que en ese entonces  “supuestamente” se lograba atender y suplir la necesidad de un ´porcentaje reducido de los usuarios  en Colombia llegando a descartar en un aseguramiento del 17% de la población generando escases  de beneficios y protección a la salud de los colombianos. De tal manera que solo aseguraba  al cotizante  y excluían a los miembros del núcleo familiar cubriendo inicialmente solo al trabajador consiguiendo este los beneficios traídos por la norma en esos años.

     Antes de llegar la ley 100 como norma y derecho constitución se establecía que las familias de los trabajadores fueran atendidas en las cajas de compensación familiar a nivel nacional con el fin que  tuvieran el servicio pero se cobraba unas cuotas dependiendo de la calificación en las mismas.

     Así de esta manera  la ley colombiana plantea los siguientes principios básicos trayendo al ámbito institucional dos valores primordiales como es la equidad., la obligatoriedad , protección integral , protección integral , libre escogencia , autonomía  de las instituciones a la cual el trabajador elije y ellas ofrecen, descentralización administrativa, participación social por parte de los implicados y “calidad” en la prestación de los servicios siendo esta una de las grandes fallas en las cuales está travesando en la actualidad el sistema de salud en el país.

     Viendo la necesidad de implementar esta nueva norma en Colombia se constituyeron y formaron entidades con entes privadas como lo fueron las EPS , IPS y las ARL con este nuevo esquema de modelo el sistema de salud colombiano pretendía contraer y mejorar las falencias  presentadas con el  fin de acabar con el fantasma mítico de la mala intervención de salud medica en Colombia , el mal manejo de los dineros de los usuarios y de igual manera se pretendió disminuir la corrupción que era dada como beneficios para quienes están en el sistema anterior ya que esto por los pocos suministros dificultaba la atención y la calidad del servicio el cual era una cifra aterradora de mala fama a nivel mundial .

     Este método hace una modificación abruptamente de la forma de cómo se maneja el recurso y la financiación de los hospitales y centros de salud públicos a nivel nacional  , quienes antes se mantenían de presupuesto público históricos ( subsidios dependientes de la oferta colombiana) y ahora con la ley 100 de 1993 deberían tener un autofinanciamiento  por la venta de los servicios ofrecidos( subsidios por medio de la demanda) con este esquema  se buscaba mejorar los dos grandes problemas del sistema anterior la segmentación , sistemas diferenciales de salud las cuales se presentaban  principalmente por las barreras económicas y las gran división sociales del país.

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