ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

¿Qué es recursos humanos?

Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.

Pero lo más frecuente es llamar así al proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización, entre otros

Administración de recursos humanos

Es la tarea de conseguir el número correcto de personas adecuadas en el lugar apropiado y en el momento oportuno- La administración de recursos humanos es la técnica de organizar el personal que integra una empresa , para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de la empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales.

¿Por qué es importante el proceso de la administración de recursos humanos?

1- Es una parte importante de la estrategia organizacional: el gerente debe modificar su manera de pensar respecto a sus empleados, y tratarlos como compañeros, no solo como costos a eliminar o reducir

2- Puede ser una importante fuente de ventajas competitivas, ya que al orientarse a las personas estas trabajan a gusto y la empresa genera ventajas sobre la competencia.

3- Afecta al desempeño laboral: con respecto a los puntos anteriores, al ser la adm rh enfocado en las personas, esto los hace tener un mejor desempeño laboral

Factores externos que afectan la adm. Rh – hay hartos factores externos que afectan la adm rh, nosotras hablaremos de los dos mas importantes.

1.- Sindicato: en sindicato es una organización que representa a los trabajadores y busca proteger sus intereses a través de la negociación colectiva.

el departamento de recursos humanos debe trabajar estrechamente con esta organización, ya que ellos definen asuntos como las fuentes de reclutamiento, los criterios de contratación, promociones, despidos, etc.

2.-Leyes gubernamentales: Las leyes de un país afectan directamente a la administración de recursos humanos .

Los gerentes deben saber lo que pueden y no pueden hacer de acuerdo con la ley.

Algunos ejemplos. …..

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Identificación y selección de empleados competentes

Esta es la primera fase del proceso de administración de los recursos humanos y tiene que ver con tres tareas

1.- -Planeación de recursos humanos: Es el proceso mediante el cual los gerentes se aseguran de contar con el número correcto de personas adecuadas, en el lugar apropiado y en el momento oportuno.

2.- Reclutamiento y reducción de personal: 1- cuando hay una falta personal los gerentes se encargan de reclutar personas 2- cuando los gerentes detectan una abundancia de personal, tienen que recurrir a la reducción de trabajadores

3.- Selección: Una vez que se tiene un grupo de candidatos, el siguiente paso en el proceso de administración de recursos humanos es la SELECCIÓN, donde se selecciona al candidato mas calificado para el trabajo

Tipos de herramientas de selección

*formas de solicitud

*pruebas

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