AL GRAN CONTRATACION PARA COLOMBIA SERVICIO DOMESTICO

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PROPUESTA METODOLOGICA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMB IA

PRESENTADO A:

Mg. SANTIAGO VILLOTA ROMO

PRESENTADO POR:

LAUREN AZENITH CORAL SAMUDIO

SILVIA ALEJANDRA CORAL YELA

CAMILO ALDEMAR MUÑOZ MORENO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

DIPLOMADO DERECHO CONTRACTUAL Y SEGURIDADAD SOCIAL

PASTO

2017

TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN EJECUTIVO        3

PROPUESTA METODOLOGICA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SERVICIO DOMESTICO EN COLOMB IA        4

1.        Planteamiento del Problema        4

2.        Objetivos        6

2.1  Objetivo General        6

2.2  Objetivos Específicos        6

3.        Justificación        6

4.        Marco Referencial        8

5.        Propuesta Metodológica        16

5.2 Elaboración de un Contrato de Trabajo        16

5.3 Pago Obligatorio de Seguridad Social        16

5.4        Pago de Primas        17

5.5        Afiliación a Caja de Compensación Familiar        18

5.6        No Realizar Acuerdos de Pago Inferiores a los Estipulados por Ley        18

5.7  Horarios Acordes a los Exigidos por Ley y Pago de Recargos por Horas Extras        18

5.8.  Pactar Periodos de Prueba        19

5.9        Pago de Vacaciones        19

5.10        Firma de Paz y Salvo        20

5.11 Abstenerse de Practicar Requisas a las Empleadas Domésticas        22

5.12 Tercerización Laboral Domestica        22

6.        Recomendaciones para Terminar Una Relación Laboral24

6.2        Trabajo en Días Festivos O Dominicales        24

6.3        Vacaciones        24

6.3.1  Empleadas Internas        25

6.3.2 Empleadas Por Días        25

6.3.3        Compensación Económica de Vacaciones:        25

6.4        Dotaciones        26

6.5 Auxilio de Cesantías        26

6.6. Intereses a Las Cesantías        27

6.7 Primas de Servicio        28

6.8 Licencia de Maternidad o Paternidad        29

6.9. Protección a la Maternidad        30

6.10 Daños Ocasionados por Empleadas Domésticas        30

6.11 Indemnización por Despido Sin Justa Causa        31

6.12. Periodos de Prueba        34

7.        Conclusiones y Recomendaciones        36

8.        BIBLIOGRAFIA        39

RESUMEN EJECUTIVO

En el presente trabajo se desarrolló una propuesta metodológica para la contratación de personal doméstico, con un lenguaje explicativo claro y concreto que aporte conocimiento en los conceptos más usados en legislación  laboral Colombiana, con la intención de prevenir los conflictos suscitados entre empleadores y trabajadores domesticas basados en la informalidad al momento de suscribir un contrato, lo anterior habida cuenta de las altas cifras estadísticas de las Inspecciones Laborales del país en donde a diario se solicita orientación para el reclamo de sus derechos, viéndose comprometido el patrimonio familiar del empleador al momento de pagar cuantiosas multas e indemnizaciones por haber llevado una relación laboral no acorde a la normatividad actual, muchas veces actuando los empleadores de buena fe.

PROPUESTA METODOLOGICA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL EN EL SERVICIO DOMÉSTICO EN COLOMB IA

1. Planteamiento del Problema

El primer reconocimiento de las trabajadoras domésticas en Colombia se logró por medio de la (Ley 11 de 1988), que establece el Régimen de Seguridad Social para este sector, en la cual se establece que ellas tienen los mismos derechos que cualquier trabajador formal, teniendo acceso a la seguridad social integral, con una posibilidad de pensionarse, estar protegidas contra riesgos laborales y gozar de un sistema de salud, sin embargo, con la (Ley 100 de 1993) se privatiza el sistema de seguridad social integral, obligando a las trabajadoras a cotizar sobre un salario mínimo legal mensual vigente, lo que actualmente debe ser aplicado, pues con esta normativa se suprimió el subsidio del cincuenta por ciento de seguridad social del cual gozaban.

Por otro lado, los hogares colombianos se han visto abocados a sufragar todos los gastos en ocasión del reconocimiento de la seguridad social integral a las empleadas domésticas, lo que conlleva a que dicho servicio sea más costoso al momento de contratarlo, pues aparte del salario minimizo legal vigente, se debe aportar el pago de todas las prestaciones legales a las cuales tienen derecho en virtud de las normas señaladas anteriormente.

Lo manifestado, ha conllevado a que los empleadores omitan las garantías legales a las trabajadoras domésticas, optando por la informalidad laboral al momento de requerir estos servicios, o simplemente desconocen dichas garantías sin tener en cuenta los riesgos que puedan asumir, viéndose comprometido el patrimonio familiar en caso de demandas laborales.

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