Acoso Laboral

ENSAYO ACERCA DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL FRENTE AL ACOSO LABORAL. UNA MIRADA DESDE LAS EMPRESAS

Teniendo en cuenta la ponencia expuesta por la Doctora Edna Milena Morales Vargas puedo adoptar una postura de total acuerdo en tanto a lo mencionado acerca de la vulneración de los derechos humanos a la que se ven enfrentados los empleados víctimas de acoso laboral, ya que ese maltrato no solo los afecta psicológicamente, también los ataca en su derecho al trabajo, a la intimidad y a la honra, pues las personas que ejercen este acoso en la mayoría de ocasiones sobre pasan el límite y llegan a adentrarse en la vida privada de la víctima, creando falsas acusaciones que dañan o desprestigian a la persona llegando a presionarla al punto de abandonar su empleo y privándola de este derecho que debe ser garantizado y protegido por el Estado. Citando el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.” Estando consagrado este artículo en la Constitución Nacional de 1991 podemos preguntarnos: ¿Por qué hasta el año 2006 la ley toma conciencia de esta problemática que sin duda alguna se presenta desde mucho tiempo?

La razón es simple, anteriormente no se les ofrecía tantos mecanismos de defensa a los trabajadores como los que tienen actualmente con el surgimiento de la ley 1010 de 2006 en la cual se encargan de regular en cierto modo los casos que tienen relación con el acoso laboral, otra razón puede ser que no están al tanto de las leyes que se profieren a favor de ellos o que aunque las conocen, no son lo suficientemente claras para ser entendidas por ellos. Sin embargo quiero enfocarme en los mecanismos de defensa que como lo mencione anteriormente ahora han aumentado y por lo tanto también aumenta su eficacia al momento de ejercerlos en garantía de los derechos de los trabajadores.

Estos mecanismos se manifiestan mediante la creación de los principios rectores que son los encargados de velar por la protección de los derechos de los trabajadores, pero estos principios por ser universales no son aplicados de igual forma en todas las empresas, cada entidad debe ingeniar la manera de implementar estos principios dependiendo de las necesidades que tenga y de los sectores en los que se desenvuelvan laboralmente sus empleados. Con la aplicación de estos principios rectores en todas las empresas, se busca una disminución notable en los casos de acoso laboral pues se ha visto que las cifras de acoso laboral actualmente han ido en aumento en comparación con las de años anteriores.

Uno de los principios generales del derecho laboral en Colombia como ejemplo, es el de la primacía de la realidad, este principio con frecuencia es vulnerado por los empleadores quienes contratan a sus empleados por unas actividades específicas que deben desarrollar, y más adelante las cambian total o parcialmente o incluso les imponen más actividades de las que debía desempeñar según su contrato, para mi opinión personal, este es uno de los casos que se presentan de acoso laboral pues los empleadores en la mayoría de casos hacen esto por diferencias o problemas personales que presentan con el trabajador y tratan de “vengarse” por medio del aumento de actividades laborales, pero gracias a este principio se da garantía a los derechos que tiene el empleado y se sanciona la conducta de quien ejerza este acoso.

Pienso que la mejor manera de frenar estos casos es concientizando a las empresas de las múltiples consecuencias negativas que trae para ellos la práctica de este tipo de bullying, además de la protección de los derechos humanos que aparte de ser garantizados por estas entidades por las repercusiones legales que traiga consigo su violación, también se deben proteger para crear un mejor ambiente laboral y evitar a toda costa que se presente el tan combatido acoso laboral.

Algunas de las consecuencias desfavorables para las empresas son el desprestigio que puede traer el hecho de ser vinculados con casos de acoso laboral, dado que es muy común que este tipo de casos sean de conocimiento público ya que las personas afectadas se encargan de divulgar sus casos y llegan a dañar el buen nombre de las empresas con las cuales se veían relacionados laboralmente, viéndose afectadas socialmente en cuanto a su reconocimiento,

...