Analisis Financiero

LEGISLACION LABORAL – VI SEMESTRE DIVINA ETHEL PEÑARREDONDA GUILLEN

ENSAYO SOBRE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

Dentro del contenido de un contrato laboral deben existir 3 aspectos principales que hacen que éste pueda ser considerado como tal: servicio personal, remuneración y subordinación. Se dice que cualquier actividad que conste de estos tres parámetros podrá ser catalogado como un contrato laboral, derivando en un sinnúmero de obligaciones, derechos y deberes que serán acatados y cubiertos por la ley. En este orden de ideas, el código sustantivo del trabajo, plantea las obligaciones y prohibiciones que tienen cada una de las partes del contrato, en la búsqueda de justicia, coordinación económica y equilibrio social pregonado en el principio de finalidad del contrato laboral.

Partiendo de la premisa de que el contrato de trabajo, como todos los contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. Así puede decirse entonces que a partir de la anterior concepción, incumben al empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

Entrando en materia, los artículos 56, 57, 58, 59 y 60 del código sustantivo del trabajo van a ser la materia del presente ensayo para el presente análisis a saber:

Obligaciones del empleador:

• Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.

• Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.

• Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.

• Frente al empleado:

• Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.

• Suministrarle los implementos de trabajo.

• Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.

• Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

• Respetar la dignidad personal del empleado.

• Concederle las licencias previstas por la ley.

• Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

• Expedir certificados de servicio.

• Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.

• Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Prohibiciones del empleador:

• Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.

• Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.

• Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.

• Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.

• Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.

• Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.

• Permitir rifas, colectas o suscripciones.

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