Auditoria A Empresa Contratista

Índice

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Objetivos …………………………………………………………………………………………………………………………………. 3

- General ……………………………………………………………………………………………………………………… 3

- Específicos ………………………………………………………………………………………………………………… 3

Metodología…………………………………………………………………………………………………………………………… 4

- Identificación del problema……………………………………………………………………………………….. 4

- Recolección de la información…………………………………………………………………………………… 4

- Procesamiento de la información……………………………………………………………………………… 4

- Identificación e interpretación de los patrones de ocurrencia en enfermedades ……. 5

de salud ocupacional

- Formulación de hipótesis………………………………………………………………………………………….. 5

- Comprobación de hipótesis………………………………………………………………………………………. 5

- Conclusión……………………………………………………………………………………………………………….. 6

- Identificación, selección y aplicación de medidas de prevención y control………………. 6

- Evaluación de la intervención………………………………………………………………………………….. 6

Resultados esperados …………………………………………………………………………………………………………. 7

Objetivo

General:

Generar una propuesta para realizar un estudio que permita controlar e intervenir de una forma adecuada las causas que han generado el aumento de la tasa de siniestralidad en la empresa contratista.

Específicos:

- Aplicar el análisis metodológico epidemiológico ocupacional.

-Identificar la problemática del ausentismo laboral en la empresa contratista.

-Recolectar y analizar la información entregada por la empresa.

Metodología

Identificación del problema

En la empresa contratista el problema es la alta tasa de ausentismo y esto incrementa la tasa de siniestralidad.

Recolección de la información

Información complementaria de la empresa

 Existe un Departamento de Prevención de Riesgo

 Cumple con lo dispuesto en el Ds 40, Ds 54, 80% del Ds 594 y del Ds 132

 Se ha realizado algunas mediciones de agentes ambientales

 Se realiza informes de las enfermedades laborales que inciden en la organización

 El departamento de R.R.H.H tiene una carpeta de cada persona que contiene su curriculum, exámenes pre ocupacionales, cursos y capacitación desarrollada.

 El personal tiene colaciones provistas por una empresa externa

 Se establecen programas de prevención de riesgo anuales con sus respectivas metas de éxitos

 Se ha realizado un estudio de desarrollo organizacional por parte de una consultora externa

 Existe un inventario de riesgos críticos para cada actividad realizada

Procesamiento de la información

La empresa contratista cuenta con más de 100 trabajadores, donde se cumple con el DS 40, por lo tanto existe un departamento de prevención de riesgos el cual cumple con las obligaciones de informar y de llevar un registro estadístico completo mensual.

Además cuenta con un comité paritario de higiene y seguridad dispuesto por el DS 54. También cumple con el Ds 132 de reglamento de seguridad minera.

Identificación e interpretación de los patrones de ocurrencia de enfermedades ocupacional

La empresa contratista cuenta con la reglamentación básica general que debe tener una empresa sobre higiene y seguridad. Los trabajadores presentan los elementos

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