Auditoria Administrativa Auditoria Administrativa

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Auditoria Administrativa

Carta Convenio de Auditoria de RH

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Hewlett-Packard

Claudia

Índice

Introducción        2

Chiyoda Integre Misión y Visión        3

Organigrama del Departamento de Administración de Recursos Humanos        3

Flujograma de contratación        4

Convenio de Prestación de Servicios de Auditoria Administrativa        5

Programa de Actividades        7

Cronograma de Actividades        8

CUESTIONARIO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS        9

Analisis y recopilación de datos        14

Observaciones        15

Recomendaciones:        15

Conclusiones del Proceso de Auditoria        16

Dictamen        16

Conclusión        18

Bibliografía:        18

Introducción

Como sabemos una Auditoría Administrativa es una evaluación y el analisis de la estructura organizacional de una empresa o institución con el fin de conocer su funcionamiento y determinar sus oportunidades para mejorar su calidad y competitividad de sus bienes o servicios.

El presente trabajo es una recopilación de lo visto en clases de Auditoria Administrativa, impartido por la Maestra Adelina  Aguilar Mariscal  donde se llevó a cabo el proceso de realización de una carta convenio de auditoria a fin de un departamento ya sea Contabilidad, Ventas, Compras o Recursos Humanos, el cual nos permitira analizar e interpretar los pasos que conlleva para una organización realizar la auditoria externa.

Las estrategias son las acciones que las organizaciones emplearan para el logro de objetivos, es por ello que los objetivos son planteados con base a la misión y la visión de la empresa. Las estrategias deben de ser desarrolladas con el único fin de cumplir lo que establece la empresa como su misión.

Chiyoda Integre Misión y Visión

Nuestra misión social consta de los siguientes:

1. Promover el bienestar público y la prosperidad mundial.

2. Asegurar beneficios decentes de todos los interesados.

3. Contribuir al cultivo de la calidad personal de nuestros empleados y la estabilidad y mejora del estilo de vida de los trabajadores.

4. Proseguir en la conservación del medio ambiente y preservar el medio ambiente global, para la próxima generación.

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Organigrama del Departamento de Administración de Recursos Humanos

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Flujograma de contratación

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Convenio de Prestación de Servicios de Auditoria Administrativa01 de Mayo  del 2017

Juan Badillo

Gerente General de Administración y Finanzas

Compañía Chiyoda Integre S.V de C.V.

Avenida Universidad No. 2550, Col, Internacional Tijuana

Tijuana,  Baja California

Muy Estimado Señor JUAN BADILLO

La presente confirma nuestro acuerdo concerniente a los terminos de convenio y la naturaleza de nuestros servicios que llevaremos a cabo para la auditoria administrativa. Las Condiciones son las siguientes:

Auditoria Administrativa

Nuestro trabajo consistirá en evaluar el departamento de Recursos Humanos lo concerniente al periodo del 2017. Por consiguiente, Proceso de contrataciónexaminaremos, sobre bases selectivas, la documentación y registros. Evaluaremos los procesos administrativos implementados por la administración.

En relación con nuestro examen, llevaremos a cabo un estudio y evaluación de la estructura de control interno de la compañía, solo con el proposito de determinar la naturaleza, alcance y oportunidad de los procedimientos de Auditoria que aplicaremos. En este estudio y evaluación no implica un analisis detallado de los elementos de dicha estructura del control interno, que nos permitira emitir una opinión por separado de su efectividad.

Periodo

Este convenio será por un periodo de 28 días, iniciándose el 8 de Mayo de 2017. Ninguna de las partes puede finalizar el contrato antes de los (28) días de entregar el aviso correspondiente a la contraparte. En el caso de terminación, como entidad prestadora del servicio de auditoria, seremos compensados por los servicios prestados hasta la fecha de su finalización el dia 5 de junio del año en curso.

Obligaciones

Nuestra Obligaciones Incluyen:

Aplicación de Una Auditoria Administrativa en el área de Recursos Humanos.

Dictamen

Preparación de un informe fina y exposición ante la directiva de la institución, incluyendo observaciones y recomendaciones para la implementación de los cambios propuestos.

Honorarios

Estimamos que nuestros honorarios profesionales, por la evaluación, calculando en atención al nivel de experiencia y al tiempo por invertir en nuestro personal, considerando que la administración responsable de poner a nuestra solicitud toda la documentación necesaria y otra información complementaria.

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