Boletín Ley 26

Ley 26 de 2017, otra bofetada al magisterio.

                                                              Por: Miguel A. Rivera

                                                                          Secretario Educación Sindical

 El pasado 29 de abril de 2017, el gobernador Ricardo Rosselló aprobó la Ley 26 de 2017 o “Ley de Cumplimiento con el Plan Fiscal”.  De su exposición de motivos se desprende que su objetivo principal es atemperar el marco legal y jurídico existente, para poder cumplir con las exigencias impuestas por la Junta de Control Fiscal al Plan Fiscal del gobierno.  Las exigencias de la Junta y respaldadas por el gobierno de turno, van dirigidas por supuesto a continuar arrebatándole derechos y beneficios a la clase trabajadora.  Y es que tenemos que estar claros, cuando se trata de atacar a la clase trabajadora y seguir precarizando nuestras condiciones de vida y trabajo, la Junta y el gobierno de Rosselló hablan el mismo idioma.  Ambos están dispuestos a sumirnos en la pobreza, en aras de pagar una deuda ilegal y mantener sus privilegios de clase.  No olvidemos tampoco, que esto es un ataque de clase y detrás de estas políticas antiobreras, se encuentran la clase empresarial y los grandes intereses económicos, tanto nacionales como extranjeros.

La aprobación de esta Ley, tiene el efecto directo de eliminar beneficios marginales que disfruta actualmente el magisterio.  Beneficios marginales que costaron mucha lucha y sacrificio y que no debemos permitir que se nos arrebaten sin luchar por ellos.  Esta Ley, comienza por reducir a todos los maestrxs contratados antes de entrar en vigor la Ley 8-2017 (Empleador Único), los días que acumulamos por concepto de licencia de enfermedad de 20 días mensuales a 15 días, ósea 1 día y medio al mes.  Todos aquellos contratados después del 4 de febrero de 2017, fecha en que se firmó dicha ley, acumularan tan solo 1 día de enfermedad al mes, para un total de 10.  De igual forma, aquellos maestrxs transitorios acumularan licencia de enfermedad a partir del tercer mes en el empleo (Ver Art.2.04) y dicho balance lo pierden una vez finalice su contrato.  Es importante recalcar, ya que ha sido materia de mucha confusión, que la Ley no altera la cantidad de días que se acumulan por concepto de licencia de enfermedad, seguimos acumulando 90 días de licencia de enfermedad.  

Esta Ley no solo nos reduce los días de enfermedad, sino que prohíbe, inclusive de forma retroactiva, el pago en efectivo por concepto de los excesos acumulados sobre los 90 días de licencia de enfermedad.  De hecho, este gobierno ha ido más lejos, eliminándole de forma ilegal el pago de los 90 días acumulados por enfermedad a compañeros y compañeras que se retiraron el pasado mes de mayo y quienes habían acumulado esos días y tramitado su retiro antes de aprobarse esta nefasta ley.  Esto es completamente ilegal.  Primero, que la Ley no establece en ninguna parte, que no se pagaran los días de enfermedad acumulados al momento de retirarse.  Segundo, las leyes no se pueden aplicar de forma retroactiva.  La paga por los días acumulados antes del 29 de abril de 2017, no se nos puede eliminar.  La Federación de Maestros acudirá a todos los foros administrativos y judiciales para hacer valer nuestros derechos conquistados.  Sin embargo, las luchas legales y administrativas tienen que ir acompañadas de lucha y militancia.  Solo de esa forma lograremos revertir estas leyes y detener el ataque patronal.  Cualquier duda o necesidad de servicio, comunícate a nuestras oficinas al (787) 766-1818.

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