CATEDRA 2 ENSAYO TALLER DE TITULO

Cátedra 2 de Ensayo

Taller de Título

Ingrese su Nombre Completo:……………………………………………………………………………………………

Ingrese Sección Curso: …………………………… Ingrese Sede: …………………………………………………

Fecha de la Evaluación: Santiago, 15 de Diciembre de 2011.

INSTRUCCIONES GENERALES:

a) Apagar los Teléfonos Celulares.

b) La prueba deberá ser respondida con LÁPIZ PASTA, los alumnos que respondan la Cátedra con lápiz mina; NO TENDRÁN DERECHO A RECORRECCIÓN.

c) Los alumnos que sean sorprendidos en actitud de copia, se les aplicará el Reglamento Académico de la Universidad de las Américas.

d) El alumno deberá obtener del Total de Puntaje de la Prueba 60 Puntos, para obtener nota 4,0.

e) La Recorrección de la Cátedra no significa en ninguna circunstancia, que el alumno mejore su nota. Estará sujeto a una nueva revisión Total o Parcial de la Cátedra con igual posibilidad de subir o bajar la Nota Obtenida por el Alumno.

Usted Obtuvo:

Por lo tanto, su nota es:

De 100 puntos Nota

I. Caso 1: Legislación Laboral (30 puntos)

La empresa de manufactura de calzado Los Españoles S.A., ubicada en la Octava Región, su casa matriz se encuentra ubicada en la ciudad de Talcahuano, pero además la empresa tiene múltiples sucursales en Mall y distintas ciudades del territorio nacional. Los Españoles tiene una nómina de 250 trabajadores en la casa matriz y una nómina promedio de 8 trabajadores (01 Jefe Local, 01 Cajero, 06 Vendedores) en las 112 sucursales que posee a lo largo del territorio nacional, de la dotación 250 son mujeres. La empresa posee 3 sindicatos y contrato colectivo de trabajo vigente. Además trabaja con empresas de servicios transitorios y con subcontratos en la casa matriz y sucursales. En algunas funciones se contratan menores de edad y aprendices.

Las sucursales trabajan con una JOS (Jornada Ordinaria Semanal) de Comercio, y la Casa Matriz con horario en turnos rotativos de 24 horas, con 2 domingos libres al mes.

Usted fue contratado hace poco como Jefe de Personas de la Empresa y está realizando un diagnóstico de la situación legal laboral de la empresa. Para ordenar el diagnóstico usted realiza un inventario de tópicos y procedimientos legales que debe verificar para zanjar si la empresa, está cumpliendo con la normativa legal vigente.

Ejemplo: Dado que la empresa tiene + de 15 trabajadores verificar si está conformado el Comité Bipartito de Capacitación.

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II. Caso 2: Remuneraciones

I. La empresa XXX en el año Tributario 2009 presenta una utilidad por primera vez de $250.000.000, tiene un Capital Propio Invertido de $25.000.000, pagó un Total Imponible en la planilla de remuneraciones de $ 39.144.000, tiene una nómina de 5 trabajadores.

Trabajador Remuneración Imponible Anual Utilidad del Ejercicio Factor de Proporción Gratificación Anual Gratificación Mensual

AAA $1.944.000

BBB $4.200.000

CCC $6.000.000

DDD $10.800.000

EEE $16.200.000

II. Con fecha 1 de Marzo de 2011, se contrata a plazo indefinido, a doña Antonia Poblete Pérez, para el cargo de Asistente Comercial. Se le solicitan algunos antecedentes que se utilizarán para confeccionar el contrato y para realizar el cálculo remunerativo de la trabajadora.

 Fecha de nacimiento: 04 de noviembre del 1973.

 Estado civil: soltera

 Hijos: 2 hijos (21 y 10 años). Son cargas familiares de ella.

 Sistema Previsional: AFP Cuprum S.A.

 Sistema de Salud: ISAPRE MASVIDA, Plan Pactado por 4,529 U.F.

 Sueldo Base: $1.450.550 pesos.

 Días trabajados: 25

 Días licencia: 5

 Gratificación: Anticipo de Gratificación mensualizada, corresponde al 25% de las remuneraciones.

 Bono de Responsabilidad de $150.500 pesos, el cual se otorga a partir de Abril 2011.

 Asignación de Movilización: $60.000 pesos, proporcional a los días trabajados.

 Asignación de Colación:

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