COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES I
Enviado por 2152037871 • 15 de Marzo de 2016 • Trabajos • 919 Palabras (4 Páginas) • 340 Visitas
PLANEACIÓN DEL CURSO | |
NOMBRE DEL DOCENTE: DR. HÉCTOR MARTÍNEZ REYES | NOMBRE DEL CURSO: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES I |
Trimestre: CUARTO TRIMESTRE Grupo: _____________ |
Objetivo General:
Comprender las teorías clásicas el comportamiento humano en el trabajo, analizar los principios propuestos por la organización del trabajo, estudiar la relaciones entre el trabajo y el puesto de trabajo, relación entre lo formal y lo informal, idetificar la naturaleza y propósito de las áreas de recursos humanos.
Competencias a desarrollar:
Al finalizar el curso el participante podrá analizar, argumentar, discutir y aplicar los diferentes conceptos, métodos y teorías que tratan de explicar y entender desde las vertientes: individual, colectiva y socio-económica, las diferentes manifestaciones del comportamiento humano en las organizaciones en las situaciones que imperan en el contexto nacional e internacional.
La comprehensión de los conceptos y teoría le permitirán entender mucho mejor los temas: la evolución histórica del comportamiento humano en las organizaciones, la relevancia de la psicología como ciencia relacionada con éste, comprender qué es un grupo humano, además de entender cómo y cuándo surge las áreas de manejo de recurso humanos.}
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Lineamientos generales de trabajo:
Este será un curso teórico práctico. El curso de integrará de 19 sesiones, la primera parte del curso (12 a 14 sesiones) se trabajará en la revisión de la bibliografía destinada al análisis teórico y conceptual de los temas del programa, en la segunda parte del curso (7 a 5 sesiones) se analizaran casos específicos de comportamiento en diferentes organizaciones.
Contenido temático | Actividades de Aprendizaje (ESTRUCTURA GENERAL DE LAS SESIONES) |
UNIDAD 1. COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES: CONTEXTO HISTÓRICO 1.1. Administración científica 1.2. Importancia de la psicología en el estudio del comportamiento humano 1.3. Condiciones técnicas y psicológicas del trabajo 1.4.- Estudios sobre las condiciones del trabajo | 1.- Ejercicio de Autodiagnóstico 2.- Presentación conceptos 3.- Discusión sobre conceptos 4.- Conclusiones de la unidad |
Barba Álvarez, Antonio. Frederick Winslow Taylor y la administración científica: contexto, realidad y mitos, en Gestión y Estrategia, Núm. 38, Julio / Diciembre 2010 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/90012/90012_-_2015-1/Unidad_I/2_Taylor_Administracion_Cientifica.pdf Video Taylor https://www.youtube.com/watch?v=Pm4anR1_YT0 Hernández Palma, Hugo Gaspar. La gestión empresarial, un enfoque del siglo XX, desde las teorías administrativas científica, funcional, burocrática y de relaciones humanas Escenarios, Colombia, ISSN-e 1794-1180, Vol. 9, Nº. 1, 2011, págs. 38-51. http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3875234 Vídeo Fayol https://www.youtube.com/watch?v=ln8OWtmWByM ROBBINS, STEPHEN P. y JUDGE, TIMOTHY A. (2009) Comportamiento organizacional, Decimotercera edición PEARSON EDUCACIÓN, México. http://es.slideshare.net/risony/comportamiento-organizacional-13-ed-stephen-p-robbins | |
UNIDAD 2. EL GRUPO HUMANO 2.1. Los elementos de la conducta: que es un grupo de trabajo su importancia en las organizaciones 2.2. Los experimentos de la Hawthorne 2.3. La motivación como sustituto del sentido 2.4.- Las funciones del ejecutivo: dirección y operación. | Tres sesiones 1.- Presentación de la unidad y de las sesiones 2.- Participación del profesor 3.- Discusión grupal y de estudios de caso 4.- Conclusiones de la unidad |
Experimentos de Hawthorne https://www.youtube.com/watch?v=PrtDFal1-vU ROMERO, DIEGO, La dimensión grupal en el comportamiento organizacional, en Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología 3(1): 27-38, 2010 Corporación Universitaria Iberoamericana. Bogotá, Colombia. Pérez Rubio, José Antonio Motivación y satisfacción laboral, en dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/759430.pdf | |
Borjas De Xena, Leslie. Cultura y liderazgo en una empresa de servicios venezolana, Universidad Metropolitana, file:///C:/Users/Hector/Downloads/Dialnet-CulturaYLiderazgoEnUnaEmpresaDeServiciosVenezolana-3625135.pdf | |
UNIDAD 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 3.1. Planeación de los recursos humanos 3.2.- Análisis de puestos, salario y prestaciones 3.3.- Reclutamiento, selección y contratación 3.4.- Capacitación y desarrollo 3.5.- Evaluación del desempeño 3.6.- Seguridad en el trabajo | 1.- Presentación de la unidad 2.- Presentación del profesor 3.- Discusión grupal y de estudios de caso 4.- Conclusiones de la unidad |
Unidad 1, Área de recurso humanos http://assets.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448169352.pdf | |
UNIDAD 4. SISTEMA DE RELACIONES LABORALES 4.1.- El papel del Estado como responsable de las relaciones laborales 4.2.- Relaciones laborales 4.3.- Legislación laboral 4.4.- Sindicatos y negociación colectiva | 1.- Presentación de la unidad y de las sesiones 2.- Participación del profesor 3.- Discusión grupal y de estudios de caso 4.- Conclusiones de la unidad |
Jeannot, Fernando (2001), Conflictos de intereses y de modelos en las organizaciones, en Análisis Económico, vol. XVI, núm. 33, segundo semestre, pp. 43-70, Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco, México. Consultado el 7 de agosto de 2014, en http://www.redalyc.org/pdf/413/41303302.pdf Origenes e Historia de la OIT http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm |
Evaluación: se compone de:
1. Participación en clase 20% (se deben entregar un breve texto sobre la lectura designada de máximo 2 cuartillas)
2. Presentación de avances de caso 20%
3. Examen 30%
3. Trabajo final: estudio de caso 30%.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA Y COMLEMENTARIA:
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