Comportamiento Humano organizacional

3.2.-Utilizando la jerarquía de necesidades de Maslow, elabora una pirámide propia en la que determines las necesidades personales que son o eran satisfechas en el lugar de trabajo y las que no, argumentando cada nivel.

Fisiología: Según la clasificación de las necesidades fisiológicas, contaba con horas de descanso de acuerdo al marco legal, me daban alimento en la hora de almuerzo y además contaba con cafetería para poder tomar un té o algo relacionado de acuerdo a mis necesidades.

Seguridad: Dentro de la empresa se podían identificar fácilmente las zonas de evacuación, pero como mi contrato era una prestación de servicios profesionales contra boleta de honorario, frente a eso si contaba con la seguridad de recibir una remuneración determinada por los días de trabajo según la duración del proyecto, pero no de manera permanente, la salud o accidentes de trayecto corren 100% por mi responsabilidad y al no pertenecer a la empresa no tengo beneficios adicionales. Pero adicional a ese trabajo también realizo otras actividades para realizar ingresos y cuento con apoyo familiar.

Afiliación: Cultivar buenas relaciones laborales en un lugar de trabajo ayuda a fortalecer el equipo y al cumplimiento de objetivos, frente a eso si es posible construir un grupo de confianza en el cual uno puede confiar para poder realizar todas las tareas, lo que por supuesto deriva en afecto y amistades que pueden perdurar en el tiempo, lo que sucedió en este proyecto.

Reconocimiento: Confió en mis fortalezas y sé que tareas puedo realizar para dar el 100 %, de acuerdo a mis fortalezas y competencias como profesional, gracias a eso he recibido el reconocimiento y respeto no solo de las personas a cargo, también de compañeros de función.

Autorrealización: En lo personal, debo reconocer que aún no concreto mis proyectos personales en su totalidad, esto también va de la mano con mi edad y experiencia personal, pero tengo claro lo que quiero y lo que no, además de que me hago cargo de los inconvenientes y problemas que suceden en el camino, aceptando la realidad y haciéndome cargo de lo que corresponda, pero aun debo trabajar mi espontaneidad y manejo de las emociones para lograr disfrutar con plenitud cada uno de mis logros.

 3.3 Considerando la teoría del liderazgo situacional, indica y argumenta qué estilo de liderazgo ha desarrollado tu jefe en el área que te desempeñas o desempeñabas.

Es un liderazgo más bien democrático:

• Favorece discusiones del grupo y lo orienta en la toma de decisiones: Ya que se realizan consultas en relación a la evolución de la tarea y metas asignadas, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y con eso también los resultados de acuerdo a lo esperado.
• Busca el consenso y entrega autonomía en el actuar del grupo: Permiten que cada integrante trabaje de manera autónoma y destina tareas de acuerdo a las fortalezas de cada una, sobre todo en la parte final del proyecto donde el grupo se dividieron en dos digitaciones y cuadrar los datos ingresados.
• Explica y da argumentos sobre sus decisiones: Al momento de ver los resultados individuales de cada persona se determinó el periodo de continuidad en el proyecto, esto determinado por la productividad y disponibilidad de cada persona, lo que era explicado a través de los registros de ingreso, puntualidad y actitud frente al trabajo.

Conclusión

En la escala de necesidades de Maslow, nos encontramos que como seres humanos tenemos necesidades básicas, como comer, descansar, etc. Pero el convertirnos en adultos y vernos en la necesidad de generar nuestros propios ingresos para poder cubrir nuestras necesidades nos vemos enfrentados al mundo laboral y es en ese momento cuando  nuestras habilidades blandas nos deben permitir poder tomar las decisiones correctas como si es el lugar adecuado para trabajar de acuerdo a nuestras  habilidades como persona , generar relaciones laborales favorables con el objetivo de poder trabajar en equipo y cumplir las metas fijadas por la empresa.

En lo personal, he decidido tomar lo mejor de cada experiencia y tomar solo trabajos que estén acorde a mis habilidades personales con el objetivo de poder cumplir mis objetivos laborales, pero también personales ya que debo colocar en la balanza todos los factores y necesidades en su conjunto, para tener una vida prospera pero también plena .

Bibliografía

Universidad de Chile. (10-09-2007). Acceso al mundo laboral: El difícil camino hacia una oportunidad. 19-06-2017, de http://noticias.universia.cl/vida-universitaria/noticia/2007/09/10/318447/acceso-mundo-laboral-dificil-camino-oportunidad.html Sitio web: Universia.net

 Pirámide de Maslow: la jerarquía de las necesidades humanas. 19-06-2017, de https://psicologiaymente.net Sitio web: https://psicologiaymente.net/psicologia/piramide-de-maslow#!