Capitulo 11 Administración 2 Universidad Galileo

Investigación Cap. 11

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Que todas las personas tienen el derecho de solicitar y estar consideradas para oportunidades de empleo basado solo en la habilidad de hacer el trabajo. Cuando una persona está empleada es ilegal tratar a esta persona diferentemente porque esa persona tiene una de las características. La discriminación por razón de género en el empleo sigue latente. Esta se manifiesta en el hostigamiento sexual, la discriminación por maternidad y la diferencia de salario, comparado con el hombre que ocupa un mismo puesto, entre otros.

La Ley Núm. 212 de 3 de agosto de 1999, conocida como Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo por Género, tiene el objetivo de desarrollar y poner en vigor planes y programas que promuevan la igualdad de condiciones en el empleo. Estos planes requieren que las agencias, instrumentalizadas y los municipios o sus entidades y corporaciones fomenten un ambiente laboral libre de discriminación por razón de género.

Es importante que el trabajo y la participación de la mujer se reconozcan y se valore.

Para esto es necesario:

• reconocer el valor del trabajo doméstico

• erradicar la discriminación por razón de género en el empleo

• mejorar las condiciones de empleo, desarrollando programas de apoyo como los centros de cuido para niños y niñas y promover acciones positivas que contribuyan a reconciliar las demandas del

trabajo remunerado y la familia.

Caso Internacional 11.2

1. Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otros tipo de personas?

Se debe saber si el incremento es justificable dependiendo de su desempeño y que el trabajo realizado es de calidad, ya que no puede existir incrementos sin alguna justificación del mismo. Si se demuestra que es un excelente trabajador se le pueden dar incentivos para que su trabajo sea constante y así incentivar a otros para que den el mismo desempeño.

2. Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? Porque?

En cierta parte puede funcionar pero como recordamos un aumento de salario solo es dinero, si le retribuye su trabajo de otra forma, mantendremos motivo para siga produciendo cada dia algo de mejor calidad

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por

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