Caso Selecion Personal

Caso: Selección de personal

Vamos a suponer que Usted es un jefe de área de una empresa y en éste momento tiene 3 cargos vacantes; para llenar esos cargos ha elaborado la solicitud al área de Gestión Humana describiendo de manera detallada el perfil de las personas que usted necesita en términos de experiencia, capacidades, conocimientos, edad, competencias, etc.

Al cabo de un tiempo el área de Gestión Humana le informa que tiene los 3 candidatos tal como Usted los pidió y que además, como resultado de todas sus pruebas y evaluaciones ellos han encontrado que los 3 tienen un perfil muy alto de líderes: son unos líderes natos con todas sus características.

La pregunta es: ¿usted recibiría a los 3 candidatos?

Independiente de su tipo de respuesta susténtela adecuadamente haciendo referencia a su estudio y su investigación sobre éste tema.

Recuerde que los criterios de evaluación son: creatividad, pertinencia, amplitud y detalle y la percepción de estudio e investigación para sustentar su respuesta, para ello existe la bibliografía y las referencias en temas hallados en internet y por último el aporte a las apreciaciones de sus compañeros; pueden participar cuantas veces deseen.

Selección de personal

Se confían en los procesos de selección de personal realizados, prueba técnica aplicada, demostraron los conocimientos adecuados, prueba psicotecnia, mostraron actitudes positivas, entrevista personal, son personas muy sinceras y se permiten establecer un rápido dialogo y domiciliaria realizada, nos encontramos una integridad familiar de muy buen ambiente. Son los más aptos y se ajustan mejor al perfil solicitado, cuenta con un poco más de la experiencia mínima solicitada, tienen la edad adecuada para poderles exigir al máximo sus capacidades, y sus estudios realizados demuestran el hambre de conocimiento que tienen, además que se encontraron la gran características de ser personas lideres.

Adicional realizamos una entrevista formal y personalizada con el fin de permitir un mayor conocimiento del candidato, evaluando las competencias requeridas para el cargo.

El tener varios líderes en una empresa, es una fortuna y oportunidad como Jefe de Área, no puedo desaprovechar, se podría decir que puede haber enfrentamientos entre ideas y formas de pensar, ya que van estar en diferentes áreas, que igualmente se complementan para lograr el objetivo, pero la realidad es que las personas líderes saben escuchar a los demás, para obtener y encontrar nuevas ideas que permitan lograr objetivos.

Los siguientes aspectos hicieron que se seleccionaran a los tres aspirantes, tuvieron carisma y fue una buena primera impresión la cual fue determinante.

Son personas con un buen compromiso ya que este aspecto incluyen las horas de trabajo que decides emplear, cómo trabajas para mejorar tus capacidades y como dedicas tu tiempo para atender a otros.

Tuvieron una buena comunicación y estos líderes tienen que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para transmitir un sentido de urgencia y entusiasmo a otros. Si no puedes hacer comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar, entonces no tiene sentido tener un mensaje.

La capacidad que demuestran es la habilidad del líder de decidirlo, planearlo y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo hacerlo, y sepan que te quieren seguir.

Y lo más importante es que demostraron se personas con actitud positiva.”El descubrimiento más grande de mi generación es que los seres humanos pueden cambiar sus vidas al cambiar su actitud mental”. William James

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