Como actua el Talento humano

PRESENTADO POR:

Francisco García

Alex García

Diego garrido

Jorge Vélez

Luis Alfredo cruz

Cesar Assia montero

A:

Lic. Francisca Malena rodríguez Méndez

1.Trabajo

 es lo que nos hemos venido preparando desde ya hace un tiempo cuando se decidimos estar en el estudio o en la formación como persona, donde debemos buscar de la mejor forma de estar preparados para llegar a los objetivos.

2.El primer trabajo es cuando empezamos con prácticas, donde debemos demostrar la mejor parte de nosotros   con vestimenta, actitud, dar lo mejor de sí en donde valla a laborar, por lo tanto, aprovechar al máximo y dejar reputación de un buen empleado.

En una entrevista al hablar de uno mismo hay que hablar de los logros, hablar moderadamente donde no hable de manera que muestre como magnifico sino lo más correcto de mis experiencias y hablar pluralmente porque el trabajo solo no lo hay estamos en contacto siempre en la organización.

Por lo tanto, en la entrevista debo tener un dialogo muy activo con el entrevistador donde yo le demuestre que tengo total seguridad o conocimiento de lo que está en mi currículo y estar muy relacionado a la empresa donde me estoy presentando; y por nada hablar mal de uno mismo que sería un fatal error, ser honesto peor no sería correcto en demostrar las debilidades ya que eso son cosas que se deben trabajar personalmente , donde mi vestimenta debe ser lo más neutro o acorde a una entrevista, no presentarse con malos olores como el alcohol o del cigarro.

El trabajo individual expresar que no gusta ciertos compañeros de trabajo no sería lo correcto, por lo tanto, el trabajador siempre debe ser lo más colaborador, tener buena relación de trabajo y no ser individualista.

Entonces hay que tener una buena imagen externa, pero lo interior es lo más importante porque lo de adentro es tu verdadero ser que te llevara hacer un buen trabajo por ello se debe tratar principalmente y entonces con eso lograr una buena reputación laboral.

3.El trabajo es algo muy importante por lo tanto debemos presentar una buena actitud, vestimenta, buena personalidad e imagen no solo en la entrevista sino también durante el empleo del trabajo.

Índice

1.introduccion

2.desarrollo de los videos

3.conclusion

Actividad 2.

1. ¿considera que es de gran valor o ayuda para las entrevistas de trabajo?

Si porque al tener buen marketing personal en lo que ayudara lograra a llegar a mis objetivos.

1. ¿Qué otras utilidades pueden tener en Marketing personal?

El marketing personal no es solo de uno, sino que representa a la empresa tener esto mejora la relación de la empresa con el mercado.

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Primero debe tener en cuenta que fuentes de reclutamiento son las más apropiadas para los cargos que dé sea ofertar donde detalle los requisitos/necesidades de los cargos propuestos con su respectivo departamento, crear el perfil más exacto, se debe realizar el proceso de reclutamiento que no gaste tanto monetaria como tiempo sino lo adecuado, entonces ya listo con esto se procede al reclutamiento para obtener al mejor candidato, realizar las respectivas pruebas

Los reclutamientos son internos y externos:

Reclutamiento interno

Este se basa buscar dentro la empresa un cambio a mejorar de puesto que puede convenir al empleado por el ascenso.

Reclutamiento externo

Con las respectivas técnicas se hará este proceso que es en periódicos, redes sociales, página de la empresa, publicidad web, radio y panfletos.

Entonces se debe crear un texto adecuado que deje claro y atraiga ya que otras empresas pueden estar en la misma búsqueda de cargos.

Con el siguiente anuncio que se debe publicar con los diferentes medios del reclutamiento externo:

ATENCION!

METALÚRGICA S.A. Está en la búsqueda de profesionales que tengan como objetivo continuar su desarrollo integral asumiendo nuevos retos en el cargo de gerente del departamento de compras, jefe de programación de materiales (metálicos y no metálicos) y un supervisor de compras técnicas con experiencia mínima de 3 años, con horario de 7: 00A.M a 8:00 P.M de MARTES a SABADO, con dominio en INGLES.

Si cumple con los requisitos presentarse el 2/nov/2017 en METALURGICA S.A   A.A No 15087 Sincelejo – sucre en horarios de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.; pregunte por Jaime Quintero

Entonces se detalla el asunto:

• GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS

• Descripción del puesto
• La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable de programar, coordinar, ejecutar y controlar el abastecimiento oportuno de las materias primas, insumos, suministros y servicios que se requiere para cumplir con los objetivos planeados.
• Especificación del puesto
• . Proponer lineamientos del sistema de abastecimiento de bienes y servicios.
• . Formular, ejecutar y controlar el presupuesto de abastecimiento anual.
• . Formular el plan anual de contrataciones de la empresa.

• JEFE DE LOGISTICA
• Descripción del puesto
• La persona responsable del puesto de trabajo es el máximo responsable del correcto funcionamiento, coordinación y organización del área logística de la empresa, tanto a nivel de producto como a nivel de gestión de personal, con el objetivo de distribuir a los clientes los pedidos de mercancía en tiempo y forma.
• Especificación del puesto
• . Coordinar las diferentes áreas de almacén (entradas, reposición, preparación de pedidos                                                                    y transportes de los mismos).

.  Optimizar, organizar y planificar la preparación y distribución de pedidos.

.  Optimizar la política de aprovisionamiento y distribución de la empresa.

.  Optimizar procesos de trabajo.

.  Gestionar y supervisar al personal a su cargo.

.  Habilidades requeridas: Asertividad, persona muy centrada a conseguir objetivos, capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas, facilidad para afrontar situaciones de estrés y liderar

y adaptarse a los cambios, resolución de problemas y toma de decisiones, capacidad para liderar y crear equipos de trabajos

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