Como es el Comportamiento organizacional

1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores?

R//  El aumento en los despidos significa que muchos puestos de trabajo que antes se consideraban seguros se hayan convertido en temporales, en el sentido que pueden desaparecer en cualquier momento, casi sin aviso. Esto afecta mucho a los empleados porque se unen al porcentaje de personas desempleadas, ya sea porque la actividad que realizaba será remplazada por tecnología o porque simplemente se hace recorte de personal para la entidad ahorrar dinero. También acerca de los trabajos temporales existen muchas cosas que afectan negativamente, como por ejemplo el trabajador posiblemente no podría contar con un seguro social, prestaciones por jubilación, vacaciones, etc.

1. ¿Las organizaciones de negocios tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados tengan trabajos seguros, con buenas condiciones laborales, o su principal responsabilidad es con los accionistas?

R// Si tienen la responsabilidad de hacerlo, de no ser así ninguna persona querría pertenecer a esta organización. Las acciones corporativas pueden aumentar si los empleados están motivados en seguir en su puesto de trabajo, y no necesariamente tendrían que existir despidos, mucho menos renuncias porque el trabajador se sentiría satisfecho en su puesto de trabajo.

1. ¿Qué medidas alternativas del desempeño organizacional, además de los precios de las acciones, cree que podrían cambiar el enfoque de los líderes de los negocios?

R//El enfoque en los lideres puede cambiar teniendo en cuenta que su principal activo son sus colaboradores y la versatilidad con la que pueden responder ante cualquier adversidad. Implementando estrategias que tengan en cuenta la influencia hacia los empleados.

1. ¿Cuál considera que sea el posible impacto del crecimiento de las relaciones laborales temporales para las actitudes y el comportamiento de los empleados? ¿Qué haría para desarrollar un sistema de medición para evaluar el impacto que tiene en los trabajadores las reducciones corporativas de personal y los puestos de trabajo temporales?

R// Podrían surgir conflictos en el área administrativas por falta de tiempo o descuidar ciertas áreas de oportunidad. El mejor sistema de medición para evaluar el impacto de las reducciones corporativas de personal, es hacer mediciones de su desempeño laboral de estos con un método para fortalecer los puntos débiles del personal.

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