Como se da un Contrato Individual de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO  que  celebran   por   una   parte _____________ representada por el ___________--, a quien en lo sucesivo se   le   denominara   como "EL EMPLEADOR" y por la otra parte  --------------, a quien en lo sucesivo se le denominara como "EL TRABAJADOR" y a la Ley Federal del  Trabajo, como "LA LEY", quienes establecen y pactan las siguientes:

D   E   C   L   A   R   A   C   I   O   N   E   S:

DECLARA "EL PATRON":

a).-  Ser una persona moral, estar legalmente constituida, tener  como domicilio legal y fuente de trabajo en: ---------------, y dedicarse a la consultoría en tecnologías de la información entre otras.

b).-  Requerir de personal para que labore a su servicio y con el  fin de poder cumplir con su objeto social.

DECLARA "EL TRABAJADOR":

a).-  Ser  de  NACIONALIDAD -------,  tener  -- AÑOS,  estado  civil ---,  sexo --,  CURP ------------, R.F.C. ------, con  domicilio para oír y  recibir  notificaciones  y documentos, el ubicado en -------

b).-   Estar  enterado  del  puesto,  horario  de  labores,   salario, prestaciones  y funciones a laborar, previa platica con el patrón.  No tener  otro  empleo, ni padecer enfermedad o incapacidad, por  lo  que acepto  el  trabajo  y  me obligo a lo pactado  y  declarado  en  este contrato.

Las partes conformes han pactado las siguientes:

C    L    A    U    S    U    L    A    S:

PRIMERA.-  FUNDAMENTO  Y  TEMPORALIDAD. Este contrato es  por  tiempo indefinido,  en  el cual se establecerán las condiciones  de  trabajo, prestaciones,  derechos  y  obligaciones  para  ambas  partes,   dando cumplimiento  a  los artículos 24 y 25 de la Ley  y se  obligan  a  lo pactado de acuerdo al articulo 31 de la Ley.

SEGUNDA.-  CATEGORIA.  Al  trabajador se le  asigna  la  categoría de ---------, cuyas funciones  consistirán --------,  la cual ocupara durante la vigencia de este contrato, salvo que exista por  escrito  y firma del patrón, modificación de la  misma y  con  el consentimiento del trabajador que obre por escrito y firmado por ambas partes,  cualquier pacto o modificación verbal no tiene  efecto  legal alguno.

TERCERA.-  JORNADA LABORAL. El trabajador realizará su trabajo en  una jornada  diurna  comprendida en un horario de labores  de  las 09:00 a las 19:00 horas de Lunes a Viernes de cada semana.

CUARTA.-  JORNADA  EXTRA.  Le queda prohibido  al  trabajador  laborar jornada extra, salvo que exista autorización del patrón  por  escrito, donde  se  indique  el motivo y horas extras  autorizadas  a  laborar, firmando ambas partes de conformidad y conservando el trabajador copia de tal autorización, no tendrá validez legal cualquier pacto verbal  o reclamación sin tal autorización y aceptación del trabajador.

QUINTA.-   ASISTENCIA.  Las partes pactan, que al no llevarse  control documentado  de  asistencia,  toda inasistencia  injustificada  a  sus labores  será  reportada  por el jefe inmediato del  trabajador  y  se  procederá  a su descuento salarial por inasistencia  injustificada  al trabajo,  así se asentara tal concepto en el recibo de percepciones  y se  descontará  el  dia no laborado, conviniéndose que  el  recibo  de sueldo servirá de base para el computo legal de faltas  injustificadas y  en  su caso para probar la legal rescisión de la  relación  laboral conforme a la fracción X del articulo 47 de la Ley.

SEXTA.- PERCEPCION SALARIAL. El trabajador, recibirá un salario diario de $ ---- que lo recibirá  quincenal  por así pactarlo las partes  y durante  su horario  de labores, incluyéndole el pago  del 7o día,  obligándose  a firmar el recibo de percepciones y deducciones tales como cuota  IMSS, ISPT, mas la aplicación del crédito al salario que le corresponda.

SEPTIMA.- PRESTACIONES. El empleado pacta con su único   patrón “--------- “, el otorgamiento y pago de  las prestaciones legales siguientes:

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