Como se define el talento humano?

1. Como se define el talento humano?

Talento humano es son las capacidades y características del personal de una compañía

1. Por qué es importante la administración del talento humano en una empresa u organización?

Gracias a la administración del Talento Humano se planifica, organiza, desarrolla y coordina, así como también como se controlan las técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.

1. Cuáles son las funciones que en su labor como gestor de la producción gráfica cree usted que debe tener en cuenta para una buena administración de las personas que realizan los trabajos y/o servicios?

Planificar las labores diarias, tener en cuenta las capacidades de cada persona para poder definir bien para que tareas son mejores y en que otras no tan tanto,

1. Para llevar a cabo su función, los encargados de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y personales  Cómo se logran estos objetivos?

Mediante una buena planeación y organización de los mismos objetivos, verificando su prioridad y mediante ello ir atacando cada una de las necesidades

1. Por qué es importante el estudio de los puestos y tiempos de trabajo

Esto nos lleva a tener un mejor conocimiento sobre la capacidad de producción que puede tener nuestra compañía y también con respecto a ello podemos dar a nuestros clientes los tiempos de entrega exactos y también nos deja encontrar los cuellos de botella dentro del proceso.

1. Qué es el código sustantivo de trabajo y cuáles son sus principales capítulos?

1. Defina y realice un ejemplo de un perfil de entrada para un trabajador de cualquier proceso que se lleve a cabo en una empresa gráfica.

 ESPECIFICACIÓN DE FUNCIONES

 CARGO: OFICIAL DE ENCUADERNADO EN RÚSTICA

 Descripción del cargo: - Objetivo: Elaboración de los productos en los tiempos y con los materiales estimados. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Producción según las especificaciones dadas del producto. Supervisión y control del personal auxiliar del área. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con los OFICIALES DE CORTE, DE PLEGADO y DE COSIDO, de quienes obtendrá la materia prima. Con el personal de EXPEDICIÓN, a los que dispondrá el material elaborado. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE ENCUADERNACIÓN, a pie de máquina.

 Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Formación en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos: Dominio de la maquinaria empleada, de la materia prima y de los diferentes formatos y tipos de encuadernado. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Trabajo bajo presión.

1. Qué es una norma de competencia laboral?

Estándar reconocido por el Sector Productivo, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los contextos en que ocurre ese desempeño, los conocimientos que bebe aplicar y las evidencias que demuestran su competencia.

Son la expresión estandarizada de una descripción de competencias laborales identificadas previamente. Es importante considerar la norma en su acepción de estándar, de patrón de comparación, más que de instrumento jurídico de obligatorio cumplimiento. La norma está conformada por los conocimientos, habilidades, destrezas, comprensión y actitudes, que se identificaron en la etapa de análisis funcional, para un desempeño competente en una determinada función productiva. En este sentido, es un instrumento que permite la identificación de la competencia laboral requerida en una cierta función productiva.

Una norma técnica de competencia laboral usualmente incluye:
 

• Lo que una persona debe ser capaz de hacer
• La forma en que puede juzgarse si lo que hizo está bien hecho
• Las condiciones en que la persona debe demostrar su competencia
• Los tipos de evidencia necesarios y suficientes para asegurar que lo que hizo se realizó de manera consistente, con base en un conocimiento efectivo.
• Una norma expresa más que el mero desempeño logrado en la forma de resultados.
• También, en cuanto a la competencia, la norma permite describir:
• La capacidad para obtener resultados de calidad con el desempeño eficiente y seguro de una actividad
• La capacidad para resolver los problemas emergentes en el ejercicio de la función productiva
• La capacidad para transferir los conocimientos, habilidades y destrezas que ya posee, a otros contextos laborales.

Actividad Individual:

• Realice la lectura del artículo suministrado por el instructor y enumere los aspectos más importantes que se evidencian en términos de gestión de talento humano.

La compañía Bavaria S.A fue distinguida con el premio a la gestión del recurso humano gracias al buen trato que brindan a sus empleados además del desarrollo profesional y personal que le brindan a los mismos

Indica que Bavaria se caracteriza por tener la mejor mano de obra gracias a las capacitaciones que el permiten a sus empleados ser cada vez mejores en lo que hacen, aparte le brindan la oportunidad de surgir a sus empleados mediante convocatorias internas para los cargos disponibles

• Como se relaciona el concepto de norma de competencia laborar con los aspectos evidenciados en el punto anterior?

Actividad Individual

• Realice una caracterización de los puestos de trabajo de su proyecto formativo

• CARGO: COORDINADOR DE LA PRODUCCIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Planificación eficaz de la producción. - Responsabilidades: Cumplimiento de los tiempos y costes de producción. Elaboración y registro de indicadores de producción. Búsqueda de proveedores externos. Gestión del personal de planta, organización de los turnos de trabajo y mantenimiento de un buen clima laboral. - Relaciones con otros cargos: Será responsable en la supervisión y organización del trabajo de la persona en el cargo de TÉCNICO DE PLANEACIÓN; todos los equipos de trabajo del taller, OFICIALES de las distintas áreas; las personas de mantenimiento, OFICIAL MECÁNICO y OFICIAL ELECTRICISTA y de todo el personal encargado del movimiento de materiales. Con el RESPONSABLE DE CALIDAD Y LOGÍSTICA, coordinará las necesidades en cuanto a la logística y compartirán los resultados y mejoras en cuanto a calidad se refiere. El cargo reportará directamente a la GERENCIA de la empresa. -Localización. La actividad se desarrollará en la planta, tendrá asignado un puesto de oficina para las labo- res de planificación y gestión del equipo, y estará en permanente contacto con el personal de planta para estar al día de las posibles incidencias de la producción; eventualmente realizará visitas a nuevos proveedores y supervisiones de la producción externa. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Ciclo Formativo Grado Superior de Producción en Artes Gráficas o formación técnica universitaria equivalente. - Conocimientos requeridos. Se requieren conocimientos profundos en todos los ámbitos del proceso gráfico industrial. Conocimientos avanzados de ofimática. Nivel medio de inglés. - Habilidades requeridas. Gestión de equipos de trabajo. Trabajo bajo presión. Resolutivo y con don de gentes en el trato con proveedores. La empresa - Recurso humano
• CARGO: TÉCNICO DE PLANEACIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Disponer al cliente y a los departamentos internos la información necesaria para el cumplimiento de los trabajos. - Responsabilidades: Elaboración de presupuestos a clientes. Elaboración de hojas de ruta y pedidos internos y externos. Seguimiento y apoyo a la planificación de los trabajos. - Relaciones con otros cargos: Con todos los oficiales de planta, a los que proporcionará información de los trabajos. Reportará al COORDINADOR DE PRODUCCIÓN, a quién también dará apoyo en la planificación. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado una oficina en la planta en el área reservada para oficinas. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Ciclo formativo de Grado Superior en Artes gráficas - Conocimientos requeridos. Se requieren conocimientos profundos en todos los ámbitos del proceso gráfico industrial. Conocimientos avanzados de ofimática. Nivel medio de inglés. - Habilidades requeridas. Trabajo bajo presión. Síntesis - Organización de la Producción en Artes Gráficas
• CARGO: OFICIAL DE PREIMPRESIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Disponer de las pruebas y elementos necesarios para la reproducción de originales. - Responsabilidades: Elaboración de pruebas de contrato, color e imposición. Elaboración de las formas impresoras. Correcto mantenimiento de la maquinaria y el área de trabajo. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportará las incidencias. Con los OFICIALES DE IMPRESIÓN a quienes dispondrá el material para la elaboración de los productos semielaborados. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE PREIMPRESIÓN. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Ciclo formativo de Preimpresión en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos. Conocimientos básicos de informática. Conocimientos medios de ofimática. Nivel básico de inglés. - Habilidades requeridas. Trabajo bajo presión. La empresa - Recurso humano
• CARGO: OFICIAL DE IMPRESIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Obtener formas impresas acordes a la calidad y tiempos requeridos. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Impresión de las formas en base a las pruebas aceptadas por el cliente. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con los OFICIALES DE CORTE, PLEGADO Y ENCUADERNACIÓN, a los que dispondrá el material semi-elaborada. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE IMPRESIÓN, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Ciclo formativo de Impresión en Artes gráficas o equivalente. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Síntesis - Organización de la Producción en Artes Gráficas
• CARGO: AUXILIAR DE IMPRESIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Dar soporte al OFICIAL DE IMPRESIÓN. - Responsabilidades: Tener preparados todos los materiales previos al inicio del trabajo. Limpieza y preparación de la maquinaria y área de trabajo. - Relaciones con otros cargos: Con el OFICIAL DE IMPRESIÓN, quién será su responsable en la asignación de las tareas propias del puesto. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE IMPRESIÓN, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Educación general básica GRADUADO ESCOLAR/ESO. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. La empresa - Recurso humano
• CARGO: OFICIAL DE PLEGADO
  Descripción del cargo: - Objetivo: Disponer los pliegos en el tiempo y formato requerido para su transformación. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Plegado de las formas en el formato especificado. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con el OFICIAL DE CORTE, de quién en ocasiones obtendrá la materia prima. Con los OFICIALES DE ENCUADERNACIÓN, a los que dispondrá el material semi-elaborado. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE PLEGADO, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Formación en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos: Dominio de la maquinaria de plegado empleada y de los diferentes plegados utilizados. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Síntesis - Organización de la Producción en Artes Gráficas
• CARGO: OFICIAL DE CORTE
  Descripción del cargo: - Objetivo: Transformación de las hojas en las distintas formas necesarias para su posterior manipulación. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Corte de las formas en las medidas requeridas. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con el OFICIAL DE PLEGADO y los OFICIALES DE ENCUADERNACIÓN, a los que dispondrá el material semielaborado. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE CORTE, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Formación en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos: Dominio de la maquinaria de corte empleada. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. La empresa - Recurso humano
• CARGO: OFICIAL DE ENCUADERNADO EN RÚSTICA
  Descripción del cargo: - Objetivo: Elaboración de los productos en los tiempos y con los materiales estimados. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Producción según las especificaciones dadas del producto. Supervisión y control del personal auxiliar del área. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con los OFICIALES DE CORTE, DE PLEGADO y DE COSIDO, de quienes obtendrá la materia prima. Con el personal de EXPEDICIÓN, a los que dispondrá el material elaborado. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE ENCUADERNACIÓN, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Formación en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos: Dominio de la maquinaria empleada, de la materia prima y de los diferentes formatos y tipos de encuadernado. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Trabajo bajo presión. Síntesis - Organización de la Producción en Artes Gráficas
• CARGO: OFICIAL DE ENCUADERNADO EN CARTONÉ Descripción del cargo: - Objetivo: Elaboración de los productos en los tiempos y con los materiales estimados. - Responsabilidades: Ajuste y puesta a punto de la maquinaria. Producción según las especificaciones dadas del producto. Supervisión y control del personal auxiliar del área. - Relaciones con otros cargos: Con el TÉCNICO DE PLANEACIÓN, del que obtendrá la información de los trabajos y a quién reportara las incidencias. Con los OFICIALES DE CORTE, DE PLEGADO y DE COSIDO, de quienes obtendrá la materia prima. Con el personal de EXPEDICIÓN, a los que dispondrá el material elaborado. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE ENCUADERNACIÓN, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Formación en Artes gráficas o equivalente. - Conocimientos requeridos: Dominio de la maquinaria empleada, de la materia prima y de los diferentes formatos y tipos de encuadernado. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Trabajo bajo presión. La empresa - Recurso humano
• CARGO: AUXILIAR ENCUADERNACIÓN
  Descripción del cargo: - Objetivo: Alimentar el proceso con materia prima y/o semielaborada. - Responsabilidades: Disponer de la materia prima necesaria para la producción. Alimentar el proceso con los materiales requeridos. Mantener el área y la maquinaria despejada y limpia según sea requerido. Atender en las tareas propias del departamento que se le requiera. - Relaciones con otros cargos: Con los OFICIALES DE ENCUADERNACIÓN a los que reportará en su trabajo. Con el personal encargado del movimiento de material. -Localización. Su lugar de trabajo estará localizado en el ÁREA DE ENCUADERNACIÓN, a pie de máquina. Especificaciones del cargo: - Nivel de escolaridad requerido. Educación general básica GRADUADO ESCOLAR/ESO. - Conocimientos requeridos: Conocimientos básicos de las Artes gráficas. - Habilidades requeridas. Orden en el trabajo. Síntesis - Organización de la Producción en Artes Gráficas

• Realice una matriz de normas de competencia laboral para todo el proceso gráfico

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