Contrato De Tarbajo

1° SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es el tiempo en que se interrumpe el desarrollo del contrato, el trabajador no presta el servicio, el empleador no paga salario y el tiempo se podrá descontar en vacaciones, cesantías, y pensión de jubilación. Sobre el respecto, contempló el artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo:

Suspensión. El contrato de trabajo se suspende:

1. Por fuerza mayo o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

4. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio.

5. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.

6. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

Ejemplos:

• Juan Pablo Gonzáles es un contador que trabaja en una empresa pública, desde hace días ha presentado dolores de estómago, náuseas, vómito y fiebre, decide ir al médico y le dicen que sufre de apendicitis así que hay que operarlo inmediatamente. Dado que es una incapacidad temporal que tiene por enfermedad, la empresa se ve obligada a suspender el contrato de trabajo por el tiempo que él dure en recuperación. Además, cuando haya terminado su descanso por enfermedad, y cuando el médico lo crea conveniente el señor Gonzáles podrá volver nuevamente a su puesto de trabajo, pues donde él trabaja, tenía la obligación de guardarle su puesto para cuando regresara.

• En una empresa dedicada a la exportación de productos textiles trabaja Ricardo Rodríguez quien tiene 25 años de edad. Él se destaca por su gran trabajo y aporte a la organización, pero un día, le es enviada una información por correo electrónico en el cual le dicen que debe realizar su servicio militar. Habla con la empresa la cual está de acuerdo en esto, pues es un caso de cumplimiento para el gobierno. Ingresa al ejército el día 22/09/2010 y finaliza 3 años más tarde. Al volver a su casa se toma 25 días para adaptarse y pensar si volverá a su antiguo empleo o no. Y el día número 30 decide presentarse en la organización para reintegrarse en su trabajo, en el cual, es nuevamente aceptado.

2° TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Significa la terminación de la relación laboral entre empresa o empleador y trabajador. Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. El artículo 61 del Código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo por:

1. Por muerte del trabajador

2. Por mutuo consentimiento

3. Por expiración del plazo fijo pactado

4. Por terminación de la obra o labor contratada

5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días

7. Por sentencia ejecutoriada

8. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 70, del Decreto-ley 2351 de 1965, y 60. de esta ley

9. Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de suspensión del contrato.

EJEMPLOS

• La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

• Mariana Ortiz comenzó trabajando en una empresa, era muy dedicada, puntual y destacada en su puesto. Pasados los días tomo la confianza de su jefe inmediato, y dado esto, comenzó a pedirle permisos para salir temprano o para

...