Cuales son los principios del derecho laboral?
Enviado por MimiLopez • 24 de Enero de 2013 • Prácticas o problemas • 522 Palabras (3 Páginas) • 2.627 Visitas
Cuales son los principios del derecho laboral?
Principio de tutelaridad
Principio de evolutivo
Principio de obligatoriedad
Principio de rendimiento o de la buena fe
Principio de realismo
Principio de sencillez
Principio de conciliatorio
Principio de aplicación
Que es el principio de Tutelaridad?
Trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica.
Que dice Mario de La Cueva y Trueba Urbina sobre el principio de Tutelaridad?
Tiene como objeto servir de instrumento decisivo de reivindicación y lucha frente al empleador.
Que opina Guillermo Cabañelas sobre el principio de Tutelaridad?
Procura restablecer un equilibrio supuestamente roto entre las partes.
En materia procesal cabe destacar beneficios como
El Impulso de oficio (Articulo 321)
Inversion de la carga de la prueba que revela de prueba al trabajador en casos de despido Articula 78
La declaración de Confeso y sentencia que se dicta en contra de patrono por incompetencia Articualo 358
Faltas laborales que facultan al patrono para despedir a un trabajador sin responsabilidad de su parte? Articulo 77 C.T.
Cuando el empleador demandado no asiste a la primera audincia? Articulo 358 C.T.
Que establece el Articulo 30 del código de Trabajo? Que falta de este ( del contrato escrito) o la omisión de alguno de su requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, debe presumirse, salvo prueba en contrario.
Que establece el Ariculo 137? Se presume que las vacaciones no han sido otorgadas si a requerimineto de las autoridades de trabajo, el patrono no muestra la respectiva constancia firmada o estampada por el trabajador.
Que es el principio de aplicación Decreciente según el autor Martins Catarino?
Que la aplicación de este beneficio debe aplicarse en progresión decreciente, en función de la mayor remuneración percibida por el trabajador siendo de esta formar aplicar al trabajador que apenas gana el salario minimo, en contraposición a un gerente que no necesita
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