Cuestionario Laboral

INCIDENTES

1-¿CUÁLES SON LOS INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO?

SON AQUELLOS QUE DETIENEN EL CURSO DEL PROCESO, Y ESTE NO PUEDE REANUDARSE MIENTRAS NO SE RESUELVEN.

2-¿CUÁL ES LA REGLA GENERAL PARA TRAMITAR LOS INCIDENTES?

ART. 763 LA REGLA GENERAL ES QUE SE RESUELVEN DE PLANO Y SI SON DE ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO SE TRAMITAN POR CUERDA SEPARADA EN UNA AUDIENCIA INCIDENTAL

3- MENCIONAR TRES HIPÓTESIS EN LA QUE LOS MIEMBROS DE LA JUNTA ESTÉN OBLIGADOS A EXCUSARSE

ART. 707 CUANDO TIENEN UN INTERES CON ALGUNA DE LAS PARTES. PARENTESCO POR CONSANGUINIEDAD O QUE MANIFIESTE ENEMISTAD CON ALGUNA DE LAS PARTES.

4- ¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR SI QUIEN ESTANDO OBLIGADO A EXCUSARSE NO LO HACE?

ART 710 ACUDIR CON LA AUTORIDAD Y HACER UNA DENUNCIA ANTE EL PRESIDENTE DE LA JUNTA.

5- ¿CÓMO SE DELIMITAN LAS COMPETENCIAS EN MATERIA LABORAL?

OBJETIVA POR LA RAMA DE LAS EMPRESAS Y SUBJETIVA SI ES FEDERAL O LOCAL.

6- EN CUANTO AL TERRITORIO ¿CÓMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA? ART. 700

EN FUNCION DE DONDE SE REALIZA EL CONTRATO, EL DOMICILIO DEL DEMANDADO, EL LUGAR DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS.

7- ¿CÓMO SE PROMUEVEN LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA? ART. 703

SOLO POR DECLINATORIA.

8- CUANDO LAS PARTES ACUDEN A TRAVÉS DE APODERADO ANTE LA JUNTA ¿DE QUÉ MANERA SE ACREDITA LA PERSONALIDAD?

692 SE REALIZA MEDIANTE CARGA PODER, POR TESTIMONIO NOTARIAL O ANTE LA JUNTA SE RATIFICA. Y EN EL CASO DE LOS SINDICATOS POR LA CERTIFICACION QUE LES DA LA SECRETARIA DEL TRABAJO

ACUMULACION

1-EN QUE CASOS PROCEDE LA ACOMULACION?

766 CUANDO SE TRATE POR JUICIOS PROMOVIDOS POR EL MISMO ACTOR.

766 CUANDO SEAN LAS MISMAS PARTES Y LAS PRESTACIONES SEAN SIMILARES.

2-EN QUE CASO NO ES PROCEDENTE LA ACUMULACION?

EN MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

3-CUALES SON LOS EFECTOS DE LA ACUMULACION?

QUE UNICAMENTE SERAN VALIDAS LAS ACTUACIONES DEL JUICIO MAS ANTIGUO.

4-CUAL ES LA REGLA PARA ACUMULAR LOS EXPEDIENTES?

EL JUICIO MAS RECIENTE SE ACUMULARA AL MAS ANTIGUO

CONTINUACIÓN DEL PROCESO Y LA CADUCIDAD (YO)

1- ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA CONTINUACIÓN DEL PROCESO Y EL PRINCIPIO DEL IMPULSO PROCESAL?

QUE EL IMPULSO PROCESAL ESTA A CARGO DE LAS PARTES Y LA CONTINUACION A CARGO DE LA JUNTA.

2- ¿EN QUÉ CONSISTE EL AVISO QUE DEBERÁ HACER LA JUNTA AL TRABAJADOR PARA EVITAR LA CADUCIDAD?

EN QUE LO DEBE CITAR A LA JUNTA APERCIBIENDOLE QUE DEBE PROMOVER Y DE O HACERLO EN TRES MESES OPERA LA CADUCIDAD.

3-¿CÓMO OPERA LA CADUCIDAD EN MATERIA LABORAL?

SE TENDRA POR DESISTIDA DE LA ACCION INTENTADA A TODA PERSONA QUE NO HAGA PROMOCION ALGUNA EN UN TERMINO DE 6 MESES.

4- ¿EN QUÉ CASOS NO TRANSCURRE LA CADUCIDAD?

CUANDO ESTEN DESAHOGADAS LA PRUEBAS DEL ACTOR O ESTE PENDIENTE DE DICTARSE REVOLUCIÓN ALGUNA SOBRA ALGUNA PROMOCION DE ALGUNA DE LA PARTES O LA RECEPCION DE COPIAS O INFORMES QUE SE HUBIESEN SOLICITADO.

5- ¿CUÁLES EL TRÁMITE INCIDENTAL DE CADUCIDAD?

LA JUNTA CITARA A LAS PARTES A AUNA AUDIENCIA DONDE SE RESOLVERA POR MEDIO DE VALORAR LAS PRUEBAS LA PROCEDENCIA O INPROCEDENCIA Y DICTARA REVOLUCIÓN.

6- ¿CUÁNDO EL PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO SE CONVIERTE EN MANDATARIO?

CUANDO EL TRABAJADOR ESTA PATROCINADO POR EL PROCU

RADOR DEL TRABAJO.

LA PRUEBA, GENERALIDADES Y LA TESTIMONIAL.

1- CUALES SON LOS REQUISITOS QUE DEBEN DE REUNIR TODAS LA PRUEBAS?

DEBEN SER UTILES, RELEVANTES, DE LOS HECHOS CONTROVERTIDOS,

SIEMPRE QUE NO SEAN CONTRARIAS A DERECHO, LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.

2- EN QUE CASOS TIENE EL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA?

EN TODO CASO, CORRESPONDERÁ AL PATRÓN PROBAR SU DICHO CUANDO EXISTA CONTROVERSIA

784

SOBRE:

I. FECHA DE INGRESO DEL TRABAJADOR;

II. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR;

III. FALTAS DE ASISTENCIA DEL TRABAJADOR;

IV. CAUSA DE RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO;

V. TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN O CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, EN LOS TÉRMINOS

DEL ARTÍCULO 37 FRACCIÓN I Y 53 FRACCIÓN III DE ESTA LEY;

VI. CONSTANCIA DE HABER DADO AVISO POR ESCRITO AL TRABAJADOR DE LA FECHA Y CAUSA DE SU DESPIDO;

VII. EL CONTRATO DE TRABAJO;

VIII. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO;

IX. PAGOS DE DÍAS DE DESCANSO Y OBLIGATORIOS;

X. DISFRUTE Y PAGO DE LAS VACACIONES;

XI. PAGO DE LAS PRIMAS DOMINICAL, VACACIONAL Y DE ANTIGÜEDAD;

XII. MONTO Y PAGO DEL SALARIO;

XIII. PAGO DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS; Y INCORPORACIÓN Y APORTACIÓN AL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA.

3- QUIENES PUEDEN ABSOLVER LA PRUEBA CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL?

LAS

...