Cuestionario Laboral

CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Cuáles son las formas de normación colectiva:

a. Contratos colectivos art 38

b. Pactos colectivos de condiciones de trabajo art 49 y 50

c. Convenios colectivos de condiciones de trabajo

d. Sentencia arbitral art 403, 405, 406, ct

Cuales son las formas de organización colectiva:

a. Comités ad hoc art 374 a 376

b. Coaliciones o unions de trabajadores 377

c. Sindicatos (patronales o de trabajadores ) art 206

Que es derecho procesal colectivo de trabajo? Es el conjunto de principios, instituciones y normas jurídicas que regulan la solución judicial de los conflictos colectivos de carácter económico social que surgen con ocasión del trabajo caracterizándose por referirse a interés abstractos e indeterminados, y en los que generalmente no se discute la aplicación o interpretación de normas jurídicas preexistentes, si no que a través de la decisión final se crean derechos.

CUALES SON LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO

a. Acto voluntario, arreglo conciliatorio

b. Acto jurisdiccional, sentencia colectiva

c. Pacto colectivo de condiciones de trabajo o convención colectiva de trabajo

CUAL ES LA NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO COLECTIVO

• La legislación extrajera confía la solución de estos conflictos a órganos administrativos o a las partes

• En Guatemala se encuentra regulado el arreglo directo con auxilio para dirimir los conflictos de amigables componedores, lo cual implica que es un tramite voluntario.

• La legislación laboral regula la via directa, a través de la autoridad administrativa de trabajo, en la que obligadamente deben agotarse 30mdias a partir de la fecha en que fue presentada la solicitud o el patrono recibió el proyecto de pacto 51 y 378 ct

• Fuera de la etapa anterior, la solución de los conflictos de carácter económico social se confía a distintos órganos jurisdiccionales, dependientes del organismo judicial

CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL PROCESO COLECTIVO

• Todos los días y horas son hábiles: art 324 la finalidad es que las controversias se resuelvan lomas pronto posible para evitar la confrontación y la paralización de labores

• Combinación del conocimiento en las primeras etapas por el juez unipersonal, luego la conciliación la conoce el tribunal pluripersonal y finalmente pasa nuevamente al control jurisdiccional del juez unipersonal, para conocer las etapas de declaración de legalidad y justicia dentro del procedimiento de huelga

• El juez de trabajo puede conocer de oficio al contestarle el despido de un trabajador en un centro de trabajo emplazado, ordenando inmediatamente la reinstalación. Sucediendo lo mismo cuando se despide a un trabajador que participa en la formación de un sindicato art 389 -209 ct

• En tramite del conflicto colectivo de carácter económico social no es exigible la asesoría profesional si loes en el caso que el asunto en el arbitraje o bien si se adopta el arbitraje potestativo antes de promovido el tramite de la demanda colectiva

• La integración de los tribunales de conciliación y de arbitraje se integran con un juez de derecho y dos jueces legos o de hecho.

• No es vinculante lo resuelto por el tribunal de conciliación con el procedimiento de huelga, si lo es con respecto a la sentencia que deba dictar el tribunal de arbitraje, es decir aquella resolución del tribunal de conciliación que se le denomina pliego de recomendaciones, que hace a las partes, si es vinculante para la sentencia arbitral 385 al 387 ct

• El tribunal de arbitraje puede fallar mas allá de lo pedido sentencia ultra pedida art 403 ct

• La apreciación y valoración de la prueba se debe hacer de acuerdo al sistema denominado leal saber y entender de los jueces 403 ct. Aprecian la prueba sin tener que sujetarse a las reglas del derecho común, la apreciación es mas flexible, rebasan la sana critica. Deben aplicar los de conciliación y arbitraje

• Los efectos de las resoluciones a lo largo del proceso colectivo se extiende a terceros que no participaron en el movimiento y a aquellos futuros trabajadores.

• El principio de la carga de la prueba, se aplica atenuada mente, puesto que concede a los tribunales competentes, facultades para interrogar, hacer comparecer coactivamente a las partes y a terceros para ordenar y producir pruebas

CUAL ES EL CONTENIDO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO O COMO SE CONFORMA

Se conforma con todos los procedimientos que pueden tener lugar dentro del proceso colectivo general:

a. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL cuyo objeto es modificar las condiciones de contratación contenidas en la ley en el contrato individual de trabajo o en un instrumento de normacion colectiva. (convenios colectivos, pactos colectivos o sentencia arbitral) en esta controversia participan sindicatos, coaliciones y uno o varios patronos

Fases procesales de conflictos colectivos económicos sociales

1. Procedimiento de conciliación

2. Procedimiento de huelga

3. Derivado de las prevenciones que decreta el juez, incidencias o cuestiones accesorias que se promueven dentro de un conflicto colectivo: los reclamos

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