Cultura Y Cambio

UNIVERSIDAD DE LA SABANA

INSTITUTO DE POSTGRADOS - FORUM

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Área Gestión

Asignatura Cultura y Cambio Organizacional

Código de Asignatura

Créditos Académicos 1

Ciclo Uno

Intensidad horaria Presencial 16 Autónomo 32

Fecha Julio de 2010

1. JUSTIFICACIÓN

Tanto la cultura corporativa como la habilidad empresarial para gestionar exitosamente un entorno globalizado y cambiante se constituyen hoy en ventajas competitivas de largo plazo que impactan de manera directa los resultados organizacionales. Comprender sus orígenes y motivaciones, explorar escenarios de transformación y desarrollo, identificar su importancia e impacto sobre el desempeño general de la Empresa y desarrollar las competencias gerenciales requeridas para liderar estos procesos, son la base para posicionar las estrategias de comunicación de una empresa.

Analizar organizaciones, identificar sus componentes (estructura) y sus mutuas interrelaciones entre sí y con el entorno, y comprender su cultura y el rol que la misma juega en la manera de ser de las organizaciones con el fin de generar organizaciones dinámicas desde su acción gerencial.

Desarrollar una adecuada comprensión de cómo las organizaciones aprenden para desde la gerencia promover y facilitar el desarrollo de estructuras adaptativas y de aprendizaje, dentro del contexto de la llamada sociedad del conocimiento.

2. COMPETENCIAS

Competencias Descriptor

Competencias Básicas Competencias relacionadas con el conocimiento de la comunicación

Competencias para el desarrollo de las habilidades de negociación • Promueve el diálogo entre los públicos de la organización.

Competencias para el desarrollo significativo de la creatividad y la innovación • Cultiva el hábito de la observación como fuente intelectual de análisis de la problemática de la organización, en procura de nuevas alternativas de solución.

Competencias relacionadas con la creación o recreación del conocimiento aprendido y la capacidad argumentativa Competencias argumentativas

• Analiza críticamente la realidad comunicativa de la organización para mejorarla.

Fundamenta conceptualmente cualquier intervención oral, escrita o visual.

Competencias Especializadas

Competencias específicas

Relacionadas con los saberes • Reconoce costumbres de diversas culturas para establecer relaciones entre los diferentes públicos de la organización.

• Comprende las teorías comunicativas para relacionarlas con los efectos de la comunicación en las organizaciones.

• Comprende los modelos administrativos y el contexto propio de las organizaciones.

3. CONTENIDO TEMÁTICO

Contextualización

• Introducción.

• Visualización del reto empresarial.

Cultura Corporativa

• Que es la Cultura Corporativa.

• Tipologías.

• Entendimiento

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