¿Cuáles Son Los Cambios Que Ha Sufrido En Cuanto A Compensaciones A Lo Largo De Su Trayectoria Laboral?

Introducción

En el transcurso de la investigación se analizo las compensaciones y los cambios sufridos a lo largo de algunos años y por ello se le pregunto a varias trabajadores cuales han sido sus prácticas, en este análisis también tratamos de identificar si han tenidos los beneficios de ley y que otras compensación han podido experimentar durante su larga experiencia de trabajo laboral con el propósito de tener un vista más claro en el cambio que han sufrido en la manera de las retribuciones desde la edad antigua a esta que se vive actualmente, y si observamos bien hemos visto que han cambiado mucho ya que antes eran trueque, en su mayoría era esclavo, aunque en la actualidad se dice que somos esclavos pero en una proporción menor que en tiempos pasados.

Contenido

¿Cuáles son los cambios que ha sufrido en cuanto a compensaciones a lo largo de su trayectoria laboral?

 En un periodo de 15 años los salarios han incrementado en su valor en Lempiras sin embargo tomando en cuenta el factor de movimiento de la moneda nacional en equilibrio del Dólar, su incremento no ha sido mucho por ejemplo en tiempo atrás un dólar valía doce lempiras, en esos tiempo un salario de quince mil lempiras equivalía a mil doscientos cincuenta dólares en estos tiempos el salió de veinticinco mil lempiras equivales a los mismos mil doscientos cincuenta dólares tomando en cuenta que nuestro país depende mucho del intercambio de combustible y materias primas que se adquieren en Dólares esto tiene un episodio directo sobre el poder alcanzable. En Honduras las instalaciones de empresas extranjeras trajeron un cambio en los salarios, pagando un poco mejor y trajeron algunos beneficios adicionales como bonos por producción, metas, seguros médicos, bonos de transporte, también capacitaciones esto trajo que las organizaciones nacionales fundaran programas parecidas, existían muy pocas instituciones autónomas del gobierno y ciertas empresas privadas que tuvieran estos beneficios. En la actualidad los salarios no tienen un poder alcanzable ya que las necesidades básicas del empleador se han vuelto mas costoso, como la alimentación, renta o compra de vivienda, transporte, educación, vestimenta.

Empleados entrevistados

1. Nombre: Justiniano Guevara

Nombre de la empresa: Agrícola Raquel

Fecha de Inicio: 22 de Enero de 1998.

• El cambio generar en un periodo de 16 años no han sido mucho ya que se han permanecido un poco estables en cuanto a los beneficios y compensaciones , ya que las políticas de incentivos y remuneraciones han sido las mismas en los últimos años, en el periodo laboral del primer entrevistado las compensaciones solo han incrementado un 10% parcialmente. En cuanto sus responsabilidades y exigencias ha recibido un aumento mayor, sus oportunidad de aplicar a un puesto mayor se han vuelto más difícil con el transcurso de los años, en su salario se mantienen en un margen según el rango de cada empleado sin alterar mucho y sin derecho a jubilación o prestaciones ya que todos los años se firma un nuevo contrato cada año.

2. Nombre: Paula Domínguez

Nombre de la empresa: Garan II Zip Buena Vista

Fecha de Inicio: 15 de Marzo del 1993

• Esta persona cuenta con 21 años de experiencia laboral, en los cuales la compensación si ha ido aumentando ya que la organización en la que trabaja cuenta con evaluaciones anuales y según los resultados escoge por aumentar

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