¿Cuándo Se Considera En Colombia Que Estamos En Presencia De Un Contrato De Trabajo?

¿Cuándo se considera en Colombia que estamos en presencia de un contrato de trabajo?

Los antecedentes de la figura legal del contrato de trabajo en Colombia se remontan al año 1934. En aquel año fue promulgada la Ley 10 que en su Artículo 13 anunciaba que todo contrato de trabajo con empleados particulares se extendería por escrito, remuneración,duración, forma y periódo de pago y causales que lo hagan caducar. A su vez el Decreto 652 de 1935 establecía que los contratos establecidos entre patrones y empleados se consignarian por escrito (González 1994).

Luego el Decreto 2127 de 1945, reglamentó la Ley 6 de 1945 e introdujo los tres elementos hasta hoy considerados necesarios para que se configure un contrato de trabajo a saber; la actividad del trabajador, dependencia del trabajador respecto al patrono y el pago de un salario (Guataquí y Fajardo 2000).

Entre las modificaciones mas importantes al contrato de trabajo, se encuentran el Decreto Legislativo 2351 de 1965 y la Ley 50 de 1990. Esta ultima norma introdujo cambios en el monto de indemnización que reciben los trabajadores bajo contrato a término indefinido cuando son despedidos sin justa causa. La ley 50 tambien introdujo algunas modificaciones en los contratos a término fijo menores a un año (Guataquí y Fajardo 2000).

El avance de la Legislación laboral Colombiana continuó en 1950 cuando se dieron los primeros avances hacia la expedición de un Código Sustantivo del Trabajo. Mediante los Decretos 2663 y 3743 se regularon tanto el derecho individual como colectivo. En 1961 la Ley 141 convirtó estos decretos en legislación permanente. Desde entonces, ha sufrido cambios menores con la Ley 65 de 1966, Ley 11 de 1984 y finalmente una reforma sustancial mediante la Ley 50 de 1990 (Gonzalez 1994).

El Código Sustantivo del Trabajo argumenta tres modalidades de contratación de trabajadores, contrato a termino fijo, contrato a termino indefinido y contrato de trabajadores mediante el uso de Empresas de Servicios Temporales. De igual forma, el Código Sustantivo del Trabajo, definine contrato de trabajo a todo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal, a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Cuando buscamos empleo en nuestro pais, despues de pasar las entrevistas laborales, nos preguntamos qué tipo de contrato de trabajo nos van a ofrecer, algunas empresas son explícitas en cuanto al tipo de contrato que ofrecen y sus beneficios de ley, sin embargo hay otras donde la información no es clara y el empleado no conoce sus derechos y las obligaciones del empleador.

En muchas de las empresas contratistas de la industria petrolera, existe una modalidad de contratación, donde el empleador le ofrece al trabajador un salario integral

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